فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
وقال المنتدى الاقتصادي العالمي ، الذي يستضيف مؤتمر النخبة للأعمال في دافوس ، سويسرا ، إن التحقيق فشل في إثبات مطالبات التمييز والتحرش في مكان العمل الذي أثاره الموظفون ، لكن المنظمة فشلت في تلبية “معايير ثابتة”.
لم يجد المنتدى أن المنتدى قد ارتكب أي انتهاكات قانونية “و” لم يثبت “مزاعم سوء السلوك ضد المؤسس كلاوس شواب ، وفقًا لما ذكره ملخص للتحقيق الذي تم إرساله إلى بعض أكبر رعاة WEF يوم الخميس.
لكن الرسالة عبر البريد الإلكتروني ، التي أرسلها خليفة شواب كرئيس تنفيذي لـ WEF بيرج بريند ، قال إن لجنة مجلس الإدارة التي تشرف على التحقيق قد حددت “قضايا القيادة والإدارة. . . لا تلبي معاييرنا المعمول بها “ووعد بتعزيز” التزامنا تجاه مكان العمل حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والاحترام “.
وعدت WEF بتقديم تدريب إضافي للمديرين وموارد الصحة العقلية للموظفين.
وقف شواب العام الماضي بعد أكثر من نصف قرن على رأس المنظمة ، بعد أن حولت اجتماعها السنوي في دافوس إلى المؤتمر البارز لقادة الأعمال العالميين وصانعي السياسات.
بعد فترة وجيزة من الإعلان عن استقالته ، نشرت صحيفة وول ستريت جورنال اتهامات بالتمييز والمضايقة التي قام بها العديد من الموظفين السود والإناث ضد شواب وغيرها من المديرين. رفعت إحدى الموظفين دعوى قضائية ضد WEF في محكمة نيويورك زاعمة أنها مُنعت من الفرص المهنية بسبب عرقها وجنسها.
نفت المنظمة وشواب جميع المطالبات ، وقامت WEF بتسوية دعوى نيويورك بشروط غير معلنة في وقت سابق من هذا الشهر ، وفقًا لسجلات المحكمة.
ورفض متحدث باسم WEF تحديد ما تم تحديد قضايا القيادة من خلال تحقيق المجلس ، أو التوسع في البريد الإلكتروني لبريند إلى رعاة Davos.
في رسالته ، قال بريند إن WEF “تقوم بمراجعة وتعزيز” قواعد سلوكها وسيوسع موارد الصحة العقلية للموظفين. وقال إنه سيكون هناك أيضًا “ثقافة مكان العمل وإجراء دورات تدريبية لجميع موظفي المنتدى” ، وستضيف المنظمة تدريبًا للمديرين والقادة الآخرين.
أجريت المراجعة من قبل شركات المحاماة Covington & Burling من الولايات المتحدة وهومبرجر في سويسرا.
