ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذرت هيئة صناعية رائدة من أن ضمان السير كير ستارمر الجديد للعمل أو التدريب لجميع الشباب في إنجلترا لن يعكس الانهيار في التلمذة الصناعية، حيث يسعى رئيس الوزراء إلى الحد من الخمول في سوق العمل.
وسيقدم ستارمر يوم الثلاثاء ورقته البيضاء بعنوان “لنجعل بريطانيا تعمل”، والتي ستتضمن “ضمان الشباب”، واعدًا كل شخص يتراوح عمره بين 18 و21 عامًا بفرصة التعليم أو التدريب أو العمل.
وأكدت وزيرة العمل والمعاشات ليز كيندال خلال عطلة نهاية الأسبوع أن الشباب الذين رفضوا هذا العرض سيتم تخفيض فوائدهم.
ستحدد الوثيقة البيضاء أيضًا خططًا لتحويل مراكز العمل إلى خدمات عمل ومهن بدلاً من الأماكن التي يدير فيها الأشخاص مزاياهم.
وقبل الإصدار الرسمي يوم الثلاثاء، قال ستارمر إن الخطة “تعالج أكبر مسببات البطالة والخمول وتعيد للشباب مستقبلهم من خلال تغيير حقيقي وهادف بدلاً من الخطابة الفارغة والسياسات الجائرة”.
لكن بيتر تشيز، الرئيس التنفيذي لمعهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية، قال إن ضمان الشباب “ليس كافيا لمعالجة انهيار التلمذة المهنية في السنوات الأخيرة”.
وأضاف: “نحن بحاجة إلى طموح أوسع من الحكومة لجعل التلمذة المهنية بديلاً قابلاً للتطبيق للجامعة لعدد أكبر من الشباب وتحسين المسارات المهنية في التوظيف”.
قال تشيز إنه يريد أن يذهب ستارمر إلى أبعد من ذلك من خلال تقديم ضمان التدريب المهني لكل شاب تحت سن 24 عاما – وهو اقتراح قال إن “تسعة من كل 10 أصحاب عمل” يؤيدونه.
أشارت الحكومة إلى أرقام تظهر أن المملكة المتحدة هي الاقتصاد الرئيسي الوحيد الذي انخفض فيه معدل التوظيف على مدى السنوات الخمس الماضية، مدفوعًا إلى حد كبير بالارتفاع الكبير في عدد الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب المرض طويل الأمد. صحة.
ما يقرب من 1.5 مليون شخص في المملكة المتحدة عاطلون عن العمل، وتسعة ملايين غير نشطين اقتصاديا، و2.8 مليون عاطل عن العمل بسبب المرض طويل الأمد، وفقا للبيانات التي استشهد بها الوزراء.
وستضع الحكومة خططًا لإصلاح نظام المزايا في الربيع. لكن تقريراً صادراً عن مؤسسة “ريزوليوشن فاونديشن” البحثية، وجد الأسبوع الماضي أن بيانات سوق العمل الرسمية أعطت صناع السياسات “صورة مفرطة في التشاؤم” بسبب الانخفاض الحاد في معدلات الاستجابة والتحيز في أنواع الأشخاص الذين يستجيبون.
وسيخصص الكتاب الأبيض الذي سيصدر يوم الثلاثاء، والذي ستشكل مقترحاته أساس التشريع المستقبلي، مبلغ 55 مليون جنيه إسترليني لإصلاح مراكز العمل. وستسعى أيضًا إلى الحد من عدم النشاط المرتبط بالمرض من خلال استثمار 125 مليون جنيه إسترليني في ثماني مناطق في جميع أنحاء إنجلترا وويلز لدفع تكاليف دعم أكثر تخصيصًا في مجال الصحة والمهارات.
ويشمل ذلك التمويل في ثلاث “مناطق رائدة” – شمال شرق وجنوب يوركشاير وغرب يوركشاير – حيث سيتم إرسال خبراء الصحة والمهارات إلى هيئة الخدمات الصحية الوطنية لمحاولة منع الأشخاص من التوقف عن العمل تمامًا بسبب اعتلال الصحة.
قال تشيز إنه يرحب بخطط إصلاح مراكز العمل، لكنه أضاف أن الحكومة “يجب أن تفكر أيضًا في كيفية تحسين المشاركة بين مراكز العمل وأصحاب العمل”، حيث يرى أقل من واحد من كل 10 أصحاب عمل أن هذه الخطط وسيلة فعالة للتوظيف.
وفي الوقت نفسه، سيطلب كيندال يوم الثلاثاء من السير تشارلي مايفيلد، الرئيس السابق لشراكة جون لويس، قيادة مراجعة حول كيفية عمل الشركات مع الحكومة لمعالجة الخمول الاقتصادي.
وقال مايفيلد إن المشكلة “معقدة حقًا” وإن مراجعته ستستفيد من تجارب الدول الأخرى وتجارب الشركات الصغيرة التي “تهتم بالناس وتبقيهم في العمل”.
وقال مايفيلد، الذي يرأس أيضًا لجنة التوظيف والمهارات في المملكة المتحدة المغلقة الآن: “في كثير من الأحيان، تتحدث الحكومة والشركات عن بعضها البعض”.
وأشار إلى أن شركة جون لويس استثمرت بكثافة في الصحة المهنية، لكنه قال إنه لن يستفيد مباشرة من الفترة التي قضاها في متجر التجزئة، واصفا إياه بأنه نوع “مختلف” من أصحاب العمل.
