ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذر قادة الأعمال يوم الأحد من أن المملكة المتحدة تخاطر بإنشاء “جيل ضائع” ما لم يتخذ الوزراء إجراءات فورية لمنع الشباب من الانجراف من مكان العمل.
قالت غرف التجارة البريطانية إن أرباب العمل يشعرون بالقلق بشكل متزايد من البيانات الرسمية التي تشير إلى ما يقرب من 1 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا لم يكونوا في التعليم أو التوظيف أو التدريب (NEET) ، على الرغم من الحاجة إلى تعزيز المواهب الجديدة مع تقدم سكان بريطانيا.
هذه الأرقام ، استنادًا إلى المكتب غير الدقيق للمسح في سوق العمل الوطني للإحصاءات ، غير موثوق بها. لكن البيانات المنفصلة القائمة على السجلات الضريبية تشير أيضًا إلى أن وظائف الشباب كانت أصعب في الأشهر الأخيرة ، حيث أن ارتفاع تكاليف العمالة وتصاعد عدم اليقين الاقتصادي على التوظيف.
تُظهر الأرقام الجديدة التي سيتم نشرها من خلال موقع البحث عن عمل Adzuna يوم الاثنين أن عدد الوظائف الشاغرة للخريجين الجدد انخفض إلى أدنى مستوى له في شهر مارس ، حتى عندما بدأ التوظيف الإجمالي في التعافي من الركود الذي أعقب ارتفاع ضريبة صاحب العمل المنصوص عليه في ميزانية المستشار راشيل ريفز في أكتوبر.
وقال شيفون هافيلاند ، المدير العام لمجموعة BCC Business Group ، إن Gen Z-التي تم تعريفها عمومًا بأنها المولودين بين عامي 1997 و 2012-واجهوا كل من الحواجز العليا أمام دخول القوى العاملة وفرص المتناقصة مع انخفاض عدد الوظائف الشاغرة.
أشار تقرير نشرته BCC يوم الأحد إلى أدلة على أن ربع المصنف على أنهم أراد NEET العمل ، ولكن لا يمكنهم بسبب صحتهم العقلية.
وقال هافيلاند: “كلما تركنا هذه المجموعة من المواهب للانجراف بعيدًا عن مكان العمل ، أصبح من الصعب عليهم الانخراط”. “ما لم يتم اتخاذ إجراءات أكثر شمولاً ، فإن جيلًا كاملاً معرضًا لخطر الانخراط عن المجتمع.”
ومع ذلك ، تشعر الشركات بالقلق أيضًا من أن يُطلب منهم تحمل تكاليف التوظيف والتدريب ودعم الشباب الذين يرون أنهم رهان محفوف بالمخاطر – مع استيعاب تأثير ترقية كاسحة لحقوق العمال مما يجعل من الصعب إطلاق مجندين جدد.
وتأمل الحكومة أن تساعد إصلاحات الرعاية الاجتماعية الشهر الماضي ، بما في ذلك التخفيضات الكبيرة على مزايا العجز وتوسيع الدعم من العمل إلى العمل ، الشباب الذين يعانون من مشاكل في الصحة العقلية على دخول القوى العاملة وتشكيل مهنة.
كلف الوزراء السير تشارلي مايفيلد ، الرئيس السابق لمتاجر التجزئة جون لويس ، مع إيجاد طرق للشركات والحكومة لمساعدة المرضى والمعوقين على الدخول والبقاء في العمل.
قال مايفيلد ، الذي سينشر توصيات سياسية مفصلة في الخريف ، في تقرير الشهر الماضي أن أصحاب العمل يمكنهم في الوقت الحالي أن يجدوا أنه من الأرخص أن تحل محل العمال الذين مرضوا بدلاً من الاستثمار في الاحتفاظ بهم.
لكن BCC قالت إنه إذا كانت الشركات تلعب دورها ، فيجبات الحكومة “تجنب إدخال تكلفة إضافية ومخاطر وقيود” من خلال إصلاحات حقوق العمال ، والتي تمر الآن عبر البرلمان.
تريد مجموعة اللوبي ، التي تمثل أعدادًا كبيرة من الشركات الأصغر ، من الحكومة أن تنفق أكثر على دعم الصحة العقلية ومزيد من التعليم ، وإدارات Whitehall “تبني نهجًا أكثر تعاونًا”.
كما دعا إلى الوزراء لضمان عدم تناول الضغوط على الرعاية الاجتماعية في ميزانيات مهارات السلطات المحلية ، وتقديم إعانات لأصحاب العمل لتوفير مواضع العمل أو استئجار الشباب NEET مع عدد قليل من المؤهلات.
وقال تقريرها إن الإعفاءات الضريبية لأصحاب العمل الذين يقدمون خدمات صحية في مكان العمل يمكن أن يكون مصحوبًا بمتطلبات جديدة للشركات الأكبر للتقرير علنًا عن الحكم الصحي.
وأضافت BCC أن أصحاب العمل يجب أن يقدموا عملًا مرنًا عند الحاجة ومديري خط القطار لمنح الشباب المزيد من الدعم عندما كانوا معرضين لخطر التسرب.
وقالت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية إن الوزراء “مصممون على أنه لا يوجد شاب يتخلف عن الركب” وكانوا يوسعون دعم الصحة العقلية ، وإصلاح شامل Jobcentres وتقديم ضمان للتدريب المهني أو التدريب أو الدعم الوظيفي لجميع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 عامًا.
ومع ذلك ، لاحظت BCC في تقريرها أنه لم يكن من الواضح بعد كيف سيتم تسليم ضمان الشباب هذا أو ما إذا كانت ثمانية مناطق “Trailblazer” الأولية سيتم تمويلها طوال مدة البرلمان.
