تظهر الدراسة أن الشركات الألمانية لا تستطيع الدفاع عن نفسها ضد الهجمات الإلكترونية

تفتقر ألمانيا إلى متخصصين في مجال الأمن السيبراني لمواجهة تصاعد الهجمات التي تسببت في أضرار قياسية بلغت 202.4 مليار يورو في عام 2024، وفقًا لدراسة أجرتها شركة Strategy&، وهي وحدة أعمال عالمية تابعة لشركة PwC.

ووجد التحليل أن تسع من كل عشر منظمات شملها الاستطلاع أبلغت عن نقص في المتخصصين، مقارنة بالثلثين في عام 2023.

وقال لوكاس سي، الشريك في شركة Strategy& Germany ومؤلف الدراسة: “في العام الماضي وحده، كانت مراقبة الحركة الجوية الألمانية والمكتب الفيدرالي للإحصاء وجمعية دراسات أوروبا الشرقية هدفًا لهجمات إلكترونية من الخارج”.

“إذا أردنا تأمين المرونة الرقمية لألمانيا، فعلينا أن نتحرك الآن ونبذل كل ما في وسعنا”.

وتشكل روسيا والصين تهديدًا خاصًا، وفقًا لما ذكره سنان سيلين، رئيس المكتب الفيدرالي الألماني لحماية الدستور (BfV). وقال: “كانت ألمانيا هدفا للجهات الفاعلة الروسية لسنوات، وبكثافة متزايدة”.

تسببت الهجمات الإلكترونية في أضرار بلغت قيمتها الإجمالية 267 مليار يورو للمؤسسات الألمانية في عام 2024، وفقًا للجمعية الرقمية Bitkom. وشكلت الهجمات السيبرانية حوالي 179 مليار يورو من هذا الإجمالي، وكان السبب المتبقي هو سرقة البيانات ومعدات تكنولوجيا المعلومات، والتجسس والتخريب التناظري والرقمي.

وفي الوقت نفسه، وجدت شركة Strategy& أن نصف إعلانات الوظائف في القطاع العام فقط لمتخصصي الأمن السيبراني اجتذبت أكثر من 10 طلبات لكل وظيفة. أبلغ أكثر من ربع المنظمات التي شملتها الدراسة عن انخفاض في الطلبات.

قالت أكثر من ثلثي المنظمات أن المرشحين لم يستوفوا المتطلبات إلا جزئيًا أو لم يستوفوا المتطلبات. ووفقا للدراسة، فإن المعرفة بمعايير الأمن السيبراني أو حماية البيانات غالبا ما تكون غير كافية.

إدارة المخاطر في خطر أكبر

ويكمن النقص الأكبر في الأدوار الأمنية الحيوية مثل إدارة المخاطر، حيث أفاد 57% من المشاركين عن وجود فجوة كبيرة في المناصب الإدارية المصممة للتعرف على الهجمات الإلكترونية أو الرد عليها.

وتعيق القيود المالية أيضًا التوظيف: أشارت 78% من مؤسسات القطاع العام إلى الأسباب المالية باعتبارها السبب الرئيسي للإلغاء، مقارنة بـ 48% في القطاع الخاص. ووجد التقرير أن الأجور المنخفضة أو الضعيفة تظل المحرك الأكثر أهمية لدوران الموظفين بعد التوظيف.

وقال سي: “الوضع في القطاع العام حرج بشكل خاص”. “غالبًا ما يتحول الخبراء المطلوبون بشكل عاجل إلى شركات التكنولوجيا التي تقدم رواتب أكثر جاذبية بشكل ملحوظ.”

ووفقاً للدراسة، فإن حوالي 20% فقط من المؤسسات تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل استراتيجي للتخفيف من النقص في الموظفين.

وقال أندرياس لانج، مدير شركة Strategy& Germany، إنه يجب استخدام المكافآت والبدلات لوقف الهجرة الجماعية إلى صناعة التكنولوجيا.

وقال لانغ: “يمكن جعل المهام الروتينية في قطاع الأمن السيبراني أكثر كفاءة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية والأتمتة، وبالتالي تحرير المهنيين ذوي التخصص العالي”.

وحذر سي من أنه بدون تدابير مثل المكافآت المستهدفة، أو تصنيفات أفضل للأجور، أو التوظيف الدولي، فإن الاختناقات في المجالات الأمنية الحرجة سوف تستمر.

وقال لانغ: “إذا لم تعزز الدولة خبرتها السيبرانية، فإن قدرة المؤسسات بأكملها على التحرك ستكون على المحك في أسوأ السيناريوهات، ومعها مرونة ألمانيا الرقمية”.