انخفض معدل التوظيف بشكل حاد في المملكة المتحدة مقارنة بالاقتصادات الكبرى الأخرى

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

انخفض التوظيف بشكل حاد في المملكة المتحدة مقارنة بالاقتصادات الكبرى الأخرى خلال العام الماضي، حيث أدت المخاوف بشأن النمو الضعيف وارتفاع فواتير الأجور إلى قيام بعض الشركات بخفض عدد الموظفين.

كانت إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة أقل بنسبة 13 في المائة عن مستواها قبل الوباء وأقل بنسبة 23 في المائة عن العام الماضي، وفقًا للأرقام التي نشرها موقع البحث عن الوظائف إنديد، يوم الثلاثاء – وهو تخفيض أكبر من أي من الأسواق الأخرى التي يغطيها، بما في ذلك الولايات المتحدة وفرنسا وألمانيا وكندا وأستراليا.

قال جاك كينيدي، كبير الاقتصاديين في إنديد، إن السبب في ذلك هو أن المملكة المتحدة واجهت “رياحاً معاكسة أقوى للتوظيف” حتى قبل إعلانات الحكومة الأخيرة عن زيادة ضرائب التوظيف – مع “ضغط أكبر في تكلفة المعيشة، وعدم اليقين السياسي، وضعف معنويات الأعمال”.

كان التراجع في التوظيف أعمق وأطول أمدا في قطاع التكنولوجيا والقطاعات المهنية الأخرى، حيث انخفضت فرص العمل في المملكة المتحدة في تطوير البرمجيات وتصميم المعلومات والإعلام والاتصالات بأكثر من 40 في المائة عن مستويات عام 2019.

لكن كينيدي قال إن التباطؤ في توظيف ذوي الياقات البيضاء كان شائعا في جميع البلدان التي تتبعها إنديد، حيث يجد أصحاب العمل أنه من الأسهل جذب المرشحين للأدوار التي يمكن أداؤها عن بعد بدلا من ملء الشواغر ذات الأجور المنخفضة للعمل في الموقع.

المملكة المتحدة غير عادية لأنها تشهد أيضًا انخفاضًا حادًا في التوظيف في القطاعات ذات الأجور المنخفضة حيث لا تزال البلدان الأخرى لديها معدلات شواغر عالية – حيث تقل الوظائف الشاغرة بمقدار الثلث عن مستواها في عام 2019 في مجال الضيافة والسياحة، وانخفضت بأكثر من 10 في المائة. في تجارة التجزئة مقارنة مع ذلك العام.

وسوف تتفاقم هذه المخاوف الآن بفِعل ارتفاع اشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل، والتي سوف تتضرر بشدة في القطاعات المنخفضة الأجور حيث تعمل نسبة عالية من الموظفين بدوام جزئي.

إن قياس حالة سوق العمل في المملكة المتحدة أصعب من المعتاد في الوقت الحاضر، بسبب النقص المستمر في البيانات الرسمية الموثوقة التي عادة ما تشكل الأساس لاتخاذ القرارات النقدية والمالية.

ويرى صناع السياسات في بنك إنجلترا أن سوق الوظائف متشدد نسبيا بشكل عام، على الرغم من التباطؤ في التوظيف، ولا يوجد دليل حتى الآن على خسائر كبيرة في الوظائف.

لا تزال البطالة في المملكة المتحدة منخفضة نسبياً وفقاً للمقياس الرئيسي لمكتب الإحصاءات الوطنية بنسبة 4.3 في المائة، وتشير الأرقام المنفصلة، استناداً إلى السجلات الضريبية، إلى أن التوظيف المرتب كان ثابتاً بدلاً من الانخفاض في الأشهر الأخيرة.

وفي الوقت نفسه، يُظهر مؤشر تتبع الأجور في جميع أنحاء البلاد، والذي يقيس النمو في معدلات الأجور المعلن عنها للموظفين الجدد، أن نمو الأجور في المملكة المتحدة لا يزال أعلى بكثير مما هو عليه في البلدان الأخرى، بنسبة 6.7 في المائة اعتبارًا من أكتوبر – وهو مصدر قلق لبنك إنجلترا ولغز، بالنظر إلى عدم رغبة أصحاب العمل في تعيين موظفين جدد.

أحد التفسيرات المحتملة هو أن أصحاب العمل الذين كافحوا من أجل التوظيف عندما تم رفع عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا، لا يزالون يشعرون بالقلق من فقدان الموظفين الذين قد لا يتمكنون من استبدالهم.

وقال أندرو جودوين، كبير الاقتصاديين في المملكة المتحدة في شركة أكسفورد إيكونوميكس الاستشارية: “الشركات مترددة في التوظيف، لكنها لا تريد أن تفقد الأشخاص الذين لديها”. “من المحتمل أن يظل الأشخاص الذين يعملون في وظيفة ما. سيجد الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة صعوبة كبيرة في دخول سوق العمل.

قال مايكل ستول، المدير الإداري في شركة التوظيف ManpowerGroup UK، إن “ركود التوظيف” المطول، إلى جانب انخفاض البطالة والنمو القوي للأجور، كان غير مسبوق.

وقال إن الشركات ترى الآن أن انخفاض التوظيف هو “أسرع طريق” للحد من الأضرار الناجمة عن ارتفاع ضرائب التوظيف في العام المقبل، وبدأت أيضًا في رؤية إمكانية الذكاء الاصطناعي في تقليل الحاجة إلى الموظفين.

لكن التباطؤ طويل الأمد في توظيف ذوي الياقات البيضاء كان أيضًا يرجع جزئيًا إلى أن الموظفين أصبحوا أكثر قلقًا بشأن التوقعات الاقتصادية، وأقل استعدادًا لتحمل مخاطر القفز من السفينة.

“العمال يتمسكون بشدة. . .[In previous downturns]قال ستول: “آخر من دخل كان أول من خرج”. “لا أحد يريد أن يكون آخر من يتم تعيينه.”

تصور البيانات بواسطة ايمي بوريت.