فيما بدأت وزارة الصحة والشركة القابضة نقل موظفي الدفعة الأولى من التجمعات الصحية في الرياض، والشرقية، والقصيم، حظي المنقولون بحقوق مالية ووظيفية نوعية، أبرزها: التأمين الطبي للموظف، وزوجته، وأبنائه، والوالدَين.
وطبقاً للضوابط، فإن العقود الجديدة للتجمعات الصحية الثلاثة تلتزم بعدم المساس بالراتب الأساسي أو الإجمالي للموظف، إذ يتم إبرام عقد عمل يضمن ألا يقل الأجر عما كان يتقاضاه قبل الانتقال مع دمج البدلات الشهرية الثابتة مثل السكن والنقل ضمن الراتب الإجمالي الجديد.
وتتضمن العقود الموحدة في التجمعات الثلاثة مدة تعاقدية لا تقل عن 24 شهراً ميلادياً، تتجدد تلقائياً بنفس الأجر والمزايا ما لم يوجد سبب نظامي يمنع ذلك. كما حسمت اللوائح التنظيمية الجدل حول ساعات العمل والإجازات، إذ نصت العقود على 30 يوماً إجازة سنوية تقويمية لا تشمل العطل الرسمية، وحددت ساعات العمل بـ48 ساعة أسبوعياً، مع مراعاة احتياجات الجهة وظروف العمل.
وأوضحت التجمعات الصحية أن العلاوة السنوية ستكون مرتبطة بتقييم الأداء، وتُحسب كنسبة مئوية تضاف إلى الراتب الأساسي، ما ينعكس إيجابياً بالزيادة التلقائية في بدلي السكن والنقل، ويؤثر بالتالي في رفع مكافأة نهاية الخدمة، والراتب التقاعدي مستقبلاً.
As the Ministry of Health and the holding company began transferring employees from the first batch of health clusters in Riyadh, the Eastern Province, and Qassim, the transferred employees received significant financial and job rights, most notably: medical insurance for the employee, his wife, children, and parents.
According to the regulations, the new contracts for the three health clusters commit to not affecting the employee’s basic or total salary, as an employment contract is concluded to ensure that the salary does not fall below what was previously received before the transfer, with fixed monthly allowances such as housing and transportation integrated into the new total salary.
The unified contracts in the three clusters include a contractual duration of no less than 24 Gregorian months, which automatically renews at the same salary and benefits unless there is a legal reason preventing it. The regulatory provisions also resolved the debate regarding working hours and vacations, as the contracts stipulated 30 days of annual leave that do not include official holidays, and set working hours at 48 hours per week, taking into account the needs of the entity and working conditions.
The health clusters clarified that the annual bonus will be linked to performance evaluation and calculated as a percentage added to the basic salary, which positively reflects in the automatic increase in housing and transportation allowances, and consequently affects the end-of-service gratuity and future pension salary.
