مع اندماج عمليات الاندماج وعمليات الاستحواذ على أدنى مستوياته ، وسوق العروض العامة الأولية التي تظهر قوة متجددة في الولايات المتحدة ولكن الضعف في أماكن أخرى ، يواجه خريجو التمويل سوق عمل هذا الصيف هزيل وغير متساوٍ.
بالنسبة للطلاب في برامج الماجستير في البرامج المالية ، دفع التباطؤ في الخدمات المصرفية الاستثمارية الكثيرين إلى توسيع بحثهم إلى ما بعد الأدوار القديمة. يقول الخبراء إن التوظيف الاستشاري قد تم تبريده ، والمنافسة على الأماكن في Bulge-Bracket Banks تكثف.
يأخذ Lee Thacker ، الشريك في شركة Silvermine Partners ، شركة البحث التنفيذي ومقرها لندن ، رؤية هبوطية. يقول: “أدوار صغار للخريجين … هادئة للغاية”. “[We’re] رؤية 5000 طلب زائد على أي أدوار صغار نعمل عليها. “
ويقول إن هذا الوفرة يضع عارية إلى أي مدى انخفض توظيف الدراسات العليا – وهو انخفاض يربطه جزئيًا بالتقدم السريع للذكاء الاصطناعي. “لماذا توظيف 100 خريج عندما يمكن أن يقوم ترخيص 300000 دولار بنفس العمل؟” ويضيف ، مشيرًا إلى منظمة العفو الدولية كبديل أرخص لفرق المحللين التقليدية.
قامت البنوك الكبيرة بتقليص التوظيف في وقت مبكر استجابة لنشاط الصفقة البطيئة. قام بنك أوف أمريكا بتخفيض 150 من أدوار المصرفيين للاستثمار في أوائل عام 2025 وسط أحجام أضعف من المتوقع ، كجزء من عملية المراجعة السنوية ، مع إعادة نشر معظم الموظفين المتأثرين في أماكن أخرى في الشركة.
وفي الوقت نفسه ، قامت شركة EY ، وهي شركة الخدمات المحاسبية والمحاسبية ، بتأجيل تواريخ البدء للتعيينات الجديدة في استراتيجيتها الأمريكية وذراع الصفقات للعام الثالث على التوالي.
في علامة على مدى تنافسية السوق ، كشف جولدمان ساكس مؤخرًا أنه يستأجر 1 في المائة فقط من 875000 طلب يتلقى سنويًا.
البنوك الأخرى ، ومع ذلك ، عقدت أرضها. يقول ديفيد أورام ، شريك التوظيف في الحرم الجامعي للأسواق العالمية في BNP Paribas ، المقرض الفرنسي: “لم نغير إستراتيجية التوظيف في وقت مبكر لخريجي التمويل في أسواق الاندماج والشراء أو أسواق رأس المال”. ويشير إلى استمرار الطلب في الأدوار التي تعتمد على العلاقة في المبيعات والمبيعات العالمية.
ومع ذلك ، في حين أن بعض المقرضين يبقون في الدورة ، فإن شركات الأسهم الخاصة تتحرك بشكل أسرع. تقوم مجموعات الاستحواذ مثل Apollo و KKR و TPG بتسريع الجداول الزمنية للتوظيف ، حيث تقدم أدوارًا للطلاب الجامعيين والخريجين الجدد مع خبرة قليلة بدوام كامل-في كثير من الأحيان قبل سنوات من دخول القوى العاملة رسميًا.
زاد سباق التوظيف منافسة مع وول ستريت بانكس ، وهو يدفع بعض المرشحين للوظائف لإعادة التفكير في استراتيجيات حياتهم المهنية.
في مدرسة Skema Business School في فرنسا ، يوسع الطلاب بشكل متزايد أهدافهم – يتطلعون إلى الأسهم الخاصة والمخاطر ورأس المال – مع إبطاء نشاط الصفقات وتتجاوز الخدمات المصرفية الاستثمارية التقليدية.
يقول Pascale Viala ، مدير مكتب الشركات بالمدرسة: “عندما تترجم البيئة إلى صفقات الاندماج والشراء المنخفضة على مستوى العالم ، يستكشف طلابنا فرصًا بديلة تتجاوز أدوار التحليلات الاندماج والاستحواذ”.
في كلية القاضي في جامعة كامبريدج ، حيث تم تصميم MIF لأولئك الذين لديهم خبرة سابقة في العمل ، تظل الخدمات المصرفية الاستثمارية هي الوجهة المهيمنة.
لكن بيدرو سافي ، أستاذ الاقتصاد المالي ، يلاحظ تحولًا جغرافيًا ، حيث يقبل المزيد من الخريجين الأدوار خارج المملكة المتحدة مع إبطاء نشاط الصفقات المحلية.
48 في المائة فقط من الخريجين أخذوا أدوارًا في الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها هذا العام ، بانخفاض عن 64 في المائة في العام السابق. يقول سافي: “يشير هذا إلى طلب أقوى في المراكز المالية العالمية وسوق رأس المال الأبطأ في المملكة المتحدة ، حيث انخفض الاكتتابات الاكتتابات”.
لا تزال معدلات التوظيف قوية ، حيث أصبح حوالي 90 في المائة من الأدوار التي تسببت في تأمين الفوج العام الماضي في غضون أربعة أشهر ، لكن التوظيف أصبح أكثر انتقائية.
يقول Saffi: “لقد كان لسياسات الإدارة الأمريكية الحالية تأثير كبير على قطاع الخدمات المالية. إن عدم اليقين فيما يتعلق بالتعريفات قد أثر على تدفق الصفقة ، والعديد من البنوك والشركات الاستشارية تنتظر معرفة ما سيحدث”.
الحذر مماثل معلقة على هونغ كونغ ، المحور المالي الآسيوي. وفقًا لما ذكره ريموند شياو ، رئيس قسم التطوير الوظيفي لماجستير ماجستير في كلية إدارة الأعمال في كلية إدارة الأعمال ، لا تزال أدوار المكتب الأمامي محدودة وأصبح أصحاب العمل أكثر انتقائية.
يقول: “لا يزال السوق غير مؤكد ، وأصبح أرباب العمل من الشركات المالية العالمية أكثر حذراً من حيث التحكم في التكاليف”.
هذا لا يعني الانهيار في الفرص ، بل محور. يلاحظ Xiao طلبًا ثابتًا في الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات وأدوار مثل الامتثال والمخاطر. في سوق أكثر تنافسية ، يُنظر إلى هذه المجالات بشكل متزايد على أنها نقاط دخول قابلة للحياة.
استخدم محمد ياسر كوكا ، وهو الآن المدير المالي في مطار اسطنبول ومصرفي الاستثمار السابق في المقرض الإيطالي Unicredit ، MIF بعد خبرة من كلية لندن للأعمال للاستعداد لقيادة الشركات.
يقول: “البنية التحتية والصناعات الأصول الحقيقية هي المزيد من تمويل المشاريع والموجهة نحو التعديل المالي ، ويوفر برنامج MIF تدريبًا تقنيًا ملحوظًا”.
بينما يتابع الخريجون أدوارًا خارج المسارات المصرفية التقليدية ، تتكيف كليات إدارة الأعمال. على سبيل المثال ، أضافت مدرسة MIT Sloan للإدارة في الولايات المتحدة الدورات الدراسية المتقدمة في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات لإعداد الطلاب للأدوار المتخصصة.
تمثل المناصب الكمية التي تعتمد على البيانات الآن أكثر من 40 في المائة من المواضع الوظيفية بين خريجي Sloan MIF 2024 ، مما يعكس تزايد طلب صاحب العمل على المواهب الفنية.
تقول سوزان برينان ، مساعد مكتب التطوير الوظيفي في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: “في حين أن بعض أرباب العمل المالي قد يتخذون مقاربة أكثر حذراً في التوظيف على المستوى المساعد ، فإننا نواصل رؤية الطلب والفوائد المستمرة … على مستوى المحللين للأدوار المصرفية الاستثمارية”.
بشكل عام ، قبل 98 في المائة من خريجي MIF الذين يبحثون عن عمل في سلون العروض في العام الماضي في غضون ستة أشهر.
تواصل أفضل برامج MIF تقديم عوائد مالية قوية ضمن إطار زمني قصير نسبيًا. وفقًا لآخر تصنيفات Financial Times لعام 2025 ، فإن الخريجين من برامج ما قبل التجربة مثل HEC Paris و ESCP Business College تقرير متوسط يتجاوز 160،000 دولار بعد ثلاث سنوات-رسوم الرسوم الدراسية البعيدة.
بالنسبة إلى Ludovica Righi ، محلل في JPMorgan في لندن وتخرج من HEC's Master in Management مع Finance Focus ، تظل العلامة التجارية العليا تذكرة للفرصة.
“لقد وجدنا جميعًا وظائف دون أي مشكلة معينة … انتهى بها الكثير منا في البنوك الكبيرة” ، كما تقول عن فوجها 2024. “إذا ذهبت إلى المدرسة العليا ، فسيكون الأمر أسهل بكثير.”
