عندما حاولت شركة البقالة البريطانية تيسكو تخفيف الضغوط المالية التي واجهها موظفوها خلال أزمة تكلفة المعيشة في المملكة المتحدة العام الماضي، بدأت في تقديم مجموعة من الامتيازات المخصصة عادة لأصحاب الدخل الأعلى.

وتم تزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى أطباء خاصين وأخصائيي تغذية وأخصائيين في النوم، إلى جانب زيادة الأجور وبرامج التعليم المالي.

بالنسبة لشركة تيسكو، وغيرها من أصحاب العمل الذين يعتمدون على الموظفين ذوي الأجور المنخفضة أو الحد الأدنى للأجور، هناك سبب وجيه لتحسين رفاهية الموظفين. يعد انخفاض الأجور وانعدام الأمن المالي عاملاً واضحًا في ضعف الصحة العقلية والجسدية بين العمال، وفقًا لدراسات متعددة.

تقول شارلين ماكجي، مديرة السياسات في مؤسسة الصحة الخيرية: “هناك علاقة قوية حقا بين انعدام الأمن المالي والصحة، ويظهر ذلك بشكل صارخ عندما يتعلق الأمر بالأشخاص ذوي الدخل المنخفض”. “إنهم أكثر عرضة للإصابة بسوء الحالة الصحية بمقدار الضعف تقريبًا مقارنة بالأشخاص ذوي الدخل الأعلى.”

وفي المملكة المتحدة، يبدو أن هذه المشكلة تتفاقم سوءاً. وخلص تقرير نشرته المؤسسة الخيرية الشهر الماضي إلى أنه بحلول عام 2040، يمكن للأشخاص في المناطق الأكثر حرمانا التي تبلغ نسبتها 10 في المائة في إنجلترا أن يتوقعوا تشخيص إصابتهم بمرض كبير قبل عقد من الزمن من الأشخاص في المناطق الأكثر ثراء والتي تبلغ نسبتها 10 في المائة. وتوقعت أن 3.7 مليون شخص في سن العمل في إنجلترا سيعيشون مع أمراض خطيرة بحلول ذلك الوقت، مقارنة بثلاثة ملايين في عام 2019.

هناك أسباب عديدة لهذا التناقض: فالأشخاص الذين يتقاضون أجوراً منخفضة هم أكثر عرضة للعيش في مساكن رديئة الجودة، ويواجهون صعوبة في توفير الغذاء لأسرهم، ولديهم وظائف غير آمنة، أو عقود عمل بدون ساعات عمل، وهو ما يمكن أن يساهم في التوتر. فيما يتعلق بالصحة البدنية، من المرجح أن تشتمل الوظائف ذات الأجور المنخفضة على عمل يدوي يضع ضغطًا أكبر على الجسم مقارنة بالوظائف المكتبية المهنية. كما أن حالات مثل مرض السكري وأمراض القلب أكثر انتشارًا بين ذوي الدخل المنخفض.

لقد كانت جائحة كوفيد مثالا صارخا على الكيفية التي يمكن بها أن يكون العمال من ذوي الأجور المنخفضة أكثر عرضة لاعتلال الصحة. في حين كان العاملون في المكاتب المهنية قادرين على العمل من المنزل أثناء عمليات الإغلاق وما بعدها، فإن الأشخاص في وظائف مثل الرعاية الصحية أو البناء أو التصنيع أو الخدمات اللوجستية، على سبيل المثال، لم يتمكنوا من القيام بذلك، وكانوا أكثر عرضة للوفاة بسبب الفيروس، وفقًا للتقرير. مؤتمر نقابات العمال، الاتحاد النقابي.

ويوافق دان ويترز، مدير الأبحاث في مؤسسة جالوب، على وجود روابط واضحة بين الرفاهية العقلية والأمن المالي، ويقول إن هذه الروابط تكون أكثر وضوحًا عند الطرف الأدنى من سلم الأجور. ويوضح قائلاً: “المال مهم عندما يتعلق الأمر بنتائج الصحة العقلية، ولكن مع وجود الكثير منه، يصل الأمر إلى حد معين فقط”. “إن احتمال تعرضك لضغوط كبيرة في أي يوم من الأيام ينخفض ​​مع ارتفاع الدخل، ويصل إلى ذروته عند حوالي 90 ألف دولار سنويًا.”

ويشير هذا إلى أنه بمجرد تلبية تكاليف ضروريات الحياة الأساسية مثل الغذاء والمأوى والرعاية الصحية، تضعف الروابط بين الثروة والصحة.

بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل التوتر واعتلال الصحة بين الموظفين مشكلة كبيرة. فهو يجعل الموظفين أكثر عرضة للتغيب عن العمل أو أن يكونوا أقل إنتاجية عندما يكونون هناك.

يقول أليستر وودز، شريك تحويل القوى العاملة في شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “إن الضغوط المالية منهكة للعمال، وللشركات أيضًا في نهاية المطاف”. أظهر البحث الذي أجرته الشركة الاستشارية حول الرفاهية المالية للموظفين أن “الضغوط الاقتصادية – بالإضافة إلى الإضرار برفاهة الناس العاطفية والجسدية – تضر بإنتاجيتهم ومشاركتهم”. ووجد التقرير أن الموظفين الذين يعانون من ضغوط مالية كانوا أكثر عرضة بخمسة أضعاف للقول بأن مشاكل التمويل الشخصي كانت مصدر إلهاء في العمل.

توصلت الأبحاث التي أجرتها شركة ديلويت إلى استنتاجات مماثلة. وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة YouGov للاستشاريين الأربعة الكبار العام الماضي أن 14% من المشاركين الذين كانوا قلقين بشأن مواردهم المالية الشخصية أو العائلية قد فاتتهم العمل بسبب مشاكل الصحة العقلية، مقارنة بـ 7% من المشاركين الذين لم يبلغوا عن مخاوفهم المالية. .

لكسر الروابط بين الضغوط المالية واعتلال الصحة، هناك بعض الإجراءات التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها بخلاف زيادة الأجور، للمساعدة في تثقيف ودعم الموظفين. “يمكن للشركات تحسين الرفاهية المالية [of employees] يقول ويترز: “- ويكون لها تأثير إيجابي – دون تغيير الراتب”. “يأتي ذلك من خلال توفير برامج تعليمية في مكان العمل تساعد في تعليم الأشخاص كيفية إعداد ميزانية أكثر فعالية وفعالية [use] أدوات الحفظ المختلفة المتاحة.”

ويشير إلى أنه يمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين على تعلم كيفية إدارة أموالهم للحصول على الأمن المالي. “إن الكثير من الأفراد ذوي الدخل المنخفض يجيدون العيش في حدود إمكانياتهم – فهم لا يقترضون، بل يدخرون ما في وسعهم. فهو يقلل من التوتر وفرصة تشخيص إصابتهم بالاكتئاب.

تقول إليزابيث هامبسون، الشريكة في شركة ديلويت، إن أصحاب العمل يجب أن يعترفوا بأن تدهور الصحة بين السكان في سن العمل هو “حاجة تجارية كبيرة حقا”.

“عليهم أن يدركوا تأثير ذلك على التوظيف والاحتفاظ. . . وتشير إلى أن أصحاب العمل بدأوا بالفعل في رؤية المشكلات فيما يتعلق بالنقص.

وبالإضافة إلى التعليم الأفضل فيما يتعلق بالمسائل المالية، فإن مجموعات العمال، مثل TUC، ترغب في إدخال تحسينات على الأجر القانوني للإجازات المرضية، وهو أقل في المملكة المتحدة من معظم أوروبا، مما يجعل من الصعب على الناس الحصول على الإجازة التي يحتاجون إليها.

يقول تيم شارب، كبير مسؤولي حقوق العمل في TUC: “ظلت أشكال العمل غير الآمن مرتفعة للغاية، وهناك روابط قوية بين الإجهاد وساعات العمل الطويلة وسوء الحالة الصحية”. “من المهم حقًا التعامل مع العقود ذات الساعات الصفرية وربطها بها [ensuring employers give] إشعار لائق وتعويض عند إلغاء المناوبات.

شاركها.
Exit mobile version