ارتفع عدد موظفي ريو تينتو الذين قالوا إنهم تعرضوا فعليا أو حاولوا اعتداء جنسي أو اغتصاب عبر عملياتها في العامين الماضيين، على الرغم من جهود الشركة لتحسين ثقافة مكان العمل والقضاء على مثل هذا السلوك.
نشرت شركة التعدين الأنجلو-أسترالية تقريرًا يوم الأربعاء وجد “نتائج متباينة” في التقدم المحرز في مكافحة الاعتداء الجنسي والتنمر والعنصرية منذ تقرير سابق في عام 2022. كما سلطت الضوء على رد فعل عنيف ضد سياساتها المتعلقة بالجنس والتنوع من بعض عمالها.
وأظهر التقرير الجديد أن ثمانية موظفين قالوا إنهم تعرضوا لمحاولة اعتداء جنسي أو اغتصاب فعلي أو محاولة اعتداء جنسي أو اغتصاب في الأشهر الـ 12 السابقة، ارتفاعًا من خمسة في تقرير 2022، بينما قال 32 إنهم تعرضوا لضغوط أو طلبات “ممارسة الجنس أو أفعال جنسية”، انخفاضًا من 37 قبل عامين. وبحسب التقرير فإن غالبية المتضررين من الإناث.
وقال الرئيس التنفيذي جاكوب ستوشولم إنه “منزعج من حقيقة أن الناس يتأذون من السلوك السيئ”.
وأضاف أن الزيادة في الحالات المبلغ عنها تعكس جزئيا رغبة الناس الأكبر في التقدم، بعد سنوات من العمل الذي قامت به ريو لتحسين ثقافة مكان العمل.
وقال ستوشولم إن ريو ستواصل برنامجها لتغيير الثقافة والتدريب. وأضاف: “لن نترك”.
تقرير ريو لعام 2022 حول حوادث الاعتداء الجنسي والاغتصاب والعنصرية والتنمر عبر عملياتها العالمية، الذي جمعته مفوضة التمييز الجنسي السابقة في أستراليا إليزابيث برودريك، حدد عددًا من التوصيات للشركة لتحسين سلامة عمالها.
وجاء نشره على خلفية حسابات أوسع بين شركات التعدين. وتعرضت الصناعة لهزة بسبب تحقيق برلماني أجرته حكومة أستراليا الغربية كشف عن حوادث اعتداء وتحرش جنسي في جميع أنحاء القطاع في عمليات “fly-in fly-out” التي تديرها شركات بما في ذلك Rio وBHP وFortescue.
من بين 11600 شخص تمت مقابلتهم في التقرير الجديد – إما عبر الإنترنت أو شخصيًا أو عبر مذكرات مكتوبة – قال 7 في المائة إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي، وقال 7 في المائة إنهم تعرضوا للعنصرية، وهي نفس النسب كما في التقرير السابق. وارتفع عدد الذين اشتكوا من التنمر إلى 39 في المائة من 31 في المائة.
وقال التقرير إن الزيادة في التنمر، وخاصة ضد النساء، كانت ناجمة جزئيا على الأقل عن رد الفعل العنيف ضد مبادرات التنوع التي تقوم بها الشركة. وقالت: “يمكن تفسير هذا التغيير من خلال مجموعة من العوامل بما في ذلك زيادة الانتقام في شكل البلطجة بين الجنسين كرد فعل على جهود ريو تينتو لتعزيز التنوع بين الجنسين والاندماج”.
قالت كيلي باركر، الرئيس التنفيذي لشركة ريو تينتو الأسترالية، لصحيفة فاينانشيال تايمز إن رد الفعل العكسي يعكس مخاوف أوسع في المجتمعات التي تعمل فيها شركة التعدين بشأن ما إذا كان الناس يعاملون بشكل عادل. وقالت: “يعرف الناس أن العالم يتغير ويتفاعلون مع ذلك”.
وأضافت أن الشركة بحاجة إلى شرح أفضل لمحاولاتها لإصلاح ثقافتها من أجل ضمان شعور الموظفين في جميع أنحاء العالم بأنهم يعاملون بشكل عادل. وقالت إنها واثقة من أن القوى العاملة سوف تتكيف، لكنها شددت على أن شركة ريو تينتو لن تتسامح مع السلوك “المتطرف” وقامت بطرد عدد من الأشخاص بسبب التنمر.
تم النظر إلى التقرير المرحلي الذي نُشر يوم الأربعاء على أنه مقياس رئيسي لقياس كيفية استجابة موظفي الشركة لنتائج قنبلة 2022.
ويعتقد حوالي نصف المشاركين أن الشركة تحسنت فيما يتعلق بالتنمر والتحرش الجنسي، في حين يعتقد 8 في المائة أن التنمر قد تفاقم، ويعتقد 2 في المائة أن التحرش الجنسي أصبح أسوأ.
وتعهد دومينيك بارتون، رئيس شركة ريو، في قمة فايننشال تايمز للتعدين التي عقدت العام الماضي في لندن، بنشر التقرير المرحلي، وقال إنه من المهم محاسبة الشركة.
وفي نفس المؤتمر، قالت برودريك إنها حريصة على رؤية كيف تغيرت ثقافة ريو تينتو، بدلاً من قيام الشركة بوضع علامة على المتطلبات من التقرير الأصلي، واستشهدت بأمثلة عن الحالات التي تدخل فيها الموظفون لوقف أمثلة غير مقصودة للعنصرية أو التمييز الجنسي كعلامات على تقدم.
تم ربط المكافآت في Rio Tinto بالتقدم المحرز في تبني توصيات Broderick.
