وفقًا لتقرير المفوضية الأوروبية، فإن واحدة فقط من كل خمس شركات تكنولوجيا في جميع أنحاء أوروبا تم إنشاؤها بين عامي 2020 و2025 تضم مؤسسًا واحدًا على الأقل. تقرير فجوة الاستثمار بين الجنسين.
وحتى عند تعديل هذا التفاوت، فإن الشركات التي لديها مؤسسون من النساء تلقت أيضًا استثمارات أقل من الشركات التي لديها مؤسسون من الذكور.
وتم العثور على أعلى مستويات التنوع بين الجنسين في لاتفيا بنسبة 27%، وإيطاليا بنسبة 25.9%، والبرتغال بنسبة 25.2%. وتمثل هذه المعدلات نسبة الشركات التي لديها مؤسسة واحدة على الأقل.
وفي المقابل، تظل دول مثل جمهورية التشيك (9%) والمجر (14.4%) أقل بكثير من المتوسط الأوروبي (19.3%).
يمكن أن تؤدي المشاركة المتساوية لرائدات الأعمال إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي بنحو 600 مليار يورو، حيث تشهد دول مثل بولندا نموًا بنسبة 1.6% وهولندا بنسبة تصل إلى 5.5% بحلول عام 2040، وفقًا لتقرير الاتحاد الأوروبي. 2025 دراسة الاقتصاد الحدودي.
تشير فجوة الاستثمار بين الجنسين إلى التفاوت المنهجي بين النساء والرجال في الوصول إلى رأس المال الاستثماري والمشاركة في صنع القرار الاستثماري.
ومن بين الشركات الأوروبية الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تتقدم بطلبات للحصول على قروض مصرفية، تعلن الشركات المملوكة للنساء أن معدلات الموافقة على القروض أقل بحوالي خمس نقاط مئوية من الشركات المملوكة للرجال. وذلك حتى بعد مراعاة العمر والحجم والقطاع، وفقًا لبنك الاستثمار الأوروبي.
وتمتد الفوارق بين الجنسين أيضًا إلى ملكية رأس المال والسلوك الاستثماري، حيث تظهر البيانات أن النساء يستثمرن بشكل أقل في أصول البيع بالتجزئة.
وتسيطر مستثمرات التجزئة حاليا على نحو 5.7 تريليون يورو في أوروبا، وهو رقم من المتوقع أن يرتفع إلى 9.8 تريليون يورو بحلول عام 2030. وإذا استثمرت النساء على أساس التكافؤ مع الرجال، فإن أوروبا قادرة على تعبئة مبلغ إضافي يتراوح بين 2 إلى 3 تريليون يورو في هيئة أصول خاصة قابلة للاستثمار.
وذكر تقرير المفوضية الأوروبية أن “هذه النتائج تشير إلى عجز اقتصادي على مستوى الاتحاد الأوروبي يصل إلى مئات المليارات من اليورو سنويا – وهو رأس المال الذي يمكن أن يغذي الابتكار والتوظيف والتحولات الخضراء والرقمية”.
ما وراء هذه الفجوة بين الجنسين؟
وقد تم إرجاع فجوة الاستثمار بين الجنسين إلى الاختلافات في الرغبة في المخاطرة بين الرجال والنساء، فضلا عن التوقعات المجتمعية والتعليم المالي.
تاريخياً، كانت ريادة الأعمال وتمويل المشاريع من المجالات التي يرمز إليها الذكور وترتبط بالمجازفة، والحزم، والفردية.
وتظل هيئات صنع القرار في مجال رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة خاضعة لهيمنة الذكور، مما يعزز أنماط الاستثمار القائمة.
تستمر التوقعات المجتمعية حول أدوار المرأة في تقديم الرعاية والتوازن بين العمل والحياة في التأثير على وصولها إلى شبكات ريادة الأعمال ورأس المال.
ووفقاً لتقرير المفوضية الأوروبية، فحتى في المجتمعات التي يُنظر إليها على أنها مساواة، مثل بلدان الشمال، فإن الافتراض بأن المساواة بين الجنسين قد تحققت بالفعل “من الممكن أن يعمل في حد ذاته كحاجز ــ يخفي التحيزات البنيوية المستمرة”.
وفي جميع أنحاء أوروبا، تواجه النساء أيضًا “استبعادًا مزدوجًا” بسبب الجنس والجغرافيا.
ويرتكز رأس المال الاستثماري الأوروبي بشكل أساسي في مراكز في لندن وباريس وبرلين وستوكهولم، الأمر الذي يترك المؤسسين في وسط وشرق وجنوب أوروبا محرومين بنيويا.
