فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
قضت أعلى محكمة في المملكة المتحدة بأن تعريف “امرأة” في تشريع المساواة يشير إلى شخص يولد من الناحية البيولوجية ، في ضربة للناشطين من أجل حقوق المتحولين جنسياً.
وجدت المحكمة العليا في قرار بالإجماع أن معنى “المرأة” في قانون مكافحة التمييز لم يمتد إلى امرأة عابرة لديها شهادة التعرف على النوع الاجتماعي.
تم الترحيب بالقرار الذي تمت مراقبته عن كثب يوم الأربعاء من قبل المجموعات التي كانت حملة من أجل أولوية الحقوق القائمة على الجنس ، لكنها دفعت مخاوف من تقويض الحماية للأفراد المتحولين جنسياً.
وقال اللورد باتريك هودج ، نائب رئيس المحكمة العليا: “تشير مصطلحات” المرأة “و” الجنس “في قانون المساواة لعام 2010 إلى امرأة بيولوجية والجنس البيولوجي”.
ومع ذلك ، أضاف: “ننصح بعدم قراءة هذا الحكم على أنه انتصار لمجموعة أو أكثر في مجتمعنا على حساب آخر. إنه ليس كذلك”.
وقال إن قانون المساواة لديه حماية أخرى للأشخاص المتحولين جنسياً ، بما في ذلك التمييز والتحرش.
وقالت حكومة المملكة المتحدة إن الحكم “يجلب الوضوح والثقة للنساء ومقدمي الخدمات مثل المستشفيات والملاجئ والأندية الرياضية”. وأضاف أن “المساحات الجنسية المفردة محمية في القانون وسيتم حمايتها دائمًا من قبل هذه الحكومة”.
ينبع الحكم الصادر عن المحكمة العليا ، التي لديها اختصاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، من معركة قانونية مطولة في اسكتلندا.
تحدت مجموعة الحملة للنساء اسكتلندا (FWS) الحكومة الاسكتلندية على مشروع قانون تم إقراره في عام 2018 يهدف إلى زيادة تمثيل الإناث في مجالس الهيئات العامة.
نجحت FWS في البداية في تحدي القانون ، والتي شملت النساء العابرة في تعريفها للمرأة. قضت محكمة الجلسة في أدنبرة في عام 2022 بأن الأمر كان خارج السلطة القانونية للبرلمان الاسكتلندي.
ومع ذلك ، رداً على هذا الحكم ، غيرت الحكومة الاسكتلندية مقاربتها لإصدار إرشادات قانونية منقحة ، قائلة إن معنى المرأة بموجب قانون المساواة لعام 2010 امتدت إلى شخص يحمل شهادة الجنس.
تحدى FWS هذا التوجيه على أساس أن الجنس بموجب قانون المساواة أشار إلى معناها البيولوجي ، وكانت الحكومة الاسكتلندية تتغلب على سلطاتها من خلال إعادة تعريف معنى “المرأة”.
رفضت المحاكم الاسكتلندية تحدي FWS ، لكن القضية ذهبت إلى المحكمة العليا في المملكة المتحدة ، التي حكمت هذه القضية يوم الأربعاء.
وقال تشيلسي فيني ، وهو شريك توظيف في شركة المحاماة ستيفنز آند بولتون ، إن الحكم سيشار إليه في العديد من النزاعات القادمة.
وقالت إن أصحاب العمل قد يحتاجون إلى مراجعة سياسات الموارد البشرية لضمان توافقهم مع التعريف المحدث للمرأة.
وأضافت أن السياسات المتعلقة بالمساحات ذات الجنس الواحد يمكن أن تستبعد الأشخاص المتحولين جنسياً مع شهادات التعرف على النوع الاجتماعي من المناطق التي لا تتماشى مع جنسهم البيولوجي.
“ومع ذلك ، يجب أن يلاحظ أصحاب العمل أن قانون المساواة لعام 2010 لا يزال يمنح حماية المتحولين جنسياً من التمييز من خلال الخصائص المحمية لإعادة تعيين الجنسين” ، قال فيني.
وصفت إليزابيث ماكجلون ، الشريك الإداري في Didlaw ، الآثار بأنها “ضخمة”.
وقالت: “سيتعين على أرباب العمل الآن النظر في سياسات” إدراجهم “فيما يتعلق بمرافق” النساء “والتأكد من أنهم يفهمون أن المرأة ، لأغراض قانون المساواة ، تعني” امرأة بيولوجية “.
وصف الخضر الاسكتلنديون الحكم بأنه “يتعلق بعمق بحقوق الإنسان” و “ضربة كبيرة لبعض أكثر الناس تهميشًا في مجتمعنا”.
وقال ماجي تشابمان MSP: “يمكن أن يزيل الحماية المهمة وسيترك العديد من الأشخاص المتحولين وأحبائهم قلقون للغاية”.
