وفي فبراير/شباط، أشار تقرير صادر عن فريق عمل المشاريع عالية النمو بقيادة النساء التابع للحكومة البريطانية إلى أن “ثمانية من كل عشرة شباب غير قادرين على تسمية رائدة أعمال واحدة”. وعندما يسمعون كلمة “رائد أعمال”، فإن احتمالات تفكيرهم في رجل تزيد أربع مرات، حسبما أضاف التقرير.
في حين يتحسن وضع المرأة في العديد من مجالات الأعمال ــ على سبيل المثال، ارتفعت نسبة النساء في مجالس الإدارة في جميع أنحاء العالم بنسبة 3.6% في العام الماضي وفقاً لشركة ديلويت، وإن لم تتجاوز 23.3% ــ فإن التقدم في مجال ريادة الأعمال متقطع. فوفقاً لبنك الأعمال البريطاني المملوك للحكومة، تتلقى الشركات التي تقودها النساء أقل من 2% من تمويل رأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة.
ولكن مثل هذه العقبات والتصورات لا تعيق ألفيا ديبي شادكا، طالبة ماجستير إدارة الأعمال من إندونيسيا، والتي قادت فريقها إلى نهائيات تحدي ريادة الأعمال WE Innovate في كلية إمبريال للأعمال، حيث احتلوا المركز الثاني. توفر شركتهم، Hi-Fond، طلاءً حافظًا صالحًا للأكل للفواكه يمنع فقدان الرطوبة ويضمن وصول المنتجات ذات الجودة الأفضل إلى المستهلكين مع تقليل النفايات.
وتقول: “إن بناء الثقة في مجال ريادة الأعمال الذي يهيمن عليه الرجال قد يكون مخيفًا. ففي المؤتمرات والاجتماعات الصناعية، غالبًا ما أكون المرأة الوحيدة في الغرفة وهذا أمر مرهق”. لكنها تضيف أن إمبريال تقدم برامج “شاملة بشكل لا يصدق” “تجعل رائدات الأعمال يشعرن بالأمان لبدء التعبير عن أفكارنا”.
لقد دعم مختبر المشاريع في جامعة إمبريال في لندن أكثر من 500 امرأة على مدى السنوات العشر الماضية، حيث قدم لرائدات الأعمال مجموعة من خدمات الدعم على مدى ستة أشهر، بما في ذلك ورش العمل والوصول إلى مساحات ومرافق النماذج الأولية وفعاليات التواصل والتوجيه الفردي من قبل رواد الأعمال ذوي الخبرة والمستثمرين وخبراء الصناعة. يمنح تحدي WE Innovate، الذي يضم ثمانية شركاء جامعيين، أكثر من 250 ألف جنيه إسترليني في تمويل المنح الخالية من الأسهم.
وتقول سارة رانشيف هيل، رئيسة المختبر: “هناك الآن المزيد من الوعي والدعم لريادة الأعمال النسائية، لكن التحديات الأساسية المتمثلة في التحيز الجنسي والحاجة إلى المزيد من النماذج النسائية والمرشدات لا تزال قائمة. لا تزال النساء يواجهن حواجز كبيرة عند البحث عن الاستثمار، وغالبًا ما يتلقين تمويلًا أقل من نظرائهن من الرجال”.
تتذكر إلينا كوهين بيرانو، خريجة ماجستير إدارة الأعمال من جامعة إيزيج في فرنسا، لقاءها برائدة أعمال العام الماضي، حيث سألها المستثمرون عما إذا كان زوجها سيستثمر في مشروعها. ولم يمول المستثمرون مشروعها. وتضيف الطالبة: “هذا ليس سؤالاً من النوع الذي قد يطرحه رجال الأعمال الذكور. فالثقة عامل رئيسي في نجاح رائدات الأعمال الطموحات”.
في سن الرابعة والعشرين، بدأت كوهين بيرانو مشروعها الناشئ الثالث. “يورون” هي مؤسسة اجتماعية تعمل مع كليات إدارة الأعمال والجامعات لتنظيم فصول وورش عمل ومؤتمرات ريادة الأعمال للطلاب رواد الأعمال. ساعدت إحدى المشاريع السابقة المهاجرين الشباب على الاندماج مهنيًا واجتماعيًا في شمال فرنسا، بينما طورت شركة أخرى وسوقت ركابًا مبتكرًا لركوب الخيل.
وتقول كوهين بيرانو: “لا تحتاج رائدات الأعمال الشابات اللاتي هن أيضًا طالبات إلى إيجاد التوازن بين المسؤوليات الأكاديمية ورحلتهن الريادية فحسب، بل يجب عليهن أيضًا النضال من خلال الفجوات بين الجنسين وعدم المساواة أثناء القيام بذلك”.
وتضيف: “خلال فترة دراستي في ماجستير إدارة الأعمال، كان لدي أساتذة رائعون، من النساء والرجال، فتحوا لي عقلي حقًا لما يمكنني تحقيقه. لقد درسوا في هارفارد، وأسسوا العديد من الشركات وعملوا مع الحكومات – كل هذا وهم ما زالوا صغارًا. لقد وسع هذا حقًا من إحساسي بما هو ممكن”.
تقول ماتيلد جانيكوت، خريجة ماجستير إدارة الأعمال في جامعة HEC Paris، إن التحدي الذي يؤثر على جميع رواد الأعمال الشباب، بغض النظر عن الجنس، هو التغلب على الشباب والخبرة المحدودة عند محاولة بناء المصداقية والعلاقات. لقد نجحت في ذلك، وأطلقت شركة Revolty، وهي شركة تعمل على إعادة تدوير بطاريات السيارات الكهربائية لاستخدامها في الألواح الشمسية.
وتقول: “منحتني شهادة الماجستير في إدارة الأعمال الثقة والطموح اللازمين لريادة الأعمال. وأصبحت التحديات والمبادرات الواقعية بمثابة فصل دراسي لنا، مثل منصة إطلاق الشركات الناشئة التابعة لجامعة هارفارد والتي مكنتني من إنشاء Revolty”.
وبحسب البيانات الصادرة عن هيئة الاعتماد AACSB، كانت هناك زيادة بنسبة 6% في برامج الماجستير في ريادة الأعمال على مدى السنوات الخمس الماضية.
والآن، سيكون ثلث الطلاب في مسار الماجستير في إدارة الأعمال الجديد في مدرسة الأعمال الفرنسية Essec، والذي يبدأ هذا الشهر، من الإناث، كما تقول المديرة الأكاديمية آن صوفي دي جابرياك.
“تتمحور الدورة حول فكرة مفادها أن إدارة مشروع جديد تتطلب من رواد الأعمال التعامل مع العديد من التوترات والمفارقات”، كما توضح. “رائدات الأعمال اللاتي لا يعملن في مجال التكنولوجيا، على سبيل المثال، غالبًا ما يواجهن صعوبات إذا لم يكن لديهن [chief technology officer] الشريك، ولهذا السبب من المهم تدريبهم على [technology skills] “وهو ما يمكن أن يساعدهم على اختبار منتجهم القابل للتطبيق وطرحه في السوق.”
يقول جاي شامبين، مدير ريادة الأعمال في إيسكا في فرنسا، إن المشاكل التي تواجهها رائدات الأعمال تتجاوز الصور النمطية أو التمويل أو الإلهام. ويشير إلى أن “التحديات غالبًا ما ترتبط بنقص الدعم من المجتمع – الأسرة والأصدقاء والدوائر الاجتماعية”.
وتقول شامبين إن التركيز في Essca ينصب على استهداف رائدات الأعمال من خلال القروض الفخرية والأموال، وتحديات العرض، وحاضنات الشركات الناشئة ومشاتل الأعمال في حرمها الجامعي في بوردو وأنجيه، بالإضافة إلى مجموعات التواصل والتوجيه مع الخريجين.
ومن بين هؤلاء الخريجات ماتيلد ليفرانسوا، التي أطلقت Farmitoo، وهو متجر على الإنترنت يتيح للمزارعين شراء المعدات بأسعار عادلة وشفافة، مع التوصيل المباشر إلى مزارعهم.
وتقول: “في قطاع الزراعة، لاحظت أن العديد من الناس فوجئوا برؤية امرأة باريسية شابة مؤسِّسة – كنت بحاجة إلى جهد إضافي ودعم من المرشدين لإثبات أن الأمر ممكن”. “من الأهمية بمكان دعم النساء وطمأنتهن ومرافقتهن من خلال وسائل مختلفة، سواء كان ذلك من خلال المرشدين أو حاضنات الأعمال أو المستثمرين أو الصناديق أو برامج التدريب”.
ويقول جوريك سيكورسكي، مدير مختبر المشاريع في كلية هينلي للأعمال، إن العلامات مشجعة، ويضيف أنه شهد زيادة في عدد المستثمرين الملائكة وشركات رأس المال الاستثماري التي تمول الشركات التي تقودها النساء.
ويقول: “إنهم لا يزالون يحصلون على نسبة صغيرة غير متناسبة من الاستثمار الخاص، ولكن هناك اعتراف متزايد بالتحيز بين الجنسين داخل قطاع الشركات الناشئة، وهذا يؤدي إلى المزيد من المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين والتنوع”.