فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
سيظل جامعو الديون ومسؤولي الرهن العقاري وموظفو الموارد البشرية قادرين على القدوم والعمل في المملكة المتحدة على تأشيرات العامل المهرة بعد تغييرات على قواعد الهجرة التي تركت أصحاب العمل حرة في التوظيف في الخارج للحصول على مجموعة واسعة من وظائف المكتب ذات المهارات السفلية.
تمثل القواعد الجديدة ، التي وضعت في البرلمان يوم الثلاثاء ، تشديدًا كبيرًا لنظام المملكة المتحدة للهجرة المتعلقة بالعمل ، مع تأشيرات العمل من المقرر أن تكون مقيدة من حيث المبدأ في الوظائف على مستوى الدراسات العليا ، وعتبات الرواتب لكل احتلال تمشيا بما يتماشى مع نمو الأجور في المملكة المتحدة الأخيرة.
قالت إيفيت كوبر ، وزيرة الداخلية ، إن “إعادة ضبط كاملة” للنظام “ستعيد السيطرة والترتيب المناسبين” ، مع تحول أساسي في النهج للتركيز على “المهارات العليا ، والرقم الأدنى وأكثر إحكام الضوابط”.
ومع ذلك ، ستكون القواعد ، على الأقل في البداية ، أكثر ليبرالية مما يوحي به هذه الصياغة ، بسبب الأدوار المدرجة في “قائمة النقص المؤقتة” من المهن غير العليا التي ستظل مؤهلة للتأشيرات حتى نهاية عام 2026-وإن كان ذلك دون الحق في إحضار الأسرة.
بعض هذه الأدوار – مثل فنيي المختبرات والهندسة ، واللحام – مغطاة بقواعد التأشيرة التي غالباً ما يتم الاسترخاء في الماضي ، بسبب نقص المهارات المزمنة.
تمت إضافة آخرين لأن وزارة الخزانة ووزارة الأعمال والتجارة تقول إنها مهمة لتقديم الاستراتيجية الصناعية ، والتي تركز على ثمانية قطاعات تعتبر مهمة لقيادة النمو خلال العقد المقبل.
تتضمن القائمة بعض الأدوار التي تتطلب مهارات تقنية محددة – من مسؤولي التجارب السريرية إلى محلات الصلب والمتسلقين الصناعيين والفنيين المعماريين.
سيتمكن أرباب العمل في الصناعات الإبداعية-التي تم تحديدها على أنها مهمة في الاستراتيجية الصناعية-من توظيف الكتاب والراقصين والمصورين من غير الكلام ، وفنانين الماكياج ، ومصممي مجموعة ومساعدين في شباك التذاكر.
تتضمن القائمة أيضًا العديد من الفئات الواسعة من الأعمال ذات الياقات البيضاء حيث يكون الأساس المنطقي للتوظيف الدولي أقل وضوحًا: مساعدة فنيي مكتب تكنولوجيا المعلومات ، وموظفي الدعم التجاري ، وأجراس الكتب ، ومسؤولي الرهن العقاري ، وضمان التأمين ، وفنيي المحاسبة ، وشركاء التسويق ، وموظفي المبيعات ، وموظفو الموارد البشرية-من بين العديد من الآخرين.
وقالت وزارة الداخلية إن 111 من الأدوار المؤهلة في السابق للحصول على التأشيرات لن يكون مؤهلاً. وأضافت أن الأدوار الموجودة في قائمة النقص المؤقتة لن تتأهل للحصول على أي خصم للراتب أو رسوم التأشيرة ، وسيتم استبدال القائمة في نهاية عام 2026 ، بعد مراجعة من قبل اللجنة الاستشارية للهجرة الحكومية (MAC).
بعد ذلك التاريخ ، سيحتاج كل قطاع أيضًا إلى خطة معمول بها لتدريب العاملين في المملكة المتحدة إذا أراد الاحتفاظ بالوصول إلى التأشيرات – لكن الوزراء لم يحددوا بعد كيفية عمل هذا النظام.
وقال براين بيل ، رئيس فريق MAC ، إن الوزراء أرادوا إحضار التغييرات بسرعة لتجنب “بيع الإغلاق” حيث هرع أصحاب العمل لتوظيف قيود جديدة.
وأضاف أن أرباب العمل في الضيافة ، الذين استخدموا نظام التأشيرة في كثير من الأحيان لتوظيف الطهاة ، سيكونون أكثر تأثراً من القيود الجديدة.
وقال بيل إن MAC سيدرس مدى أهمية كل احتلال للقطاعات التي تم اختيارها في الاستراتيجية الصناعية ، وما إذا كان من الواقعي لأصحاب العمل توظيفهم في المملكة المتحدة أم لا – ومن ثم ستشمل أدوارًا في قائمة النقص الجديدة فقط إذا كانت خطة القوى العاملة في مكانها.