قد لا يضطر روبرت صالح إلى الانتظار طويلاً للحصول على فرصته التدريبية التالية.
وذكرت صحيفة أثليتيك أن صالح برز كمرشح شرعي لفريق جاكوار بعد طرده من قبل جيتس الموسم الماضي.
وأشار الموقع إلى أنه على الرغم من أنه قد يبدو خارج “المجال الأيسر”، إلا أن هناك بعض “الضجة الحقيقية” المحيطة بفرص صالح في جاكسونفيل.
ويتكهن التقرير بأن مدرب جيت السابق يبدو أنه يستفيد من إقالته من قبل وودي جونسون في وقت مبكر من الموسم، حيث ذهب الفريق معه 2-3 هذا العام قبل أن ينهي الموسم مع المدرب المؤقت جيف أولبريتش بنتيجة 3-9. دوامة.
أجرى صالح أيضًا مقابلة مع فريق Raiders لافتتاحهم، وإذا لم يحصل على وظيفة كمدرب رئيسي، يشير تقرير سابق صادر عن ESPN إلى أن فريق 49 من المرجح أن يعيد صالح كمنسق دفاعي لهم.
إن النهاية المحرجة لموسم الطائرات التي كان لها تأثير إيجابي على ترشيح صالح تمثل تغييراً غريباً في حظوظ الرجل البالغ من العمر 44 عاماً.
حتى الخسائر التي تكبدها هذا الموسم لا تبدو سيئة للغاية بعد فوات الأوان، حيث جاءت هزائمه الثلاث أمام فريق 49ers يتمتع بصحة جيدة بعد رحلة إلى Super Bowl، وفريق Vikings الذي حقق 14 فوزًا وفريق Broncos المتجه إلى التصفيات.
كما قاد الطائرات إلى المركز الخامس والثالث كأفضل دفاعات في DVOA في عامي 2022 و 2023.
هناك الكثير من المعرفة بصالح في جاكسونفيل، حيث قضى ثلاثة مواسم كمدرب لفريق جاكوار منذ عام 2014.
إذا حصل صالح على الوظيفة، فإنه سيتولى قيادة الفريق الذي كان رابع أسوأ فريق من حيث النقاط المسموح بها لكل مباراة (25.6) وثاني أسوأ ياردات لكل لعبة مسموح بها (5.9).
ومع ذلك، كما يشير التقرير، سيتعين على جاكوار اختيار صالح مع وجود مرشحين أكثر شعبية – بن جونسون، وليام كوين، وبيان فلوريس – الذين ما زالوا متاحين على الأقل في الوقت الحالي.
أيًا كان من يحصل على الوظيفة في جاكسونفيل، فسيتم تكليفه بإحياء مسيرة اللاعب رقم 1 السابق تريفور لورانس.
اتخذ نجم كليمسون السابق خطوة كبيرة إلى الوراء في عام 2024، حيث ألقى 11 هبوطًا مقابل سبعة اعتراضات قبل أن يغيب عن الشهر الأخير من الموسم بسبب ارتجاج في المخ.
ذهب جاكسونفيل 4-13 وتم طرد دوج بيدرسون في اليوم التالي للموسم.
سيكون اختيار صالح للمنسق الهجومي بمثابة توظيف بالغ الأهمية لأنه لم يثبت أبدًا تورطه بشكل كافٍ في الجريمة، حيث تم تصنيفه في المرتبة 29 في DVOA في عام 2022 والمرتبة 32 في عام 2023.
