سار سيمون كواك على خطى والده، وانضم إلى فريق محطة الطاقة التي تعمل بالفحم التابعة لشركة RWE في بيرجهايم في منطقة شمال الراين – ويستفاليا، والتي كانت بمثابة المحرك للاقتصاد الألماني لعقود من الزمن.
ولكن مع بدء القوة الصناعية الأوروبية في التخلي عن الفحم، اتخذت حياته المهنية مسارًا مختلفًا. يعمل الشاب البالغ من العمر 28 عامًا الآن في فرع الطاقة المتجددة المتنامي لشركة RWE، حيث يساعد في إدارة المتدربين. وقال: “لم أرغب في التحدث عن التغيير فحسب، بل أردت المساعدة في تشكيله”.
إن التحول الوظيفي الذي طرأ على كواك هو رمز لاتجاه سوق العمل في جميع أنحاء العالم، حيث تبتعد البلدان عن الوقود الأحفوري وتطور الصناعات “الخضراء” في الدفع نحو انبعاثات الكربون الصافية الصفرية.
وبالأرقام، تشهد فرص العمل في الصناعات الخضراء الجديدة طفرة، حيث أحصت الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (إيرينا) 13.7 مليون وظيفة مباشرة وغير مباشرة في مجال الطاقة المتجددة على مستوى العالم في عام 2022. وقد كان هذا الاتجاه مدفوعًا بالطاقة الشمسية، التي شكلت أكثر من ثلث الإجمالي. ووفقًا لإيرينا، فإن حوالي 41 في المائة من الوظائف الخضراء موجودة في الصين.
وتشير تقديرات وكالة الطاقة الدولية إلى أنه سيتم إضافة 8 ملايين وظيفة في مجال الطاقة النظيفة على مستوى العالم بحلول عام 2030. ومن المتوقع أن تنخفض الوظائف في قطاع الوقود الأحفوري بنحو 2.5 مليون وظيفة خلال نفس الفترة.
ورغم أن هذا يمثل زيادة صافية قدرها 5.7 مليون عامل، فإن العمال يواجهون تحديات. فقد وجد تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هذا العام أنه في حين تميل الوظائف “الخضراء” التي تتطلب مهارات عالية، مثل المهندسين وتجار الكربون، إلى الحصول على أجور أفضل من تلك الموجودة في قطاعات أخرى، فإن الأمر نفسه لا ينطبق على الأدوار الأقل مهارة مثل إعادة التدوير أو نقل البضائع. وكانت هناك أيضًا مخاوف بشأن التأثير على المجتمعات عندما تتحول العمالة إلى مواقع بديلة. كما تظل الصناعات الخضراء أقل نقابية أيضًا.
ويحذر الخبراء من ضرورة إدارة تأثير التحول على سوق العمل بعناية. وقال ستيفانو سكاربيتا، رئيس إدارة التشغيل في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: “يتعين علينا التأكد من أن سياسة سوق العمل لمساعدة المتضررين بشكل مباشر تقع في صميم استراتيجيات التحول الأخضر”.
وتشير تقديرات تقرير توقعات التوظيف السنوي لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، الذي نُشر الشهر الماضي، إلى أن أكثر من 25% من جميع الوظائف في الدول الأعضاء “ستتأثر بشدة بسياسات صافي الصفر”، سواء بشكل إيجابي أو سلبي.
وتشير توقعاتها أيضا إلى أن الوظائف في الصناعات كثيفة الانبعاثات في الاتحاد الأوروبي، مثل توفير الطاقة المشتقة من الوقود الأحفوري، والتعدين، والتصنيع كثيف الطاقة، سوف تنخفض بنسبة 14٪ بحلول عام 2030. وفي حين أنها تمثل نسبة صغيرة نسبيا من العمالة، فإن مثل هذه الوظائف تميل إلى أن تكون ذات أجر جيد نسبيا، وتتمتع بنقابات.
ويأتي التحول الأخضر في الوقت الذي يواجه فيه العمال مجموعة من التحديات الأخرى، مثل الذكاء الاصطناعي والأتمتة، مما يؤدي إلى تغيير ممارسات العمل والوظائف بطرق يصعب التنبؤ بها.
وقال مصطفى جايي، من منظمة العمل الدولية في جنيف: “في الثورة الصناعية، كان من السهل تحديد القوى الدافعة. أما هنا فأجد عملية تحول أكثر تعقيدًا”.
في مقاطعة مبومالانجا بشرق جنوب أفريقيا، كان إغلاق محطة كوماتي للطاقة التي تعمل بالفحم في عام 2022 بمثابة اختبار حاسم لكيفية تمكن إحدى أكثر دول العالم اعتمادًا على الفحم من إدارة التحول الأخضر.
وبمساعدة منحة قدرها 2.2 مليون دولار من صندوق بيزوس للأرض، تم تدريب 250 موظفًا في المصنع على اللحام وتركيب الألواح الشمسية وتخزين البطاريات وغيرها من مهارات التكنولوجيا المتجددة، ومن المقرر أن يحصل 400 موظف آخر على الشهادة بحلول نوفمبر.
وقال أندرو ستير، الرئيس التنفيذي للصندوق، الذي أنشأه مؤسس أمازون جيف بيزوس في عام 2020 لمعالجة تحديات المناخ: “تحدثنا إلى الكثير من الأشخاص في مشروع تدريب كوماتي، الذين أخبرونا أنهم كانوا قلقين في البداية بشأن ما سيحدث لوظائفهم ولكنهم الآن يشعرون بالثقة”.
وقالت شوكي مبوواني، التي عملت في محطة كوماتي للطاقة، بما في ذلك فني ومدير عمليات، إنها واجهت منحنى تعليمي حاد منذ بدء تدريبها في مجال تخزين البطاريات وتقنيات الطاقة الشمسية.
“لقد كان الأمر مخيفًا في البداية لأنني لم أكن أعرف شيئًا عن مصادر الطاقة المتجددة”، كما قالت. “اختار بعض زملائي الانتقال إلى محطات طاقة أخرى بدلاً من إعادة التدريب… أعتقد أنهم ربما كانوا خائفين. أنا سعيدة لأنني اتخذت هذا الاختيار”.
حصلت جنوب أفريقيا، التي لا تزال تحصل على 85 في المائة من كهربائها من الفحم، على 8.5 مليار دولار في عام 2021 من مجموعة من البلدان المتقدمة، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة وفرنسا، كجزء من صفقة تاريخية لتمويل انتقال البلاد إلى المناخ. وقال ستير: “ما يحدث هنا يقدم دروسًا للتحول الذي سيتعين على جميع البلدان أن تمر به”.
لكن هذه التغييرات واجهت معارضة من جانب النقابات العمالية المؤيدة للفحم والسياسيين.
قال جويدي مانتاشي، وزير الموارد المعدنية والبترولية في جنوب أفريقيا والمدافع الشرس عن الفحم، إن أي تلميح إلى أن الفحم وصل إلى تاريخ صلاحيته هو “خرافة”. وقال في مؤتمر النفط والغاز لعام 2022 إن أفريقيا لا ينبغي أن “تخضع لإملاءات” الدول الأخرى، محذرًا من أنه إذا تم تنفيذ التحول بشكل سيئ، فإنه يخاطر بإنشاء “مدن أشباح”.
وقال بيزاه موتوباتس، رئيس فرع الاتحاد الوطني لعمال المناجم بالقرب من كوماتي، لصحيفة فاينانشال تايمز: “لقد تعرضت الحكومة لضغوط من قبل البنك الدولي لإغلاق محطات الطاقة”.
وفي الوقت نفسه، يقول المدافعون عن العمال في الولايات المتحدة إنهم يشعرون بالتشجيع من الحوافز التي يوفرها قانون خفض التضخم الذي أقره الرئيس جو بايدن. وتدعم الحزمة البالغة 369 مليار دولار أصحاب العمل لخلق وظائف خضراء في المجتمعات التي تشهد تراجعا في استخراج الفحم ودفع الأجور بمستويات سائدة بين العمال في الصناعات المماثلة.
تبلغ أجور عمال مناجم الفحم في الولايات المتحدة 50% أعلى من متوسط الأجور، وفقاً للرابطة الوطنية للتعدين التي تمثل الصناعة.
قالت كاتي هاريس، نائبة رئيس الشؤون الفيدرالية في تحالف BlueGreen Alliance الذي يضم نقابات العمال والجماعات البيئية: “في الماضي كان من الممكن أن نتحمل أجورًا منخفضة، لكننا متحمسون بشأن هذا الأمر”. [incentives]”.”
ولكن بعض المشاريع فشلت في الانطلاق، الأمر الذي أصاب المجتمعات التي كانت تأمل في تعزيز فرص العمل بخيبة الأمل. ويقول جاري ستيفنسون، عمدة مدينة بولسبورو في نيوجيرسي السابق، حيث ألغت شركة أورستيد الدنماركية لتنمية طاقة الرياح البحرية العام الماضي مشروعين قريبين: “الوظائف مطلوبة بشدة في مدينتي”.
وأضاف ستيفنسون، وهو الجيل الرابع من عائلته الذي يعمل في مصفاة بولسبورو للنفط، التي خفضت عدد الوظائف ولكنها لا تزال من أكبر أرباب العمل، “لقد عملت في مجال الوقود الأحفوري طوال حياتي. أنا من أشد المؤيدين للوقود الأحفوري. ولكن… يتعين علينا المضي قدما”.
كما يشعر زعماء النقابات بالقلق بشأن تمثيل العمال. قال كان ماتسوزاكي، الأمين العام المساعد لاتحاد الصناعة العالمي: “نحن قلقون من أن هذا الاقتصاد المنخفض الكربون هو صناعة تعتمد على نقابات ضعيفة. لقد بدأت العديد من الشركات الجديدة في الهيمنة على هذه السوق – ليس لدينا دائمًا ما يكفي من العمال”. [of a] “قاعدة نقابية للتفاوض.”
مع استعداد البلدان لقمة المناخ السنوية المقبلة للأمم المتحدة في نوفمبر/تشرين الثاني، يأمل أنصار التحول الأخضر أن يتمكنوا من إدراج الالتزامات المتعلقة بالوظائف الخضراء، مثل تدريب القوى العاملة، في خطط العمل المناخي.
وقال بينو جياكومار، المستشار البارز في تحالف “Powering Past Coal Alliance” الذي يضم الحكومات والشركات: “يتعين على الحكومات والشركات اتخاذ إجراءات الآن”.
وقال كواك من شركة آر دبليو إي إن العمال لا ينبغي لهم أن يخشوا التحول. وأضاف: “سوف تكون هناك حاجة إليهم”، مضيفًا: “المنظر رائع من أعلى التوربين. إنه شيء مميز حقًا”.
تصور البيانات بواسطة جانينا كونبوي
