كما كشفت جيس ناز أنها تعرضت للإيذاء عنصريًا خلال مباراة الليلة الماضية ، تكشف دراسة استقصائية جديدة للنساء في كرة القدم أن تجربتها هي نموذجية للإناث التي تعمل في اللعبة.
بعد مباراة كأس الدوري الليلة الماضية ضد أستون فيلا ، كشفت مهاجم توتنهام هوتسبر ، الذي لعبت في عيد ميلادها ، أنها حصلت على رسائل مسيئة على حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي. قالت في منشور: “كنت سأنتظر حتى بعد المباراة للتحدث لأنني انتهيت من الهدوء. لقد تعرضت للإساءة العرقية في DMS. العنصرية بأي شكل من الأشكال غير مقبولة و [it] من المهم معالجة هذا السلوك والتأكد من اتخاذ الخطوات لمنع حدوثه مرة أخرى. “
في بيان ، قال توتنهام هوتسبور “إن النادي يشعر بالاشمئزاز من الإساءة العنصرية التي تلقاها جيسيكا ناز عبر وسائل التواصل الاجتماعي. لقد تحدثت جيس ضد هذا السلوك المشين – ونحن نقف إلى جانبها في استدعاء هذا العمل غير المقبول والجبن.
في مسح القوى العاملة السنوية الخامسة ، كشفت نتائج النساء في كرة القدم – وهي شبكة احترافية تضم حوالي 12000 شخص من جميع الجنسين الذين يدعمون المساواة في الصناعة – أن 78 ٪ من الإناث العاملات في اللعبة عانت من تمييز خلال العام الماضي. هذا الرقم أعلى قليلاً (81 ٪) لدى النساء من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا اللائي قالن إن مستويات التمييز التي شهدتها عبر الإنترنت قد زادت أو بقيت كما هي.
وكشف البحث أيضًا أن مستوى تفاؤل النجاح في الصناعة كان أقل بكثير في النساء من الأقليات العرقية. في حين أن أكثر من نصف (55 ٪) من المستجيبين يعتقدون أن القطاع هو الذي يمكن للمرأة أن تتفوق في نهاية المطاف ، بالنسبة للنساء من الأصول العرقية الممثلة تمثيلها ، فإن هذا ينخفض إلى 29 ٪.
بشكل ملحوظ ، اختارت أكثر من ثلث النساء في أعضاء كرة القدم (36 ٪) عدم الإبلاغ عن حالات سوء المعاملة أو التمييز لأنهن لا يعتقدون أن أي شيء سيتم فعله حيال ذلك. 34 ٪ من هؤلاء لم يبلغوا عن ذلك لأنهم لم يثقوا في العملية ، 26.9 ٪ قلقون من أن الإبلاغ عن التمييز سيؤثر على حياتهم المهنية. وقال أكثر من 56 ٪ إنه لم يتم اتخاذ أي إجراء بعد الإبلاغ عن التمييز بين الجنسين في مكان العمل.
هذه الأرقام ، كما يزعمون ، تمثل الحواجز المؤسسية التي تخلق استبعادًا نظاميًا للنساء في مكان العمل. ادعى معظم المجيبين أن الأمر يرجع فقط إلى تصميمهم ومرونتهم بأنهم أحرزوا أي نوع من التقدم في الصناعة. يعتقد 86 ٪ من النساء أنه يتعين عليهم العمل بجدية أكبر من الرجال لتحقيق نفس الاعتراف والفوائد. 69 ٪ من الرجال يتفقون معهم.
في فصل الصيف ، اعترفت جيس كارتر ، مدافع جوثام إف سي ، بأنها ذهبت إلى نهائي أوروبا للسيدات في الاتحاد الأوروبي لكرة القدم تقريبًا بعد أن أصبحت “العنصرية العدوانية بعنف” على وسائل التواصل الاجتماعي. وقالت أيضًا إنها شعرت بالارتياح عندما انضمت بعض اللاعبين البيض في إنجلترا إلى لورين جيمس في ركلة جزاء مفقودة خلال فوزهم في الدور النهائي للسيدات في الاتحاد الأوروبي على السويد.
في حديثه إلى ITV News ، اعترف كارتر “إنه لأمر مروع القول ، لكن الأمر يشبه الصعداء عندما يكون اللاعبون الآخرون الذين لم يكونوا أسود قد غاب عن ركلة جزاء ، لأن العنصرية التي كانت ستأتي مع LJ (لورين جيمس) كونها الوحيدة التي فقدها ستكون الفلكية”.
أنشأت النساء في كرة القدم مجموعة استشارية للأسهم والمساواة والتنوع والإدماج والتي اجتمعت لأول مرة هذا الشهر. كما أنهم دعاة في تطور تشريعات المملكة المتحدة مثل السلامة عبر الإنترنت
مشروع قانون حقوق العمل والتوظيف ويقدمون المشورة للحكومة والبرلمان و OFCOM بهذا المعنى.
وقالت إيفون هاريسون ، الرئيس التنفيذي للنساء في كرة القدم: “تظل بيانات العنوان الرئيسية من مسح 2025 ثابتًا نسبيًا ، وفي العديد من المناطق ، قاتمة”. “إنهم ليسوا مجرد أرقام ، فهم التجارب الحية للأشخاص الذين يعملون في اللعبة ، وهم يستحقون أفضل”.
“إذا أرادت الصناعة التغيير ، نحتاج إلى إدراك هذه الحقائق الصعبة. يمكننا أن نفترض بأمان أن المستويات الحقيقية للتمييز أعلى ، مع ذكر ثلث المستجيبين أنه لم يبلغ عن حوادث بسبب نقص الإيمان والثقة في عمليات القوى العاملة ، أو لخوف من الانتقام.”
“لا يمكننا الاستمرار في الاعتماد على مرونة النساء. نحتاج إلى أن يتم دعم النساء ، والتقدير ، والاعتراف به.
تم تحليل بيانات المسح بواسطة Audshot ، وهي شركة مصلحة مجتمعية مسجلة بالكامل. 867 (759 امرأة و 100 رجل و 8 أشخاص غير ثنائيين) استجابوا للمسح ، و 12 ٪ من المجيبين من مجموعات عرقية ممثلة تمثيلا ناقصا.
