احصل على النشرة الإخبارية للعد التنازلي للانتخابات الأمريكية مجانًا
القصص المهمة عن المال والسياسة في السباق نحو البيت الأبيض
كانت السنوات القليلة الماضية صعبة على أي شخص يوظف عددًا أقل من النساء أو الأقليات غير الممثلة مقارنة بالرجال البيض الذين يُطلق عليهم اسم جون. استجاب الرؤساء، على الأقل في البداية؛ وفقًا لمنصة التوظيف LinkedIn، كان سابع أسرع لقب وظيفي نموًا بين عامي 2019 و2023 هو “نائب رئيس التنوع والشمول”. وفي مجال الاقتصاد، أثارت المخاوف بشأن الذكورة والشحوب موجة من الأبحاث الجديدة.
إن ورقة بحثية جديدة تشكل جزءاً من هذا الاتجاه، وإن كانت تشير إلى ضرورة إجراء جولة أخرى من التأمل. فقد بحثت آنا ستانسبيري وكايرا رودريجيز من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في “الفجوة الطبقية” بين حاملي الدكتوراه في الولايات المتحدة في مجالات العلوم والعلوم الاجتماعية والهندسة والصحة. وقد يأمل المرء أن يكون وجود كلمة “دكتور” أمام اسمه كافياً لمحو أي عيب في مرحلة الطفولة. ولكن يبدو أن هذا ليس صحيحاً.
قد تبدو الدراسة الأكاديمية مهنة متخصصة، وهي كذلك بالفعل. ولكنها تتمتع بميزة تتمثل في إمكانية قياس النتائج، حيث تكون الجائزة الكبرى هي الحصول على وظيفة دائمة في جامعة ذات تصنيف جيد. ويزعم المؤلفان أنه إذا كانت الدراسة الأكاديمية تعاني من مشكلة، فإن المهن النخبوية الأخرى حيث يصعب قياس الإنتاجية وحيث تكون الشبكات أكثر أهمية ربما تعاني من مشكلة أسوأ.
وقد قام ستانسبيري ورودريجيز بتقسيم العينة طبقاً لتعليم والديهم، بحثاً عن الاختلافات بين الجيل الأول من خريجي الكليات وأولئك الذين حصل آباؤهم على درجة جامعية غير الدكتوراه (نحو الثلث لكل منهما). كما قارنا بين أولئك الذين حصلوا على درجة الدكتوراه من نفس المؤسسة، وفي نفس الموضوع.
لقد تبين أن أولئك الذين لم يحصل آباؤهم على شهادة جامعية هم أقل احتمالا بنسبة 13% للحصول على وظيفة دائمة في جامعة مرموقة مقارنة بمن لديهم آباء أكثر تعليما. كما أنهم يميلون إلى الانتهاء إلى مؤسسات أقل تصنيفا. لذا حتى بعد الأخذ في الاعتبار احتمال أن يبدأ الباحثون المحرومون على أساس أضعف، فإنهم لا يزالون في وضع أسوأ.
إن هذه الفجوة الطبقية في النجاح المهني لا تقل ضخامة عن تلك التي نجدها على أساس العرق والجنس، ولكن يبدو أنها تعمل بشكل مختلف. ولعل من المدهش أننا لا نجد فجوة طبقية في المعدل الذي يتخلى به الناس عن الدراسة الأكاديمية، الأمر الذي يترك الفارق ليظهر بالكامل داخل المهنة. وفي الوقت نفسه، تترك النساء بشكل غير متناسب الدراسة الأكاديمية، وتترك الأقليات غير الممثلة بشكل غير متناسب الدراسة وتكافح أثناء وجودها فيها.
ولكن ما الذي يجري؟ ربما هناك اختلافات في الثقة، أو في السهولة التي يستطيع بها الناس تكوين العلاقات التي من شأنها أن تساعدهم على التقدم. ففي الأوساط الأكاديمية هناك الكثير من القواعد غير المكتوبة التي تحدد كيفية التقدم. (على سبيل المثال، لا تقلل أبداً من هشاشة غرور الزملاء الأكبر سناً).
هناك بعض التلميحات في البيانات. يبدو أن خبراء الاقتصاد المحرومين أقل إنتاجية بعض الشيء من نظرائهم الأكثر امتيازاً، وإن كان هذا لا يفسر سوى حوالي ثلث الفجوة في أنواع الأماكن التي يحصلون فيها على وظائف ثابتة. كما أنهم أقل احتمالاً للحصول على منح بحثية، وأكثر ميلاً إلى المشاركة في تأليف أبحاث مع آخرين من خلفية مماثلة.
أياً كان ما يحدث، فإنه يحدث أيضاً خارج أروقة الجامعات. فقد وجد المؤلفان فجوة في الأجور بين الطبقات في القطاع الخاص (ولكن ليس في القطاع الحكومي، حيث الأجور أكثر صرامة على الأرجح)، فضلاً عن فارق طويل الأمد في فرصهم في إدارة الآخرين. وهناك أيضاً فجوة في الرضا الوظيفي.
ولكن ماذا عن الاقتصاد؟ إنه يبدأ من مكانة أكثر فخامة من غيره من المواد الأكاديمية. فقد وجدت دراسة سابقة أجراها ستانسبيري ومؤلف مشارك أن طلاب الدكتوراه في هذا المجال لديهم آباء أفضل تعليماً من أي تخصص أكاديمي آخر، بما في ذلك حتى الدراسات الكلاسيكية أو تاريخ الفن. ولكن في الدراسة الأحدث لم نجد أي اختلاف واضح في الفجوة الطبقية بين المجالات، وبالتالي فإن الاقتصاد قد لا يكون أسوأ من بقية المجالات.
ويبدو أن التعريفات مهمة. فقد فشلت دراسة استقصائية حديثة في العثور على فروق كبيرة بين معاملة خبراء الاقتصاد الأكاديميين المقسمين حسب تعليم آبائهم. ولكن عند التقسيم حسب دخل الوالدين، كانت هناك فجوة أكثر وضوحا. فمن بين أولئك الذين نشأوا في أسر من الطبقة المتوسطة العليا أو الدخل المرتفع، قال 46% إنهم يشعرون بأنهم مندمجون فكريا في المجال، مقارنة بـ 37% ممن نشأوا في أسر ذات دخل منخفض.
إن هذا يعيدنا إلى أسئلة شائكة حول ماهية الطبقة الاجتماعية حقاً، سواء كانت دخل الوالدين أو تعليمهم، أو حتى أي شيء آخر. وفي أميركا، يتمثل جزء من التحدي في أن هذا المفهوم لا يبدو راسخاً في النفس الوطنية كما هو الحال في بريطانيا، البلد الذي يشكل فيه التعبير عن الرأي بلكنة واضحة قيمة. وأياً كان التعريف الذي نستخدمه، فإن تأثيراته تستحق المزيد من التدقيق.
سومايا.كينز@ft.com
تابع سمية كينز مع ماي اف تي و على إكس
برنامج الاقتصاد مع سومايا كينز هو بودكاست جديد من FT يقدم للمستمعين فهمًا أعمق للقضايا الاقتصادية العالمية الأكثر تعقيدًا في حلقات أسبوعية سهلة الهضم
استمع إلى حلقات جديدة كل يوم اثنين على تفاحة, سبوتيفاي, قوالب الجيب أو أينما تحصل على ملفات البودكاست الخاصة بك