افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يراقب أصحاب العمل في الولايات المتحدة منشورات الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي، ويصدرون مبادئ توجيهية للمحادثات السياسية في المكاتب ويطلبون من العمال أن يظلوا متحضرين بينما يستعدون لتصاعد الصراعات في مكان العمل قبل الانتخابات الرئاسية اليوم.
يخشى قادة الأعمال من أن تمتد الاضطرابات السياسية إلى مكاتبهم وسط المنافسة المثيرة للجدل بين نائبة الرئيس كامالا هاريس والرئيس السابق دونالد ترامب.
يشعر أكثر من أربعة من كل خمسة من أصحاب العمل في الولايات المتحدة بالقلق إزاء الكيفية التي ستؤدي بها الانتخابات إلى تعطيل أماكن عملهم، وفقا لمسح لأصحاب العمل في القطاع الخاص أجرته شركة العلاقات العامة بيرسون.
وصلت التقارير عن الفظاظة في مكان العمل إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق في الربع الثالث بعد ارتفاعها طوال العام مع اقتراب الانتخابات، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، وهي جمعية متخصصة في الموارد البشرية. ووجدت أن هذه الحوادث كلفت الشركات 2.17 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة كل يوم.
وتتعزز مخاوف قادة الموارد البشرية بعد أن أظهرت استطلاعات الرأي أن انتخابات يوم الثلاثاء هي واحدة من أكثر السباقات تنافسا في تاريخ الولايات المتحدة الحديث. وحذر مسؤولو الانتخابات أيضًا من أن الأمر قد يستغرق أيامًا لمعرفة من فاز بسبب ارتفاع معدلات التصويت عبر البريد، مما يطيل أمد الضجة.
تحسبًا لذلك، اتخذ بعض أصحاب العمل خطوات استباقية لوقف الخلافات السياسية التي تلحق الضرر بعلاقات العمل. أرسلت كيت دوشين، الرئيس التنفيذي لشركة RGP الاستشارية، رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين تحتوي على إرشادات حول كيفية “البقاء محترمين” على أمل تجنب “حرب كلامية” يوم الأربعاء.
خطط بعض عملاء RGP لمخاطبة الانتخابات في اجتماعات شاملة في بداية الأسبوع، لتذكير الموظفين بتجنب مناقشة قضايا الحملة والتشتت بالتغطية الإخبارية.
وأضاف دوشين: “أراهن أن الجميع يقولون إن هناك عملاً يتعين القيام به”.
وقال شياما فينكاتيسوار، المدير الأول في شركة سيراماونت الاستشارية للتنوع والإنصاف والشمول، إن شركات أخرى تقوم بتدريب المديرين التنفيذيين وقادة الفرق على كيفية تسهيل المحادثات الصعبة.
كما يمنح عدد متزايد من الشركات العمال إجازة مدفوعة الأجر للتصويت، وتشجعهم على القيام بذلك في وقت مبكر. ووقعت نحو 2020 شركة، بما في ذلك بنك أوف أمريكا وديلويت وكوكا كولا وفيزا، تعهدًا بالالتزام بمنح موظفيها إجازة مدفوعة الأجر لمدة ساعتين للذهاب إلى صناديق الاقتراع. وحظي التعهد، الذي نظمه ائتلاف غير حزبي بعنوان “وقت التصويت”، بتوقيع 1910 في عام 2020.
وقال دوشين إن المديرين التنفيذيين يراهنون على أن “يوم الثلاثاء لن يكون حادًا للغاية” إذا أدلى الموظفون بأصواتهم قبل أيام. العلامة التجارية للملابس الخارجية باتاغونيا، التي أغلقت منذ فترة طويلة متاجرها ومستودعاتها ومكاتبها في يوم الانتخابات، أغلقت أبوابها يوم الثلاثاء الماضي بدلاً من ذلك بسبب “يوم التصويت المبكر”.
أظهرت الانتخابات السابقة أن أصحاب العمل الذين يأملون في إدارة الحديث السياسي يجب عليهم تحقيق توازن دقيق. بعد عام 2020، أثارت بعض الشركات، بما في ذلك Coinbase وGoogle، غضب الموظفين من خلال حظر المحادثات السياسية في مكان العمل تمامًا.
منعت منصة إدارة المشاريع Basecamp الموظفين من التحدث عن السياسة في قنوات اتصال الشركة في عام 2021، واستقال ثلث موظفيها احتجاجًا.
وقالت آني روزنكرانس، مديرة الأفراد والثقافة في شركة HiBob لصناعة برمجيات الموارد البشرية، إن أبحاث شركتها تشير إلى أن تباطؤ سوق العمل جعل الموظفين أقل عرضة للاستقالة خلال هذه الانتخابات، حيث قال 60 في المائة من العمال إنهم لن يستقيلوا لأنهم يعارضون السياسات السياسية للشركة. موقف.
ويفكر بعض أصحاب العمل أيضًا في تثبيط الموظفين عن النشر على وسائل التواصل الاجتماعي قبل الانتخابات، حسبما ذكرت شركة ليتلير مندلسون لمحاماة التوظيف، بعد أن أدت المنشورات المتعلقة بهجمات حماس في 7 أكتوبر/تشرين الأول إلى صراعات وفصل من العمل ودعاوى قضائية بسبب التمييز. وأضافت الشركة أن المنشورات المثيرة للجدل من قبل الموظفين يمكن أن تلحق الضرر بسمعة العلامة التجارية وتعرض الشركات لادعاءات التمييز والتحرش.
وتأتي جهود الشركات لنزع فتيل التوترات المتصاعدة في الوقت الذي ظل فيه المسؤولون التنفيذيون أنفسهم هادئين إلى حد كبير بشأن الانتخابات. يقول المستشارون الإداريون إن المديرين التنفيذيين يحاولون تجنب تكرار الضجة التي حدثت بعد الانتخابات الرئاسية الأخيرة، وعندما بدأت الحرب بين إسرائيل وحماس العام الماضي.
“في السنوات الأربع أو الخمس الماضية، منذ مقتل جورج فلويد، [political tension in the office] قال فينكاتيسوار: “لقد أصبح الوضع الطبيعي الجديد”.
ومع ذلك، لا يزال قادة الأعمال يشعرون بالقلق إزاء التأثير الذي سيلحق بالعمال، وعلاقات الفريق، والإنتاجية، خاصة وأن انتخابات اليوم تأتي في أعقاب دورة حملة انتخابية مضطربة على نحو غير عادي.
وبالإضافة إلى الخطاب المثير للانقسام والخلاف الحاد في السياسات، شهدت الأشهر الأخيرة محاولتين لاغتيال ترامب وانسحاب الرئيس جو بايدن من السباق. وجعلت هذه الأحداث 44 في المائة من أصحاب العمل يشعرون بالقلق إزاء تأثير الانتخابات على أماكن عملهم، حتى قبل فرز الأصوات، وفقا لبيرسون.
قال دوشين: “الشيء الوحيد الذي يصب في صالحنا هو أن الناس مستعدون لانتهاء هذا الأمر”.
