فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
أقوم بتشغيل Small Tech Tech ، ولدي سبب وجيه لأشك في أن محاسبي الداخلي يقوم بسرقة أموال الشركة ، مما يترك شركتي في خطر الإفلاس. ما هو عبء الإثبات الذي أحتاجه لرفضه دون تهديد الإجراءات القانونية غير العادلة؟
هاري أبرامز ، شريك التوظيف في JMW Solicitors في لندن ، يقول سؤالًا رئيسيًا هو منذ متى تم توظيف المحاسب من قبل شركتك؟ عادة ما يكون للشركات الناشئة قوة عاملة ذات فترة منخفضة ، وإذا كان هذا هو الحال مع هذا الموظف ، فإن الأمر أقل خطرًا.
إذا تم توظيف المحاسب لمدة تقل عن عامين ، فلن يكون لديه أي اللجوء إلى الفصل غير العادل ، حيث يحصل حاليًا على هذا المطالبة التي يحتاج الموظف إلى الحصول على خدمة مستمرة لمدة عامين كما في تاريخ مغادرة العمل. إن الادعاءات القانونية الوحيدة المفتوحة للفرد هي التمييز (إذا اعتقد أن الفصل كان مدفوعًا بميزة محمية ، مثل العرق أو الإعاقة) أو المخبرين (إذا اعتقد أنه كان مدفوعًا بحقيقة أنه أبلغ عن ارتكاب مخالفات من قبل الشركة). يمكن تقديم كل من هذه المطالبات من قبل أي موظف بغض النظر عن مدة الخدمة.
على افتراض عدم تطبيق أي من هذه المطالبات ، يمكن رفض الموظف دون تهديد مطالبة ناجحة ، حتى دون إثبات أفعاله. يكفي إذا شعرت الشركة فقط أن الثقة قد ولت الآن مع هذا الموظف. إذا تم تصنيف سوء سلوكه على أنه سوء سلوك إجمالي ، فلن يحق له الحصول على أي إشعار.
إذا كان الموظف قد عمل من أجلك لأكثر من عامين ، فسيتعين أن تكون هناك عملية عادلة قبل إصدار العقوبة. عادةً ما يشمل ذلك تحقيقًا ، يزود الموظف بمزاعم مفصلة حول ما تعتقده الشركة أنه قام به ثم جلسة تأديبية ، حيث سيكون قادرًا على طرح “دفاعه”. يجب أن يُسمح للموظف أن يكون لديه رفيق في الجلسة – عادةً زميل عمل أو ممثل نقابي.
في كثير من الأحيان ، لا يوجد دليل ملموس على سوء السلوك ، وفي هذه الحالة ، قد يحتاج إلى تحقيق طب الشرعي المطول لتحديد ما إذا كانت الأموال قد سُرقت أم لا. ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، سيكون كافياً إذا كان لدى الشركة اعتقاد حقيقي ومعقول بأن الموظف مذنب في هذه الادعاءات. لا تتطلب الشركة اليقين من سوء السلوك ، وخاصةً ، قد يكون الفصل عادلًا حتى لو أظهر الموظف لاحقًا أنه لم يكن مذنباً في سوء السلوك المزعوم.
يجب منح الموظف حق الاستئناف بعد إقالته.
يجب أن تفكر أيضًا في إشراك الشرطة والإبلاغ عن الفرد إلى الهيئة التنظيمية المناسبة. أخيرًا ، يجب عليك دراسة كيفية تأثير مشروع قانون حقوق العمل في الحكومة على عملك عندما يصبح ساري المفعول.
على الرغم من أنه لا يمكن إطفاء خطر الإجراءات القانونية تمامًا ، فإن اتباع الخطوات المذكورة أعلاه سيقلل بالتأكيد من مخاطر أ ناجح المطالبة بالفصل غير العادل.
الآراء الواردة في هذا العمود مخصصة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا ينبغي استخدامها كبديل للمشورة المهنية. لا يتحمل المؤلفون فاينانشيال تايمز المحدودة والمؤلفين أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة ناشئة عن أي اعتماد تم وضعه على الردود ، بما في ذلك أي خسارة ، واستبعاد المسؤولية إلى أقصى حد.
هل لديك معضلة مالية ترغب في البحث فيها عن فريق FT Money؟ أرسل مشكلتك بالبريد الإلكتروني في الثقة money@ft.com.
