ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تسعى حكومة المملكة المتحدة إلى التوصل إلى حلول وسط بشأن أجزاء من تشريعاتها التاريخية المتعلقة بحقوق العمال، حيث يضاعف أصحاب العمل دعواتهم لإجراء تغييرات على بعض عناصره الأكثر إثارة للجدل لإزالة العقبات التي تعترض النمو الاقتصادي.
وقالت شخصيتان حكوميتان إن الوزراء يستعدون لطرح تعديلات على مشروع قانون حقوق العمل – وهي مجموعة شاملة من الإصلاحات المصممة لمنح العمال مزيدًا من الأمن وتعزيز دور النقابات – استجابةً للمخاوف التي أثارتها الشركات خلال الأسابيع الأخيرة.
وقال أحد الأشخاص: “هناك بعض الأشياء التي لن نتفق عليها أبداً، بعض مجموعات الأعمال لم تكن تريد هذا التشريع في المقام الأول”. لكننا نبحث عن التوافق، ونستمع إلى مخاوفهم في ضوء الموازنة. إنهم يدفعون نحو الباب المفتوح”.
ولا يزال الوزراء عازمين على تنفيذ الإصلاحات المنصوص عليها في خطتهم “لجعل العمل مربحًا”، وهو أحد أكثر الأجزاء طموحًا في البيان الانتخابي لحزب العمال والذي مر حتى الآن عبر البرلمان دون تغييرات كبيرة.
لكن الحكومة تتعرض لضغوط لطمأنة الشركات بأنها لا تزال قادرة على تحقيق النمو الاقتصادي، في أعقاب عمليات بيع السندات التي أثارت تساؤلات حول قدرة راشيل ريفز على تلبية قواعدها المالية دون مزيد من الزيادات الضريبية.
ويشعر أصحاب العمل بقلق متزايد بشأن تكلفة تنفيذ القواعد الجديدة بالإضافة إلى التغييرات في الضرائب والحد الأدنى للأجور الذي أعلنه وزير المالية في ميزانية أكتوبر، بعد تقديم مشروع القانون.
“لقد انخفضت الثقة في الأعمال التجارية، والنمو الاقتصادي ليس موجودا. هناك لحظة لنقولها. . . وقال كريج بومونت، المدير التنفيذي لاتحاد الشركات الصغيرة: “دعونا نعيد النظر في هذا الأمر”.
قالت مجموعة أعمال CBI إن الوزراء يقتربون من “لحظة حاسمة”، حيث يمكنهم طرح تعديلات تدعمها الحكومة لتغيير أجزاء من مشروع القانون التي يمكن أن يكون لها عواقب غير مقصودة على العمال.
ويتطلع الوزراء إلى إجراء تغييرات لمعالجة المخاوف من أن بعض الإجراءات يمكن أن تضع أعباء على الشركات لم تكن مقصودة على الإطلاق، دون أن يستفيد منها العمال، وفقًا للرقمين الحكوميين.
أحد التغييرات هو التأكد من أن أصحاب العمل الكبار لن يضطروا إلى استشارة العمال بشأن الاستغناء عنهم في مواقع مختلفة إذا لم يكونوا مرتبطين، بحيث لا تكون الشركات “عالقة إلى ما لا نهاية في التشاور بشأن التغييرات الصغيرة”.
وقال المسؤولون إن التشريع الثانوي سيعالج مخاوف أخرى تتمثل في أن واجبًا جديدًا لتعويض العمال عن التحولات الملغاة في وقت قصير قد يتم تطبيقه عندما يقوم أصحاب العمل ببساطة بالتحقق من من يمكنه سد الفجوة في فترة عملهم.
ولكن ليس هناك ما يشير حتى الآن إلى أن الوزراء سوف يتقبلون مطالب أكبر لإعادة النظر في المبادئ التي يقوم عليها مشروع القانون أو إعادة كتابة البنود الرئيسية.
ويخشى كل من اتحاد الصناعات البريطانية وغرف التجارة البريطانية ومجموعة المصنعين “Make UK” أن يمنح مشروع القانون الكثير من السلطات للنقابات العمالية، مما يقلل بشكل كبير من العقبات التي تحول دون الفوز بحقوق المساومة الجماعية واتخاذ إجراءات الإضراب.
ويقولون أيضًا إن الحملة على ممارسات “الفصل وإعادة التوظيف” المثيرة للجدل تذهب إلى أبعد من اللازم، مما يجبر الشركات على أن تكون على وشك الإعسار قبل أن تتمكن من فرض أي تغييرات على العقود.
وتريد مجموعات الأعمال إعادة التفكير في سبل الحماية الجديدة للعاملين بعقود ساعات العمل الصفرية، بحجة أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا ملزمين بتلبية طلبات الحصول على عقد يعكس أنماط العمل العادية، ولكن ليس تقديم عقد لجميع أولئك الذين يحتمل أن يكونوا مؤهلين.
ويتحدى مجلس الاستقرار المالي أيضًا أحد البنود الرئيسية لمشروع القانون: الحق في الحماية منذ اليوم الأول من الفصل التعسفي. وتؤكد أنه حتى مع وجود أحكام تسمح بفترات الاختبار، فإن أصحاب العمل لن يتمتعوا بحماية كافية ضد المطالبات الكيدية التي قد تستغرق سنوات قبل أن تصل إلى المحكمة.
إن التغييرات في التشريع الأساسي في هذه المجالات الأربعة ستكون بمثابة تنازلات كبيرة ستعارضها النقابات بشدة.
ومع ذلك، فإن تأثير العديد من التدابير سيعتمد على تفاصيل تنفيذها، والتي سيتم تحديدها لاحقًا في اللوائح. وتأمل جماعات الضغط التجارية في تخفيف تأثير التدابير الرئيسية، بما في ذلك ما يسمى الحظر على العقود الصفرية.
أحد الأسئلة التي لم تتم تسويتها بعد هو ما هي المدة اللازمة “للفترة المرجعية” لتحديد استحقاق العمال لساعات العمل العادية عند الانتقال من عقد بدون ساعات عمل.
وتقول مجموعات الأعمال إن فترة الـ 12 أسبوعًا المقترحة ليست طويلة بما يكفي للسماح بالتقلبات الموسمية. يريد البنك المركزي العراقي استخدام بيانات عام واحد حيثما كانت متاحة، في حين يدعو آخرون إلى ستة أشهر.
ويدرس المسؤولون الحكوميون سبل الحفاظ على الرقم الرئيسي لمدة 12 أسبوعا مع السماح لأصحاب العمل بأخذ فترات الذروة والانخفاض في الاعتبار بسبب الطقس أو فترات العطلات.
النقطة الشائكة الأكبر هي عزم الحكومة على تمديد الحظر على عقود العمل الصفرية ليشمل العاملين في الوكالات.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتشغيل، إن كلا الخيارين اللذين تشاور بشأنهما الوزراء لتحقيق هذا الهدف غير قابلين للتطبيق.
وقال أمام لجنة برلمانية هذا الأسبوع: “تهدف الحكومة إلى توفير فرص عمل بنسبة 80 في المائة”. “يجب أن أخبرك الآن أن الأمور لا تسير على ما يرام في سوق العمل.”
وقالت وزارة الأعمال والتجارة إن مشروع قانون حقوق العمل كان “جزءاً حاسماً” من “مهمة الحكومة لتنمية الاقتصاد”.
وأضافت الوزارة أنها “تعاملت بالفعل على نطاق واسع مع الشركات والنقابات” و”انظروا”.[ed] نتطلع إلى مزيد من المشاركة والتشاور في الأشهر المقبلة لضمان أن مشروع القانون يعمل لصالح العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
