ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في شركات المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
اختارت أكثر من نصف أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة المرشحين الخارجيين كرئيس تنفيذي جديد لها ، مما يشير إلى أن عدم كفاية التخطيط للخلافة قد تركها مكشوفة في أوقات الاضطرابات أو التغيير المفاجئ.
أظهر تحليل من قبل 25 × 25 ، وهي منظمة غير ربحية مدعومة بأعمال شركات بما في ذلك باركليز و BP و NatWest ، أن 52 في المائة من مواعيد CEO FTSE 100 في العام حتى نهاية مارس و 62 في المائة لـ FTSE 250 جاءت من خارج منظماتهم.
هذا أعلى بكثير من أسواق الأقران مثل S&P 500 في الولايات المتحدة وألمانيا DAX ، حيث 27 في المائة و 23 في المائة فقط من الشركات التي عينت رؤساء جدد ممتلئين بالمرشحين الخارجيين ، على التوالي.
اقترحت دراسة استقصائية لأعضاء مجلس الإدارة في المملكة المتحدة بحلول 25 × 25 أن الشركات تحولت إلى مرشحين خارجيين لأنهم يفتقرون إلى القادة داخليًا الذين يمكنهم إدارة فترة من الاضطرابات المفاجئة ، أو الحاجة إلى تغيير موضع المنظمة لإجراء الصفقات والنمو.
وقالت مبادرة 25 × 25 ، التي تم إنشاؤها لتعزيز عدد المديرين التنفيذيات في FTSE 100 ، إن الإخفاقات في تخطيط الخلافة يمكن أن تشكل خطرًا على الاقتصاد الأوسع لأن الاعتماد على العثور على الغرباء “على أعلى مستوى من المخاطر والمكافآت” لم يكن مستدامًا.
وقالت تارا كيملين جونز ، الرئيس التنفيذي لـ 25 × 25 ، مضيفًا أن الاضطرار إلى أن يكون ذلك خارجيًا قد يكون محفوفًا بالمخاطر ومكلفة للشركات: “لا يتم إجراء ما يكفي من التحليل التطلعي ، ويستند الكثير منه إلى ما قامت به الشركة في الماضي”.
كانت غالبية رؤساء FTSE 350 هم أنفسهم “مشغليون” يركزون على المسائل التشغيلية مثل إعادة الهيكلة أو تقليل التكاليف ، ويميلون إلى تجهيز الأشخاص ذوي الصفات المماثلة ، وفقًا للتقرير.
هذا يعني أنه تم ترك الألواح لتبدو خارجيًا إذا ظهرت حاجة مفاجئة إلى قائد أو استراتيجية جديدة.
يشير التقرير أيضًا إلى أن فترة عمل المدير التنفيذي الأقصر في المملكة المتحدة قد تكون مسؤولية منح الشركات وقتًا أقل لتطوير الخلفاء ، حيث يميل رؤساء المملكة المتحدة إلى ترك منشوراتهم بعد خمس سنوات. هذا مقارنة مع 7.9 سنوات لشركات S&P 500 و 6.2 سنة لأولئك في DAX 40.
كان لدى المديرين التنفيذيين الإناث فترة أقصر قدرها 4.1 سنة مقارنة بـ 5.2 عامًا لـ S&P 500 ، وفقًا لـ 25 × 25 ، والتي قال Cemlyn Jones إنها منحرفة بالعدد الصغير نسبيًا في FTSE 100.
قال كيملين جونز إن “المشهد السريع المتغير” قد وضع المزيد من الضغط على الألواح ليكون لديك خطط خلافة الرئيس التنفيذي جاهزة وفعالة.
وجد التحليل الذي أجرته 25 × 25 أيضًا أن الشركات كانت أكثر عرضة للاختيار المرشحين الداخليين عندما تتحمل مجالسهم مسؤولية العثور على رؤساء جدد بدلاً من الاعتماد فقط على شركات التوظيف الخارجية.