ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قالت الحكومة في تحليل لمشروع قانون حقوق التوظيف، إن حزمة إصلاحات حزب العمال في أماكن العمل ستكلف الشركات البريطانية ما يصل إلى 5 مليارات جنيه إسترليني مع تعامل الشركات مع القواعد الجديدة.
ومن المتوقع أن تبلغ التكاليف الإضافية حوالي 0.4% من إجمالي فاتورة الأجور في بريطانيا البالغة 1.3 تريليون جنيه إسترليني، على الرغم من أن قطاعات معينة من الاقتصاد ستتضرر بشكل أكبر.
إن مشروع قانون التوظيف هو الأداة لبعض سياسات حزب العمال الأكثر إثارة للجدل، والتي تهدف إلى تعزيز حقوق العمال. وهي تشمل فرض حظر على العقود “الاستغلالية” ذات ساعات العمل الصفرية، وحقوق اليوم الأول ضد الفصل التعسفي، وحقوق جديدة للنقابات في الوصول إلى أماكن العمل.
ستمثل معظم التكاليف “تحويلًا من الشركات إلى عمالها”، وفقًا لوثيقة تقييم صدرت يوم الاثنين. “في هذه المرحلة نعتقد أن التكلفة المباشرة للأعمال ستكون في حدود مليارات الجنيهات الاسترلينية سنويا.”
وجد التقييم أن جزءًا كبيرًا من الفاتورة البالغة 5 مليارات جنيه استرليني سيكون بسبب “إلمام أصحاب العمل بالتشريعات الجديدة والتكاليف الإدارية وتكاليف الامتثال”.
ووجد التقييم أن التغييرات ستكون أكثر إزعاجا للشركات التي تعتمد على العقود المرنة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. وستكون أعلى بشكل متناسب بالنسبة للشركات الصغيرة والأصغر بسبب “التكاليف الثابتة للأعباء الإدارية والامتثال”، وفقا للوثيقة.
وستكون الفوائد المقابلة للعمال أكبر بالنسبة لأولئك الذين يعملون في القطاعات المنخفضة الأجر بشروط غير آمنة.
تم تعيين التغييرات لتراكم متطلبات إضافية على الشركات التي استعدت بالفعل لزيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل والتي ستعلن عنها المستشارة راشيل ريفز في ميزانية الأسبوع المقبل.
لقد قال الوزراء مراراً وتكراراً إن مشروع قانون حقوق العمل سيكون له “تأثير إيجابي مباشر على النمو الاقتصادي” من خلال خلق قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية.
لكن التقييم الاقتصادي الذي أجرته الحكومة حذر من أن التغييرات، إذا تم التعامل معها بشكل سيء، يمكن أن تأتي بنتائج عكسية على العمال إذا أدت إلى قيام أصحاب العمل بخفض التوظيف أو الضغط على الأجور لاستيعاب التكاليف الإضافية.
وخلصت إلى أن التأثير الصافي على الاقتصاد سيكون ضئيلا: “نخلص إلى أن الحزمة يمكن أن يكون لها تأثير مباشر وإيجابي على النمو الاقتصادي، لكننا نتوقع أن يكون صغيرا”.
ومع ذلك، فقد توقعت أن الحزمة ستساعد في رفع مستويات المعيشة في جميع أنحاء البلاد من خلال تعزيز الحماية ونوعية العمل للعمال ذوي الأجور المنخفضة، وخاصة في المناطق الأكثر حرمانًا في المملكة المتحدة.
وقد وضعت الحكومة حوالي 70 سياسة في حزمة سياساتها الواسعة “جعل العمل مرتبًا”، على الرغم من أن 28 منها فقط موجودة في مشروع قانون حقوق العمل. وتخضع العديد من التدابير للتشاور ولن تدخل حيز التنفيذ قبل عامين آخرين على الأقل.
يشير تقييم الأثر إلى أن السياسات ذات التكاليف الأعلى على الشركات ستعمل على تحسين الوصول إلى الأجر المرضي القانوني عن طريق إزالة الحد الأدنى للأرباح، وحظر العقود الصفرية، وجعل أصحاب العمل يقدمون إشعارًا بالتغييرات في الورديات الملغاة، وجلب حقوق الفصل التعسفي.
ووجدت أن التغيير إلى الأجر المرضي سيؤدي إلى دفع الشركات – وبالتالي كسب العمال – مبلغًا إضافيًا قدره 400 مليون جنيه إسترليني.
وتمثل الإجراءات الأخرى أيضًا تحويلاً من أصحاب العمل إلى العمال بعدة مئات الملايين من الجنيهات.
وقالت إن إنشاء اتفاقيات الأجور العادلة في مجال الرعاية الاجتماعية للبالغين يمكن أن تكون لها “تكلفة كبيرة جدًا” تزيد عن مليار جنيه إسترليني سنويًا، لكنها قالت إن أي تقدير سابق لأوانه وسيخضع لتصميم السياسات.
يوم الاثنين، مع مرور مشروع القانون بالقراءة الثانية في مجلس العموم، أصدرت الحكومة أيضًا عدة مشاورات مدتها ستة أسابيع حول جوانب التشريع، بما في ذلك الأجر المرضي والعلاقات الصناعية وعقود العمل بدون ساعات عمل.