ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في الشؤون الاجتماعية Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
الكاتب هو خبير اقتصادي في LSE والمدير السابق لمركز الأداء الاقتصادي
يعتمد النمو على المهارات كما في رأس المال المادي. ومع ذلك ، في حين أن حكومة المملكة المتحدة بدأت بشكل جيد في الاستثمار في البنية التحتية المادية ، إلا أنها لا تزال تكشف عن يدها على المهارات.
التحدي ضخم. بحلول سن 18 ، توقف ما يقرب من ثلث شبابنا عن تلقي أي تعليم أو تدريب. هذا أسوأ بكثير من البلدان المتنافسة. إنه سبب رئيسي لإنتاجية المملكة المتحدة المنخفضة ، والأجور المنخفضة والتنقل الاجتماعي المنخفض. ويضيف إلى فاتورة الرعاية الاجتماعية مع انتهاء المزيد من الشباب ، بشكل مأساوي ، عالقون في قائمة المطالبين. إنه أمر مروع حقًا.
لتغييره ، يجب أن نعالج النقص الشديد في التلمذة الصناعية. إذا كنت مؤهلاً للجامعة ، فيمكنك أن تتوقع العثور على مكان. إذا كنت مؤهلاً للحصول على تدريب مهني ، فإن الاحتمال مختلف تمامًا. في مخطط المطابقة للحكومة في السنوات الأخيرة ، كان هناك ثلاثة أضعاف المتقدمين أكثر من الأماكن المتاحة. إن عدد التلمذة الصناعية المصممة للشباب ، باعتبارها معادلًا مهنيًا للمستويات A ، بالكاد نصف ما كان عليه قبل 10 سنوات.
يجب أن يكون عكس هذا أولوية قصوى. يتطلب سياسة رائدة تشير إلى الرغبة في مساعدة الشباب. في عام 2009 ، أقرت حكومة العمل السابقة قانون التلمذة الصناعية. هذا يهدف إلى ضمان أنه من عام 2013 تلقى كل مقدم طلب شاب مؤهل عرض تدريب مهني. (أزال الائتلاف هذا الواجب).
نحن بحاجة إلى التزام مماثل من حكومة ستارمر. بحلول عام 2029 ، يجب أن يكون هناك ما يكفي من أماكن التدريب إلى ما يعادل المستويات A لضمان حصول كل مقدم طلب مؤهل حتى سن 21 عامًا على عرض. وبعبارة أخرى ، نحن بحاجة إلى ضمان التدريب المهني.
هذا أمر حيوي لمهمة الفرص الحكومية وكذلك النمو. من شأنه أن يحسن بشكل جذري التنقل الاجتماعي ، الذي اعتمد دائمًا بشكل كبير على الأشخاص الذين يتنقلون من خلال التلمذة الصناعية. انخفض الحركة الاجتماعية منذ أن أصبح هذا الطريق أضعف. ويجب أن تتجاوز سياسة المهارات هدفها الحالي المتمثل في تلبية النقص الذي أبلغ عنه أرباب العمل (وهو الأسهل التي يتم القيام بها عن طريق إعادة تدريب الموظفين الأكبر سناً). تتمثل الوظيفة التعليمية الأولية للدولة في جعل الشباب بداية مناسبة في الحياة – يصبحون ماهرين قدر الإمكان. هذا في مصلحة الجميع ، بما في ذلك أصحاب العمل.
في سن 15 ، يعمل شبابنا الآن أفضل من أولئك الموجودين في فرنسا وألمانيا في الامتحانات العامة. ولكن بعد ذلك يتخلف الكثير. سيجد أولئك الذين يذهبون إلى الجامعة مكانًا ، لكن أولئك الذين يريدون التدريب المهني يواجهون نقصًا حادًا.
هل ضمان التدريب المهني ممكن؟ لا يمكن تسليمه إلا إذا قدم أصحاب العمل الأماكن. وجد المعهد القانوني لتنمية الموظفين أن 89 في المائة من أصحاب العمل يدعمون فكرة الضمان ويعتقد 60 في المائة أن التلمذة الصناعية يجب أن تكون في المقام الأول للشباب.
ولكن لتحقيق ذلك سيتطلب جهدًا كبيرًا. سيتعين على كل سلطة محلية تقييم عدد الأماكن اللازمة ، بمساعدة من الحكومة المركزية ، ثم إقناع أصحاب العمل بتوفير أماكن كافية. يجب أيضًا أن يكون هناك دعم تجنيد للشركات الصغيرة والمتوسطة في مناطق البطالة العالية.
يمكن التحكم في التكلفة ضمن ضريبة النمو والمهارات ، فرض التلمذة الصناعية التي تم إصلاحها ، والتي تعد إلزامية لأصحاب العمل الذين تزيد قيمتها عن 3 ملايين جنيه إسترليني. بحلول عام 2029 ، سيكلف الضمان الأساسي 1.4 مليار جنيه إسترليني-ثلث إجمالي عائدات الضريبة في تلك السنة. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل سوف يكرسون هذا المبلغ فقط للشباب إذا تم تخصيصه لهذا الغرض. لذلك يجب أن يكون صريحا. وعد بيان حزب العمل بإعادة توجيه التمويل للشباب ؛ هذه هي الآلية المؤكدة الوحيدة للقيام بذلك.
يحتاج بلدنا بشدة إلى تغيير جذري لتوفير الأمل لمستقبل أفضل. ضمان الشباب الحالي – “التعليم أو التدريب أو المساعدة في العثور على العمل” – لا يكفي. جودة الوظيفة مهمة بشكل كبير. لن يكون ضمان التدريب المهني الجديد عادلًا فحسب ، بل هو أمر بالغ الأهمية للنمو.
