افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
سيتعين على العمال في المملكة المتحدة الانتظار حتى أواخر عام 2025، أو حتى 2026، حتى تبدأ بعض الإجراءات الرئيسية في إصلاحات التوظيف الرئيسية للحكومة، حيث يقبل الوزراء الحاجة إلى مشاورات طويلة حول الحزمة المثيرة للجدل.
ومن المقرر أن تجتمع نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر ووزير الأعمال جوناثان رينولدز مع قادة الأعمال والنقابات يوم الثلاثاء قبل الموعد النهائي الذي حددته الحكومة لنشر مشروع القانون.
ووعد حزب العمال بإصدار قانون التوظيف خلال أول 100 يوم من تولي الحزب منصبه، ومن المتوقع صدور التشريع يوم الخميس.
تعد الحزمة المكونة من 75 إجراءً أساسية لبرنامج حزب العمال “لجعل العمل مرتبًا”، وتتضمن الحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول للعمل، وحقوق جديدة في ساعات العمل، والعمل المرن والحق في “إيقاف العمل” خارج ساعات العمل المتعاقد عليها.
وتسعى الحكومة إلى طمأنة العمال بأنها تقف إلى جانبهم في الفترة التي تسبق الميزانية في 30 أكتوبر، والتي من المتوقع أن تؤدي إلى قرارات صعبة بشأن الضرائب والفوائد والإنفاق العام.
وقال المسؤولون إن الأمر سيستغرق أكثر من عام لتطبيق بعض الإجراءات الرئيسية، وسيستغرق وقتًا أطول بكثير لاستكمال الإصلاحات الأكثر تعقيدًا.
قال رئيس إحدى مجموعات الأعمال: “لا أعتقد أننا نشهد الكثير من هذا قبل عام 2026″، مضيفاً: “هناك شعور بأن علينا أن نحقق هذا الأمر بشكل صحيح من المرة الأولى. . . المزاج السائد هو استخدام التشريع الثانوي في أي شيء مثير للجدل لإعطاء الوقت للتشاور”.
يتوقع الأشخاص المشاركون في الاجتماعات مع المسؤولين أن يكون مشروع القانون الذي سيتم نشره الأسبوع المقبل بمثابة إطار أساسي يسمح للوزراء بالتباهي بأنهم حققوا هدف المائة يوم.
ومن المتوقع أن يتضمن مشروع القانون صلاحيات للوزراء لتمرير لوائح من شأنها أن تملأ في نهاية المطاف الفراغات السياسية.
قد يستغرق الأمر ثلاثة أشهر حتى يمر التشريع على البرلمان، تليها مشاورات قد تستمر 12 أسبوعًا أخرى – مع الحاجة إلى مزيد من الوقت للتشريع الثانوي ذي الصلة.
وقالت شخصيتان حكوميتان إنه من الواقعي الاعتقاد بأن الأمر قد يستغرق عامًا أو 18 شهرًا قبل تطبيق بعض الإجراءات الرئيسية في مكان العمل.
قال أحدهم: “بحلول الوقت الذي يتم فيه حل كل هذا، سيكون ذلك في العام المقبل على الأقل، وربما لفترة أطول”.
وينطبق هذا على أحكام مثل حماية اليوم الأول من الفصل التعسفي، و”الحظر” على العقود ذات ساعات العمل الصفرية، وقمع أصحاب العمل باستخدام تكتيكات “الطرد وإعادة التوظيف”.
وفي عدد قليل من المجالات، تكون التغييرات واضحة نسبيًا وأسرع في التنفيذ. وتشمل هذه الإجراءات إلغاء التشريعات المناهضة للنقابات العمالية، ومنح حق أقوى في العمل بمرونة عندما يكون ذلك ممكناً، وتوسيع نطاق الأجر القانوني للإجازات المرضية.
ومن الممكن أيضًا توضيح الحق في إجازة الفجيعة وتعزيز حماية العاملات الحوامل بسرعة.
لكن بعض الإصلاحات بعيدة المدى – بما في ذلك مراجعة منفصلة لنظام إجازة الأبوة في المملكة المتحدة، وإعادة كتابة الوضع الوظيفي للعمال وإدخال المفاوضة الجماعية في قطاع الرعاية – لن تكون جزءًا من التشريع ومن المرجح أن تمتد حتى عام 2027. .
يمكن أيضًا التعامل مع الحق الموعود في إيقاف التشغيل في مدونة سلوك لاحقة.
وقال أحد أعضاء جماعات الضغط في مجموعة أعمال ثانية إن الوزراء “جعلوا أنفسهم رهائن للثروة” من خلال تحديد مهلة 100 يوم، مضيفًا: “هناك مجموعة واسعة من الأشياء المهمة جدًا التي ليس من السهل تصميمها – لقد اكتشفوا مدى أهمية لا يزال هناك ما يجب العمل عليه.
إحدى القضايا الأكثر إثارة للجدل هي كيفية تصميم فترة اختبار قانونية لضمان اتباع أصحاب العمل لعملية عادلة عند فصل الموظفين الجدد، بمجرد إلغاء فترة السنتين المؤهلة الحالية للحماية.
وقال عضو جماعات الضغط الثاني: “ما زلنا لا نعرف كيف ستبدو عملية الفصل العادل في تلك الفترة وما هي الحقوق التي قد تنطبق”، مضيفاً أن الأمر “سيستغرق عامين قبل أن يدخل أي شيء حيز التنفيذ”.
وأشار إلى أن الوزراء كانوا متيقظين لخطر زيادة المطالبات أمام محاكم العمل المنهكة بالفعل إذا كان هناك أي غموض حول القواعد الجديدة.
قال ممثل تجاري آخر: “بعض الشركات تشعر بالقلق حقًا بشأن مقاضاتها”.
وقال كولين ليكي، الشريك في شركة المحاماة لويس سيلكين، إن التغيير في الفترة المؤهلة للفصل التعسفي يمكن أن يدخل حيز التنفيذ في النصف الأول من عام 2025، ولكن من المرجح أن يأتي في وقت لاحق من العام، إذا كان الوزراء على استعداد “للتشاور مع الشركات”. وإتاحة الوقت للتكيف”.
وأضاف: “الانزلاق حتى عام 2026 ممكن أيضًا”.
كما أن ما يسمى بالحظر على العقود ذات الساعة الصفرية قد يستغرق بعض الوقت لتحسينه. وكان حزب العمال قد خطط لتسليمها من خلال حق جديد في العقد، ليعكس عدد الساعات التي يقوم بها العامل بانتظام خلال فترة مرجعية مدتها 12 أسبوعًا.
لكن الشركات والنقابات تشعر بالقلق من أن هذا قد يسبب مشاكل في القطاعات التي تشهد ارتفاعات موسمية كبيرة في الطلب.