لإحياء الاقتصاد المريض في ألمانيا ، يجب على المستشار الجديد فريدريتش ميرز معالجة مفارقة محير: التوظيف في مستويات قياسية ولكن بشكل فردي ، لم يعمل الألمان أبدًا أقل.
بحلول عام 2035 ، من المقرر أن يتقاعد العمال الألمان الأكبر سناً بنسبة 4.8 مليون – 9 في المائة من القوى العاملة – ويجب على تحالف ميرز إقناع الأجيال الشابة بتسليم المزيد من وقت فراغهم لدعم أكبر اقتصاد في أوروبا.
على مدار السنوات القادمة ، ستكون ألمانيا من بين حالات الاختبار الأولى والأكثر أهمية لمدى شيخوخة الاقتصادات الغربية بسرعة يمكن أن تتعامل مع جرف التقاعد.
يحذر الاقتصاديون من أن محور استراتيجية النمو في Merz ، وهي خطة إنفاق تابعة لـ 1TN التي تمتد للديون ، قد تجعل حل معضلة ساعات العمل أكثر إلحاحًا.
وقال كليمنز فويست ، رئيس قسم الفكر الاقتصادي: “المزيد من المال في حد ذاته لا يبني أي طريق أو جسر-نحتاج إلى عمال إضافيين لذلك”.
تعتبر ديناميات سوق العمل في ألمانيا فريدة من نوعها في العالم المتقدم ، ومع ذلك فهي بعيدة عن أمة من المتهاجمين ، يصر بيرند فيتزنبرغر ، مدير سوق العمل IAB.
ارتفع عدد الأشخاص في الوظائف وإجمالي الساعات التي عملت في جميع أنحاء الاقتصاد الألماني إلى أعلى مستوى آخر على الإطلاق في عام 2024 ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الهجرة حيث تضاعف عدد العمال الأجانب على مدار العقد الماضي إلى 6.3 مليون. أربعة من كل خمسة أشخاص في سن العمل لديهم وظيفة – واحدة من أعلى معدلات مشاركة العمالة بين البلدان الغنية.
وقال فيتزنبرغر: “في الإجمالي ، يعمل الألمان أكثر من أي وقت مضى”.
ومع ذلك ، انخفض متوسط ساعات العمل لكل موظف إلى مستوى قياسي في العام الماضي ، عند استبعاد سنة الوباء في عام 2020. لدى ألمانيا أقصر ساعات عمل في أي اقتصاد ثري ، وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
مع خروج جيل Baby Boomer من القوى العاملة على مدار العقد المقبل ، تهدد أسابيع العمل القصير بتفاقم النقص في العمالة ، والتي بالفعل الكلب بعض القطاعات مثل الصحة والتعليم وأجزاء من الصناعة الهندسية.
“إن التوقعات طويلة الأجل قاتمة للغاية” ، يحذر مارتن ويردينج ، وهو عضو في مجلس الخبراء الاقتصاديين التابع للحكومة الألمانية ، والذي يتوقع أن يكون عرض العمالة المتوقفة في البلاد على مدى العقود المقبلة قد تصل إلى 0.6 نقطة مئوية من إمكانات النمو السنوية الباهتة بالفعل.
في 69 عامًا ، يعد ميرز ثاني أقدم مستشار في ألمانيا في بداية فترة ولايته بعد كونراد أديناور الذي كان يبلغ من العمر 73 عامًا عندما تم انتخابه لأول مرة في عام 1949. في حين أنه يمكن أن يكون نموذجًا يحتذى به للعمل لفترة أطول وأصعب ، وإقناع بقية البلاد بأن يفعل نفس الشيء.
تم تشكيل علاقات العمل الألمانية بعد الحرب من خلال حملة نقابية طويلة لأسبوع العمل لمدة خمسة أيام في الخمسينيات والستينيات ، باستخدام ملصق عاطفي مشهور يصور طفلًا صرح: “Samstags Gehört Vati Mir” (“يوم السبت ، Daddy Is Mine”).
في الثمانينيات من القرن الماضي ، استمرت النقابات في واحدة من أطول الإضرابات في التاريخ في محاولة لتقصير أسبوع العمل من 40 إلى 35 ساعة للعاملين بدوام كامل. واليوم ، فإن اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي لا تعد ولا تحصى في البلاد في المتوسط تفترض 37.8 ساعة كأسبوع العمل العادي.
في عام 1993 ، تسبب هيلموت كولور في ضجة في ضجة من الادعاء بأن ألمانيا بدأت تشبه “حديقة ترفيهية جماعية” بسبب أسابيع العمل القصير والتقاعد المبكر على نطاق واسع-منذ ذلك الحين ، انخفض وقت عمل الموظف العادي بنسبة 13.5 في المائة.
إن خطوة من حكومة أنجيلا ميركل في عام 2007 لرفع سن التقاعد القانوني لمدة عامين إلى 67 لا تزال غير شعبية للغاية مع الناخبين الألمان وما زالوا يطاردون الديمقراطيون الاشتراكيون الذين دعمواها.
الائتلاف بين الاتحاد الديمقراطي المسيحي في وسط ميرز والديمقراطيين الاشتراكيين ، في معاهدةهم التي تحدد الأجندة السياسية حتى الانتخابات المقبلة ، التزمت بحوافز لإقناع الألمان بزيادة ساعات عملهم ، وتأخير التقاعد.
يرحب الاقتصاديون بأن الحكومة الجديدة تعترف بالمشكلة المتزايدة المتمثلة في تزويد العمالة المتناقصة في ألمانيا.
وقال أندرياس بيكل ، أستاذ الاقتصاد بجامعة ميونيخ وكبار خبير الاقتصاد في IFO ، “إن الأفكار لا تزال غامضة للغاية ، والشيطان حقًا في التفاصيل”.
وقال إن الحوافز الجديدة من المحتمل أن تكون إما “غير فعالة أو مكلفة للغاية أو كابوس بيروقراطي”.
واحدة من أكبر المجمعات التي تزيد من زيادة عدد العمل في الجيش الواسع في ألمانيا من العمال بدوام جزئي. وفقًا للمكتب الإحصائي في البلاد ، زادت حصة العمال غير المتفرغين بأكثر من الضعف إلى 30 في المائة من القوى العاملة منذ أوائل التسعينيات-مدفوعة أساسًا بالنساء.
يؤكد سيباستيان دالين ، مدير IMK للدبابات الاقتصادية ، على أن الازدهار في العمل بدوام جزئي يشوه الإحصائيات عن ساعات العمل لكل موظف. الأشخاص الذين يعملون الآن بدوام جزئي “لم يكونوا جزءًا من القوى العاملة على الإطلاق في الماضي” ، وبالتالي يسحبون المتوسط العام.
في 40.2 ساعة في الأسبوع ، يعمل الموظفون المتفرغون في ألمانيا اليوم في المتوسط أقل ساعة واحدة في الأسبوع عن عام 1991. ولكن عندما يتم تضمين الزيادة الهائلة في الموظفين غير المتفرغين الذين لم يتم توظيفهم في الماضي ، فإن متوسط ساعات العمل لكل موظف يتجاوز 34 ساعة في الأسبوع-7 في المائة أقل من متوسط الاتحاد الأوروبي وأقل 16 في المائة من Greece.
تُظهر الدراسات الاستقصائية أن العديد من العمال غير المتفرغين في ألمانيا حريصون على زيادة ساعاتهم ولكنهم يواجهون عدد لا يحصى من المشكلات ، مع رئيس رعاية الأطفال غير المقترعة. في المدن الأكبر على وجه الخصوص ، تكون رعاية الأطفال بدوام كامل في حالة نقص في العرض وغير موثوق بها ومكلفة.
وقالت إينا شميدت ، وهي أم عاملة تبلغ من العمر 47 عامًا في ميونيخ: “بعد أن وُلدت ابنتي قبل سبع سنوات ، نشعر بالقلق أولاً إذا تمكنا من الحصول على مكان في حضانة ، ثم في رياض الأطفال ، وفي وقت لاحق في حضانة ما بعد المدرسة”.
يعمل Schmidt 25 ساعة في الأسبوع في جناح للأمراض النفسية للأطفال – وهي منطقة يتم فيها نقص العمال المهرة. قالت إنها تحب العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في الأسبوع ، لكنها غير قادرة على القيام بذلك لأنها غير راضية عن جودة الواجب المنزلي الذي يمكن أن تحصل عليه ابنتها بعد المدرسة.
وقالت ستيفاني بوجيمولر ، مؤسس مجموعة العمل والأسرة في ميونيخ ، إن الافتقار إلى رعاية الأطفال الجيدة كان “واحدة من أكثر القضايا المتكررة” التي تعوق الأمهات من العودة إلى العمل بدوام كامل ، وغالبًا ما تترك النساء لأجهزةهن الخاصة “.
هناك تحالف آخر من الرافعات ميرز يمكن أن يسحب – ولكن لن يكون أي منها شائعًا.
حتى فكرة بسيطة مثل تحطيم عطلة عامة ، والتي يختلف عددها وفقًا للموقع ولكن يمكن أن يضيف ما يصل إلى 13 هذا العام ، لم يكتسب الكثير من الجر. وفقًا لتقدير IFO ، فإن مثل هذه الخطوة يمكن أن تولد 8 مليارات يورو إضافية من الناتج المحلي الإجمالي كل عام.
وقال تهدئة مجلس الخبراء الاقتصاديين ، إن الزيادة الإضافية في سن التقاعد القانوني وارتفاع خصومات المعاشات التقاعدية للمتقاعدين الأوائل ستكون “فعالة للغاية”. “لكن كل هذه الأفكار هي حقل ألغام سياسي.”
تصور البيانات بواسطة كيث فراي
