أوضح المختص في الموارد البشرية فؤاد الملحم، طرق التعامل مع فجوة الخبرة في بعض التخصصات الدقيقة.
وأضاف بمداخلة، لبرنامج “يا هلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، إن ذلك يمكن من خلال البرامج الإشرافية، والتدريب أثناء العمل، وبناء الشراكات مع الممارسين ذوي الخبرة.
وأردف، أن قرارات التوطين اليوم تعكس توظيفًا مستدامًا، وتسهم في بناء مسيرة مهنية داخل المنشآت الصحية وللموظفين كذلك، كما أن رفع الرواتب إلى 9 آلاف ريال سيؤثر إيجابًا في الاستقرار الوظيفي وتقيل معدلات التسرب الوظيفي.
وأكمل، أن آلية تطبيق التوطين ستختلف بين المستشفيات الكبيرة ذات القدرات الأكبر والخبرات الكافية وبرامج التدريب لاستقطاب الخريجين، وبين العيادات الصغيرة والمتوسطة التي عليها الدخول في شراكات ووضع أنظمة جديدة داخلها.
