ما هو القواسم المشتركة بين المصرفيين والعاملين في مجال الرعاية

فتح Digest محرر مجانًا

تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.

ما هو القاسم المشترك بين المصرفيين وعمال المنازل في مجال الرعاية؟ كلاهما أكثر عرضة من موظفك العادي في الحصول على حزم رواتب متقلبة تدور على مدار العام.

قامت مجموعة بيانات المملكة المتحدة المتاحة حديثًا ، والتي تأتي من سجلات كشوف المرتبات الجمركية والجماركية المتوفرة على أكثر من 250،000 شخص في سن العمل بين عامي 2014 و 2019 ، برفع الغطاء على جانب مخفي حتى الآن من عالم العمل: الاستقرار-أو غير ذلك-من أجر الناس من شهر إلى آخر.

تعد التحولات غير المتوقعة مشكلة معروفة بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من عقود صفر ساعات ، لكن هذه المجموعة لا تمثل سوى 3.3 في المائة من العاملين في العمل. يوضح تحليل بيانات كشوف المرتبات الجديدة التي قامت بها مؤسسة DESTINGE FENDATION أن 14 في المائة من العمال العاملين باستمرار شهدوا أربعة أشهر أو أكثر في السنة التي انحرفت فيها أرباحهم عن متوسطها الشهري بنسبة 25 في المائة أو أكثر. وبعبارة أخرى ، فإن الأجور المتقلبة سائدة بشكل مدهش في الاقتصاد البريطاني.

هذه الظاهرة هي الأكثر شيوعًا في الجزء السفلي وأعلى سلم الأجور ، حيث تمثل 30 في المائة من الأشخاص في العشر السفلي و 18 في المائة من القمة.

هذا تذكير مفيد بعدم خلط “عدم الاستقرار” مع “انعدام الأمن” ، ولا تفترض أنها مشكلة بالضرورة. يمكننا أن نفترض بأمان أن المصرفيين الاستثماري يمكنهم التعامل مع الصعود والهبوط التي تأتي من المكافآت وما إلى ذلك ، على سبيل المثال.

ومع ذلك ، من القلق أن يكون الأجور المتقلبة أكثر انتشارًا بين العمال الأقل أجراً ، والذين هم الأقل احتمالًا لتربية المدخرات لتخليص الصدمات.

تتبع Nest Insight ، ذراع البحث لصندوق المعاشات التقاعدية المدعومة من ولاية المملكة المتحدة ، 51 أسرة دخل منخفضة ومعتدلة في إنجلترا واسكتلندا ، والتي شهدت في المتوسط ​​ما يزيد قليلاً عن 500 جنيه إسترليني في التقلبات كل شهر. وجد البحث أن الناس في هذا الموقف كانوا متيقظين وبدلين من مديري الأموال. لقد طوروا جميع أنواع آليات المواجهة ، من الدوائر غير الرسمية للأصدقاء والعائلة الذين سيوفرون قروضًا قصيرة الأجل لبعضهم البعض ، إلى نقل الأموال بين حسابات متعددة إلى Ringfence ودفع الفواتير.

لكن Sope Otulana ، رئيس أبحاث Nest Insight ، أخبر حدثًا استضافته مؤسسة القرار ، التي تحدثت فيها أيضًا ، أن الجهد الرائع والتوتر كان يرتدي الناس. قام أحد الزوجين في الدراسة ، اللذين كانا كلاهما كان لديه دخل متقلبة ، 170 معاملة كل شهر في المتوسط ​​بينهما فقط ، في محاولة للحفاظ على جميع اللوحات الغزل.

هناك طريقتان للتعامل مع مشكلة مثل هذه: معالجة السبب الجذري ، أو مساعدة الناس على التعامل مع الآثار. في السابق ، تدفع الحكومة من خلال التشريعات لجعل أصحاب العمل يمنحون العمال ذوي الأجور المنخفضة الحق في عقد يعكس ساعاتهم العادية ، وتعويضهم عن إلغاء التحولات في اللحظة الأخيرة.

الميزة هي أن هذا لن يعالج عقود ساعات الصفر فقط ، ولكن أيضًا عقود ساعات قصيرة ، والتي تضمن فقط الحد الأدنى. العيب هو أنه سيكون معقدًا للغاية ، وأصحاب العمل لا يحبون ذلك. لدي بعض التعاطف مع الشركات ، والتي تعرضت أيضًا لضرائب أعلى. لكن البيانات الجديدة تؤكد على الحاجة إلى إعادة التوازن لبعض مخاطر التقلبات في طلب العملاء من أكتاف العمال المنخفضة الأجر الفرديين إلى كتب أصحاب العمل.

أما بالنسبة لمساعدة الناس على التغلب على الأجور المتقلبة ، ألا يكون الأمر رائعًا إذا كان هذا شيئًا يمكن أن تفعله شبكة الأمان الحكومية؟ في الواقع ، كانت هذه هي النية الأولية للائتمان الشامل ، والتي حلت محل ستة مزايا تم اختبارها والائتمانات الضريبية مع دفعة واحدة للأسرة. يتم دفعه شهريًا في المتأخرات ويهدف إلى الاستجابة بسرعة للتغيرات في الدخل والأرباح والظروف. قبل أن يتم طرحه ، أتذكر التحدث إلى أحد المزارعين الذين كانوا يأملون في أن يتمكن من تجنيد المزيد من العمال البريطانيين لأن جامعة كاليفورنيا ستعزلهم من الصعود والهبوط من أن يتم دفعها من قبل القطعة لالتقاط الفاكهة.

ولكن إذا كان هناك أي شيء ، فقد يكون له تأثير معاكس: غالبًا ما يجد الأشخاص ذوي الأجور غير المستقرة أن UC يؤدي إلى تفاقم المشكلة. يرجع هذا جزئيًا إلى عيوب التصميم التي تناسب الجميع مثل تقييم الدخل بحلول الشهر ، عندما يتم دفع العديد من العمال ذوي الأجر المنخفض في الأسبوع مما يعني أن لديهم أربع حزم رواتب في بعض أشهر وخمسة في آخرين.

والخبر السار هو أنه يمكن تعديل عيوب التصميم. على عكس العديد من أفكار السياسة ، التي غالبًا ما تأتي مع علامات أسعار ضخمة ، فإن بعض التغييرات الفنية هنا ، مثل تحويل الأرباح غير الشهرية إلى ما يعادل شهريًا ، يمكن أن تحدث فرقًا إيجابيًا في حياة الناس.

الأجر المتقلب ليس دائمًا مشكلة ، ولكن في الأماكن التي هي ، تكون الإجابات في متناول اليد.

sarah.oconnor@ft.com