فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
الكاتب قدم العمل محرر ومؤلف كتاب “المهنة المستقبلية”
تُظهر دراسات منفصلة أيضًا أن النساء أكثر عرضة من الرجال في وظائف معرضة لخطر الآلية ، ولكنهم أيضًا أقل بنسبة 25 في المائة من الرجال لديهم مهارات رقمية أساسية.
النتائج ، من منظمة العمل الدولية والأمم المتحدة على التوالي ، تسلط الضوء على التحدي العاجل للنساء في جميع أنحاء العالم. يجب أن توفر الثورة الصناعية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي فرصة فريدة للجميع لتشكيل مستقبل العمل ، ولكن العديد من النساء متأخرات بالفعل.
وجدت دراسة دنماركية 2024 من 100000 عامل “فجوة مذهلة بين الجنسين في اعتماد [OpenAI chatbot] chatgpt: المرأة هي 20 نقطة مئوية أقل عرضة لاستخدام chatgpt من الرجال في نفس المهنة “. وجد الباحثون أن الفجوة استمرت عند مقارنة الأشخاص في نفس أماكن العمل ، وعندما تسيطرت الدراسة على مزيج من المهام المختلفة.
فكيف يمكن للمرأة مواكبة تطورات الذكاء الاصطناعي-وخاصة أولئك الذين قد يشعرون بأنهم مشغولون جدًا بحيث لا يتلقون إجازة للتدريب في جدول زمني بدوام جزئي ، أو من قد يكونون في حالة إنكار بشأن أهمية الذكاء الاصطناعى بالكامل؟ التحديات مفهومة: من الصعب معرفة من أين تبدأ.
مورد مفيد هو دليل ميثاق شركة الأبحاث إلى الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. بدلاً من التركيز على الأفكار وتأثيرات “ربما” من الذكاء الاصطناعي ، يحتوي هذا التقرير على دراسات حالة حول كيفية عمل بعض الشركات البارزة مع الموظفين لمشاركة أفضل الممارسات من الذكاء الاصطناعي.
لكن أصحاب العمل الصغار لا يملكون أي شيء مثل هذه الموارد ، وبما أن Pissarides في المملكة المتحدة في مستقبل العمل والرفاهية تشير إلى أن “التأثيرات الجيدة – بما في ذلك التعويذة واستبدال المهام الروتينية – لا يمكن افتراضها ويجب تشكيلها بشكل استباقي”.
فكيف يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي بنفسك ، حتى عندما لا يكون هناك شركة ، أو حتى مستوى الفريق ، تدفع من أجل التغيير؟ أفضل نصيحة رأيتها هي من Slack ، منصة التعاون في مكان العمل ، والتي توصي بتخصيص وقت للتجريب والتعلم.
من الجيد أيضًا أن تكون فضوليًا بشأن الذكاء الاصطناعي ، بشكل عام. تشمل قراءتي الأخيرة “منظمة العفو الدولية ستغير ما يجب أن يكون إنسانًا. هل نحن مستعدون؟” من قبل الاقتصاديين تايلر كوين و Avital Balwit ، من AI Programs Developer Anthropic.
أنا أيضا أجرب. طلبت من مؤسسة ChatGPT من FT أن تخبرني بما يعيق النساء في تبني الذكاء الاصطناعي. وأشار إلى دراسة 2024 عن النساء و AI التوليدي من قبل Deloitte ، الاستشارات. توقع الباحثون “نسبة النساء اللائي يجربن ويستخدمن Gen AI للمشاريع والمهام ستتناسب مع أو تتجاوز نسبة الرجال في الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2025”. لذلك ليس كل شيء الموت والكآبة.
الحذر لا يزال جيدا. كما لاحظت FT الشهر الماضي ، قد تظهر في بعض الأحيان في أحيانًا “التحيزات المحتملة لمن يعملون في شركات الذكاء الاصطناعى يمكن أن تتسرب إلى نماذجهم”. قام مراسل FT بتشغيل سلسلة من الأسئلة حول رؤساء الذكاء الاصطناعي من خلال مختلفين ، وكان كل نموذج أكثر ملاءمة لزعيمه.
تشكل النساء ثلث القوى العاملة منظمة العفو الدولية ، وفقًا لأرقام المنتدى الاقتصادي العالمي. ولكن هذا يجب أن يمنحنا سببًا إضافيًا لمعرفة المزيد عن نماذج اللغة الكبيرة والوكلاء الذين يعملون ذوي الذكاء الاصطناعى-والبدء في التأثير على كيفية بناء المعرفة في منظماتنا.
ستعرف القول بأن “الذكاء الاصطناعى لن يأخذ وظيفتك – شخص يستخدم الذكاء الاصطناعي”. هذا يبدو مطمئنًا لأي شخص يتقن الذكاء الاصطناعى ويؤكد أولئك الذين يقومون بتجربة.
لسوء الحظ ، مثل العديد من الأشياء في دورة AI-Spin ، حتى هذه الفكرة قد تكون قديمة. يقول Sangeet Paul Choudary ، مؤلف ومستشار تقني ، إن هذه الفكرة “حقيقية ، لكنها عديمة الفائدة تمامًا”. في النشرة الإخبارية البديلة ، يقول إن البيان “يوجه انتباهك إلى مستوى المهمة الفردية – الأتمتة مقابل زيادة المهام التي تؤديها – عندما يحدث التحول الحقيقي على مستوى نظام العمل بأكمله”. يتطلب هذا الاختلاف بعض المعالجة ولكنه وسيلة مفيدة لرؤية الصورة الأكبر.
إذا لم تكن قد استخدمت بعد الذكاء الاصطناعي ، فلا داعي للذعر. الوقت في جانبك. لقد وجدت McKinsey الاستشارية أنه على الرغم من الضجيج ، يقول 1 في المائة فقط من القادة إن شركاتهم “ناضجة” على نشر الذكاء الاصطناعي. 99 في المائة الأخرى؟ هذا هو المكان الذي يعمل فيه البقية منا.