فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
وقال رئيس مكتب الإحصاءات الوطنية في الدفاع العام الأول عن إخفاقات الوكالة على بيانات سوق العمل الحرجة.
أخبر السير إيان دياموند ، الإحصائي الوطني للمملكة المتحدة ، نواب يوم الثلاثاء أن أون إس “واثق للغاية” في البيانات التي تبين أن عدد الأشخاص الذين لا يعملون في العمل ولا يبحثون عن عمل بسبب صحة الصحة قد ارتفع إلى حوالي 2.8 مليون منذ.
في Post منذ عام 2019 ، تعرض Diamond لانتقادات من السياسيين ، وبنك إنجلترا والمحللين بشأن مشاكل عميقة الجذور مع مسح القوى العاملة في ONS ، وهو مدخل رئيسي في قرارات البنك المركزي بشأن أسعار الفائدة.
لا يستطيع صناع السياسة وضع أي وزن على الأرقام القائمة على المسح في الوقت الحالي لأن انخفاضًا حادًا في معدلات الاستجابة ، مما أدى إلى التحيز في النتائج ، جعلها غير موثوقة.
“من فضلك ، من فضلك ، من فضلك لا تعتقد أنني أشعر بالرضا. وقال دياموند لجنة مختارة الخزانة في مجلس العموم: “إنني أستيقظ في الليل قلقًا بشأن هذا طوال الوقت”.
لكنه قال إنه على الرغم من أن التحيز قد تسلل إلى البيانات ، إلا أنه كان واثقًا من أن الارتفاع في عدم النشاط المرتبط بالصحة الموضحة في الأرقام كان حقيقيًا.
“ما نراه في استطلاعات ثابتة. . . وقال “إننا نرى ذلك باستمرار كعامل للسنوات اللاحقة في بلدنا” ، مضيفًا أن الزيادة تعكس ارتفاع معدلات الصحة العقلية بين الشباب و “رحلة من القوى العاملة” بين أكثر من الخمسينيات.
كان الوزراء قد شهدوا في السابق ارتفاعًا في عدم النشاط – فريدة من نوعها لبريطانيا بين الاقتصادات المتقدمة – باعتبارها عائقًا رئيسيًا على النمو الاقتصادي وعوامل التضخم.
لكن الأبحاث المستقلة ألقوا شكاً في نتائج ONS ، وقد قال بنك إنجلترا إنه لم يعد مقتنعًا بوجود أي ارتفاع في الخمول بشكل عام منذ بداية عام 2020.
على الرغم من مشاكل الاستطلاع ، قال دياموند إنه كان واثقًا من الاتجاه العام ، والذي كان يتفق مع سجلات مزاعم المزايا التي تحتفظ بها الحكومة وتعكس الجهود المتضافرة من قبل المقابلات في ONS للوصول إلى أشخاص في مناطق أكثر حرمانًا.
تعرض دور Diamond في انهيار بيانات سوق العمل في المملكة المتحدة للتدقيق الحاد ، في أعقاب مراجعة ONS الداخلية التي ألقت باللوم على القيادة الاستراتيجية وثقافة داخلية جعلت الموظفين في مستويات منخفضة مترددة في إثارة المخاوف.
وقال لـ MPS أن انخفاض معدلات الاستجابة إلى LFS كانت مصدر قلق طويل ، والتي كانت ONS “تشاهدها بعناية فائقة وسيطرة”. لكنه قال إنه يدرك هشاشة المسح فقط في أكتوبر 2023 ، عندما قامت وكالته بنشر النتائج بشكل مفاجئ من النتائج التي كانت غير معقولة بشكل واضح.
عندما سئل عن نتائج مؤسسة القرار التي لم تقترح أي زيادة في معدل عدم النشاط الاقتصادي منذ Covid ، قال Diamond إن مقارنة شخصيات Think-Tank مع تلك الخاصة بـ ONS كانت “مثل محاولة مقارنة Torquay United مع Manchester City”.
وقال دياموند إن ONS قد ضاعفت منذ ذلك الحين تقريبًا عدد الأسر التي تتصل بها للتغلب على “مستويات عالية جدًا من الرفض المسطح” للرد ، وزيادة الحوافز من 10 جنيهات إسترلينية إلى 50 جنيهًا إسترلينيًا وتجنيد المزيد من المقابلات.
وأضاف أنه على الرغم من أن هدف الوكالة هو توسيع قوتها الميدانية إلى 1000 ، إلا أنه لن يكون لديها ما يكفي من التمويل لضرب مستوى 1500 الذي وجدته المراجعة “للحصول على إحصاءات رائعة في جميع الدراسات الاستقصائية”.
وفي الوقت نفسه ، تعمل ONS على التغلب على المشكلات في مسح القوى العاملة “المحولة” عبر الإنترنت التي تهدف إلى استبدال LFS ، بعد التأخير بسبب المشكلات المتعلقة بطول وتصميم الاستبيان.
وقال دياموند إن TLFs قد تكون جاهزة لاستبدال LFS في وقت أبكر من تاريخ عام 2027 الذي قدمه ONS العام الماضي-من المحتمل أن يكون من أوائل عام 2026.
ومع ذلك ، اعترف بأن ONS كان لا يزال يكافح من أجل توظيف واحتفاظ المقابلات والموظفين الآخرين ، جزئياً لأن الوكالة تدفع رواتب أقل من شركات أبحاث القطاع الخاص والإدارات الأخرى.
هناك سوق داخل الخدمة المدنية. وقال “نحن دافئون منخفضون نسبيًا” ، مضيفًا أن ONS كان يحاول الترويج للمقابلات ذات الخبرة إلى درجة أفضل من أجورهم وطلبوا من HM Treasury دعم ذلك.
واعترف دياموند ، “لقد شعرت ONS بآثار عدم النشاط المتزايد بين العمال الأكبر سناً في قوتها الميدانية الخاصة بها ، مشيرًا إلى:” أفضل المقابلات لدينا. . . لم يعود جميعهم إلى القوى العاملة منذ الوباء. “
تم تعديل هذه القصة لتوضيح ارتفاع الناس الذين يعتبرون غير نشطين اقتصاديًا منذ كوفيد
