ارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم بنسبة 50 ٪ بالقيمة الحقيقية منذ عام 2019 ، في حين ارتفع راتب العامل العادي بنسبة 0.9 ٪ فقط في نفس الفترة.
هذه النتائج الأخيرة ، التي تكشف أن رواتب الرئيس التنفيذي قد زادت أكثر من 56 مرة من أجور العمال منذ عام 2019 ، تم إصدارها من قبل Oxfam لتمييز يوم العمال الدوليين.
قامت Oxfam بمسح 2000 شركة ، واستهدفت 35 دولة حيث حصل المديرون التنفيذيون على أكثر من مليون دولار (885،000 يورو) في عام 2024.
ووجدت المنظمة أنه داخل أوروبا وأيرلندا وألمانيا ، كان لدى بعض من المديرين التنفيذيين الذين أجروا أجروا-الذين حصلوا في المتوسط 6.7 مليون دولار (5.9 مليون يورو) و 4.7 مليون دولار سنويًا (4.1 مليون يورو) على التوالي في عام 2024.
وبالمقارنة ، بلغ متوسط المدير التنفيذي في جنوب إفريقيا في عام 2024 1.6 مليون دولار (1.4 مليون يورو) و 2 مليون دولار (1.7 مليون يورو) في الهند.
وقال الأميتاب بيهار المدير التنفيذي لشركة أوكسفام: “سنويًا بعد عام ، نرى نفس المشهد الشنيع: تنفجر المدير التنفيذي في حين أن أجور العمال بالكاد تتزحزح”.
وأضاف بيهر: “هذا ليس خللًا في النظام – إنه النظام الذي يعمل تمامًا على النحو المصمم تمامًا ، ويتحول الثروة إلى الأعلى بينما يكافح الملايين من العاملين من أجل شراء الإيجار والطعام والرعاية الصحية”.
من بين 45،501 شركة شملها الاستطلاع حيث حصل الرئيس التنفيذي على أكثر من 10 ملايين دولار (8.86 مليون يورو) وتم الإبلاغ عن جنسها علانية ، وكان أقل من 7 ٪ لديها مدير تنفيذي.
وقال لوك تريانجل ، الأمين العام لاتحاد الاتحاد الدولي للاتحاد الدولي للاتحاد الدولي (ITUC): “في جميع أنحاء العالم ، يتم حرمان العمال من أساسيات الحياة في حين أن أرباح قياسية في جيب الشركات ، وتهرب الضرائب والضغط للتهرب من المسؤولية”.
المليارديرات – الذين غالباً ما يمتلكون شركات كبيرة أو جزئيًا – في المتوسط 206 مليار دولار (182.7 مليار يورو) في ثروة جديدة خلال العام الماضي.
هذا يعادل 23500 دولار (20،836 يورو) في الساعة ويتجاوز متوسط متوسط الدخل العالمي لمدة 2023 من 21000 دولار (18621 يورو.)
في حين أن منظمة العمل الدولية (ILO) قالت إن الأجور الحقيقية نمت بنسبة 2.7 ٪ في عام 2024 ، فقد شهد العديد من العمال أجورهم في ركود ، مع نمو حقيقي للأجور بنسبة 0.6 ٪ العام الماضي في فرنسا وجنوب إفريقيا وإسبانيا.
على الرغم من أن عدم المساواة في الأجور قد انخفض على مستوى العالم ، إلا أنه لا يزال مرتفعًا بشكل خاص في البلدان ذات الدخل المنخفض ، حيث تكون حصة دخل أغنى 10 ٪ أعلى بنسبة 3.4 مرة من أفقر 40 ٪.
