افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
هناك عدد أكبر من النساء في مجالس إدارة الشركات الأمريكية أكثر من أي وقت مضى، لكن عدد المديرات التنفيذيات انخفض للمرة الأولى منذ عقود، وفقا للبيانات التي تظهر التقدم غير المتكافئ في الجهود المبذولة لتنويع قيادة الشركات الأمريكية.
تستمر نسبة النساء في مجالس الإدارة في الشركات المدرجة على مؤشر راسل 3000 في الارتفاع، إلى 30 في المائة هذا العام من 29.4 في المائة في نهاية عام 2023 و28.5 في المائة في عام 2022، وفقا لشركة آي إس إس، مزود البيانات.
ومع ذلك، في المناصب التنفيذية، فقدت النساء مقاعد في عام 2023 للمرة الأولى منذ عام 2005 على الأقل، وفقًا لتحليل ستاندرد آند بورز للشركات في مؤشرها الإجمالي للسوق العالمية. قالت وكالة ستاندرد آند بورز إن نمو تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا تحت المستوى التنفيذي، تباطأ في عام 2023 إلى أدنى معدل منذ أكثر من عقد.
وقالت جينيفر ماكولوم، رئيسة منظمة كاتاليست، وهي منظمة عالمية غير ربحية تدافع عن النساء في القوى العاملة: “لا تزال هذه الأرقام منخفضة للغاية ولا تقترب من العدالة بأي حال من الأحوال”.
من بين 21 رئيسًا تنفيذيًا جديدًا في شركات مؤشر S&P 500 في الربع الأول من عام 2024، كانت امرأتان فقط: هايدي بيتز في شركة شيروين ويليامز، وليزا بارتون في شركة Alliant Energy. كان الربع الرابع من عام 2023 هو الأول منذ عامين الذي لم تبدأ فيه أي امرأة منصب مدير تنفيذي جديد في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500، وفقا لبيانات من شركة راسل رينولدز الاستشارية. هناك 42 فقط من الرؤساء التنفيذيين في مؤشر S&P 500 هم من النساء.
وفي الوقت الحالي، لا توجد رئيسات تنفيذيات إناث في مؤشر داو جونز الصناعي المكون من 30 عضوًا. في عام 2023، استقالت روزاليند بروير من شركة Walgreens من منصب الرئيس التنفيذي لسلسلة الصيدليات وحل محلها تيم وينتورث. تم إسقاط Walgreens من مؤشر داو جونز في وقت سابق من هذا العام.
وقالت ماكولوم إن “التحيز اللاواعي مستمر” ضد النساء في مجال الأعمال.
وقالت: “لا يزال يتم وصف النساء والرجال الذين يتمتعون بنفس المواهب والمهارات بطرق مختلفة للغاية، مما يخلق حواجز غير مرئية يمكن أن يكون لها تأثير هائل على تقدم المرأة”.
قالت كارولين تشايلدرز، الرئيسة التنفيذية لشبكة الرئيس التنفيذي للنساء، إنه قبل خمس سنوات فقط، “كانت هناك زيادة في عدد الشركات التي تعرف وتعترف بفوائد وجود فريق قيادة أكثر تنوعا”.
لكنها قالت إن أحد الاتجاهات التي تعمل ضد النهوض بالمرأة في السنوات الأخيرة هو مطالبة الشركات بعودة القوى العاملة لديها إلى المكتب بعد العمل عن بعد خلال الوباء. وأشارت إلى أن هذا يضر بشكل غير متناسب بالنساء اللاتي “لا زلن يحصلن على أغلبية رعاية الأطفال”.
وفي الوقت نفسه، لا تزال الشركات تبحث عن التنوع بين الجنسين عند إجراء عمليات البحث عن أعضاء مجلس الإدارة الجدد، كما قال تشاك جراي، الرئيس المشارك للرئيس التنفيذي لشركة إيجون زيندر وممارسة مجلس الإدارة. لكنه قال إن الشركات تتطلع أيضًا إلى أعضاء مجلس الإدارة الذين يتمتعون بخبرة الرئيس التنفيذي للشركات.
“نظرًا لأن رتب الرؤساء التنفيذيين ليست متنوعة جدًا، فسيكون لذلك تأثير طبيعي على الشركة [board diversity] قال: “الأرقام بمرور الوقت”. “نتوقع أن نرى بعض أرقام التنوع تنخفض بسبب ذلك.”
في عام 2022، ألغت محكمة في كاليفورنيا قانون الولاية لعام 2018 الذي فرض عدداً معيناً من النساء في مجالس إدارة الشركات الموجودة في الولاية.
في البداية، كان هناك تأثير ضئيل على التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة شركات كاليفورنيا بعد انتهاء القانون، كما قال أميت باتيش، أحد كبار المديرين في شركة إكويلار، وهي شركة تقدم بيانات الأجور. لكن في الربع الأول من عام 2024، انخفضت نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات في كاليفورنيا إلى 34 في المائة، وهو أول انخفاض منذ عام 2020.
وقال بطيش: “على الرغم من أن النسبة الإجمالية للنساء في مجالس الإدارة ارتفعت بشكل مطرد خلال السنوات القليلة الماضية، فقد تباطأت وتيرة النمو على مدى السنوات الثلاث الماضية، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى انخفاض عدد المديرين المعينين حديثًا من النساء”.
وقال إنه بحلول نهاية عام 2021، كان ما يقرب من نصف جميع مديري مجالس الإدارة الجدد المعينين في شركات راسل 3000 من النساء.
“وبحلول نهاية عام 2023، انخفض الرقم إلى 39 في المائة”.