افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
سوق العمل في المملكة المتحدة في حالة أفضل مما تشير إليه البيانات الرسمية، وفقًا لتحليل جديد وجد أنه لم يكن هناك ارتفاع في معدل الخمول الاقتصادي منذ الوباء.
وقد عانى مسح القوى العاملة الذي أجراه مكتب الإحصاءات الوطنية، وهو المصدر الرئيسي للبيانات حول البطالة، من انخفاض حاد في معدلات الاستجابة والتحيز المحتمل في أنواع الأشخاص الذين من المرجح أن يستجيبوا.
دفعت هذه البيانات الرسمية صناع السياسات إلى التركيز على مشكلة تبدو فريدة بالنسبة للمملكة المتحدة: بينما سجلت بلدان أخرى طفرة في التوظيف بعد الوباء، تقلصت القوى العاملة في بريطانيا مع ارتفاع نسبة الأشخاص الذين يقولون إن الظروف الصحية طويلة الأجل منعتهم من البحث عن عمل. .
لكن آدم كورليت، كبير الاقتصاديين في مؤسسة القرار، قال إن هذه الأرقام “تحريف” ما حدث في سوق العمل، ومنحت صناع السياسات “صورة مفرطة في التشاؤم”.
ويرسم تقرير نشره المركز البحثي يوم الأربعاء صورة مختلفة تمامًا.
وتستند تقديراتها إلى سجلات الضرائب في إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية التي تشير إلى أن دائرة الخدمات المالية كانت تقلل من تقدير النمو في القوى العاملة بنحو 930 ألف شخص. وتستند أيضًا إلى أحدث البيانات السكانية، والتي تعكس عامين من ارتفاع معدلات الهجرة بشكل قياسي والتي لم يطبقها مكتب الإحصاءات الوطني بعد على مسح القوى العاملة.
وقال كورليت إن البيانات الإدارية تشير إلى أن معدل التوظيف في المملكة المتحدة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عاما يبلغ حوالي 76 في المائة، كما كان قبل الوباء، بدلا من معدله الرسمي البالغ حوالي 75 في المائة.
ومن غير المؤكد ما إذا كان أولئك الذين لا يعملون هم عاطلون عن العمل، أو يختارون الخروج من سوق العمل. لكن كورليت قال إنه بناءً على الأنماط التاريخية، من المرجح أن يتغير معدل الخمول الاقتصادي قليلاً عن معدله في عام 2019 – عند حوالي 36 في المائة من السكان الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا.
وأظهر التحليل أنه حتى لو تغير الانقسام بين البطالة وعدم النشاط، مع انخفاض البطالة إلى مستويات قياسية، فإن معدل الخمول لن يكون أسوأ مما كان عليه في عام 2017.
وتعد هذه النتيجة مهمة لأن صناع السياسات رأوا الارتفاع غير المعتاد في الخمول الاقتصادي – والذي صاحبه ارتفاع حاد في مطالبات الإعانات المتعلقة بالصحة – كعائق رئيسي أمام النمو، ومصدر للضغوط التضخمية والضغط على المالية العامة. .
لكن كورليت قال إن البيانات الرسمية “تقلل من فرص الناس في الحصول على وظيفة، وتبالغ في حجم تحدي الخمول الاقتصادي في بريطانيا، ومن المحتمل أن تبالغ في تقدير نمو الإنتاجية”.
وقد بدأ بنك إنجلترا بالفعل في اتخاذ وجهة نظر أكثر تشككًا بشأن البيانات.
كتب هيو بيل، كبير الاقتصاديين في بنك إنجلترا، إلى مكتب الإحصاءات الوطنية في وقت سابق من هذا العام مؤكداً على الحاجة الملحة لإصلاح مؤشر القوى العاملة، مشيراً إلى أن التناقضات بين المصادر “تُحدث الفارق بين انخفاض المشاركة في القوى العاملة بشكل كبير منذ عام 2019 أو استعادتها بالفعل لمستوى ما قبل الوباء”. .
ويظل الخمول الاقتصادي هو محور التركيز الرئيسي للحكومة، التي تعهدت قبل الانتخابات “بجعل بريطانيا تعمل” ورفع معدل التوظيف إلى 80 في المائة.
ومن المقرر أن تطلق ليز كيندال، وزيرة العمل والمعاشات التقاعدية، حزمة من الإصلاحات لمراكز العمل ونظام دعم الوظائف الأوسع هذا الشهر، مع التركيز على مساعدة ما يقرب من 4 ملايين شخص يطالبون حاليًا بالمزايا المتعلقة بالصحة.
وقال جورج بريدجز، رئيس لجنة الشؤون الاقتصادية بمجلس اللوردات، التي تجري تحقيقا في العلاقة بين الرعاية الاجتماعية والمرض على المدى الطويل: “هناك أسئلة هائلة هنا يتعين على مكتب الإحصاءات الوطنية الإجابة عليها”.
وقال إن هناك “ثروة من البيانات” الموجودة داخل الحكومة والتي ينبغي تحليلها للإجابة بشكل عاجل على “الأسئلة الأساسية للغاية” في حين ظل نظام القوى العاملة غير موثوق به.
وقالت مؤسسة القرار إن ارتفاع عدد حالات الاستفادة يشير إلى زيادة مستويات المرض على المدى الطويل وربما إلى مستويات أعلى من الخمول المتعلق بالصحة.
ومع ذلك، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن معدل الخمول قد ارتفع بشكل عام.
العديد من الأشخاص الذين بدأوا في المطالبة بالمزايا في السنوات القليلة الماضية كانوا عاطلين عن العمل بالفعل، وكان هناك انخفاض موازن في عدد غير النشطين لأسباب أخرى، مثل المسؤوليات العائلية.
وقال شياوي شو، كبير الاقتصاديين الباحثين في معهد الدراسات المالية، إن مؤشر القوى العاملة يمكن أن يبالغ في تقدير الارتفاع في معدل الخمول المرتبط بالصحة – والذي يبدو أنه يتركز في الفئة العمرية 50-64 حيث اختلف المسح كثيرًا عن بيانات إدارة الإيرادات والجمارك.
ودعا التقرير مكتب الإحصاءات الوطني إلى بذل المزيد من الجهد للتوفيق بين مصادر البيانات، قائلا إن الوكالة “بحاجة إلى حل حقيقة أن إحصائيات سوق العمل في بريطانيا لا تعمل”.
وقال مكتب الإحصاءات الوطني إنه أدخل العديد من مصادر البيانات الجديدة، بما في ذلك سجلات الضرائب في إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية، “لتحسين جودة ودقة وتوقيت” إحصاءاته، وكان “واضحًا لبعض الوقت” أن أرقام دائرة الإيرادات والجمارك البريطانية من المرجح أن تكون أكثر دقة من LFS.
وقالت الوكالة إن العمل المستمر لتعزيز حجم عينة مسح القوى العاملة وإعادة وزن البيانات باستخدام أحدث التقديرات السكانية سيساعد على تحسين جودة المسح، مضيفة أنها “تعمل مع خبراء خارجيين لتقييم ما إذا كانت هناك حاجة إلى اتخاذ أي إجراء آخر”. مأخوذ”.
وتم الاتصال بوزارة العمل والمعاشات التقاعدية للتعليق.
