افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
هل يجب تصنيف سن اليأس على أنه إعاقة أم مرحلة حياة طبيعية؟ نشأت هذه الحجة الشهر الماضي عندما حذرت لجنة المساواة وحقوق الإنسان البريطانية أصحاب العمل من ضرورة إجراء “تعديلات معقولة” للموظفين في سن اليأس الذين يعانون من أعراض خطيرة أو يتعرضون لخطر رفع دعوى قضائية بسبب التمييز على أساس الإعاقة.
وأججت مجلة لانسيت الطبية النيران من خلال اقتراحها “لقد حان الوقت لإجراء محادثة معقولة حول انقطاع الطمث” – وهي الكلمات التي يمكن النظر إليها على أنها بمثابة مطالبة النساء بالهدوء.
لقد برز انقطاع الطمث على أجندة أصحاب العمل، بتشجيع من القبول المتزايد بأن القضايا التي كانت ذات يوم خاصة، مثل الصحة العقلية، لها تأثير على الحياة العملية. وهو أيضًا جزء مما تسميه ديبورا جيرمين، الأكاديمية في جامعة روهامبتون، “منعطف انقطاع الطمث” في الثقافة الأوسع، حيث سعى النشطاء، بما في ذلك النشطاء المشاهير، إلى كسر المحرمات، وتسليط الضوء على الفجوات في الرعاية الصحية، وتوجيه الآخرين لتحديد هوية الأشخاص الذين يعانون من انقطاع الطمث. مشاكلهم وطلب المساعدة.
يتم تحفيز فترة ما قبل انقطاع الدورة الشهرية وانقطاع الطمث (الذي يبدأ بعد عام من توقف الدورة الشهرية) عن طريق انخفاض مستويات هرمون البروجسترون والإستروجين، والتي تعاني منها عادةً النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 45 و55 عامًا، ولكن يمكن أن يحدث ذلك في وقت مبكر.
تقدم أعداد متزايدة من أصحاب العمل المساعدة من خلال سفراء انقطاع الطمث والتطبيقات والمهنيين الذين يمكنهم تقديم المشورة بشأن العلاج بالهرمونات البديلة (HRT)، والمساعدة في تحديد وتخفيف الأعراض التي تشمل ضباب الدماغ والهبات الساخنة والأرق. ووجد تقرير صادر عن شركة ميرسر الاستشارية، نُشر هذا العام، أن 22 في المائة من أصحاب العمل يقدمون الدعم في مرحلة انقطاع الطمث، وأن 54 في المائة يخططون للقيام بذلك في العامين المقبلين.
يمكن للنصائح والتكيفات في مكان العمل، مثل التحكم في درجة الحرارة والعمل المرن والغرف الهادئة، أن تحدث فرقًا بالنسبة للنساء في سن اليأس، اللاتي، وفقًا لهيئة الموارد البشرية CIPD، يقولون إن الأعراض الأكثر شيوعًا هي الشعور “بقدرة أقل على التركيز وزيادة كمية التركيز”. من التوتر”. إن الحديث عن هذه القضية لا يسلط الضوء على أولئك الذين يعانون من الأعراض فحسب، بل أيضًا على أولئك الذين يدعمون زملائهم وأصدقائهم وعائلاتهم. وقد يؤدي هذا إلى سد الثغرات في توفير الرعاية الصحية العامة.
يقدم بعض أصحاب العمل مستشاري الرعاية الصحية الذين يمكنهم وصف العلاج التعويضي بالهرمونات؛ وتقوم شركة تيمبسون، شركة التجزئة في المملكة المتحدة، بتعويض الموظفين عن ذلك. يتيح متجر البقال تيسكو إجازة بسبب الأعراض خارج حسابات الإجازات المرضية. يقدم بنك أيرلندا إجازة لانقطاع الطمث لمدة تصل إلى 10 أيام.
لكن بعض المبادرات ترقى إلى مستوى “غسل قائمة الطعام”: فالملصقات الموجودة في المقصف لن تفعل أي شيء إذا كان المدير المباشر عدائياً. وفقا لـ CIPD، 41 في المائة من أولئك الذين يتغيبون عن العمل فشلوا في ذكر أعراض انقطاع الطمث لأنهم قلقون من أن ذلك سيؤثر على كيفية النظر إلى أدائهم، في حين قال 34 في المائة إن مديرهم لن يكون داعما لهم. ووجد تقرير صادر عن بنك أوف أمريكا أن “الكثير [US] يقول أصحاب العمل إنهم يقدمون فوائد مرتبطة بانقطاع الطمث بينما يقول ثلث الموظفين فقط أنهم على دراية بالفوائد. كما سلط الضوء على الفجوة بين 76 في المائة من مديري استحقاقات الموارد البشرية الذين يقولون إنهم يناقشون القضايا المتعلقة بانقطاع الطمث مع الموظفين و 3 في المائة من الموظفات اللاتي قلن إنهن تحدثن عن انقطاع الطمث مع الموارد البشرية.
هناك خط رفيع بين خلق الوعي، وهو أمر إيجابي، وتفاقم وصمة العار، وهو ليس كذلك. تقول بليندا ستيفان، زميلة المستشار في كلية إدارة الأعمال بجامعة إدنبرة، إنه من بين كل ثلاث نساء تتحدث إليهن، هناك واحدة، تعمل عادة في قطاع يهيمن عليه الذكور، تشعر بالقلق من أن يصبح انقطاع الطمث “عصا أخرى لضربهن بها”.
يحذر ستيفان من أن “زيادة الوعي حول ما يفعله انقطاع الطمث بالجسم” يمكن أن يعزز وصمة العار عن غير قصد. وتضيف: “لا ترغب جميع النساء في الحديث عن انقطاع الطمث في مكان العمل”. غالبًا ما تكون النساء المسنات والعاملات في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور مترددات.
يقول ستيفان إن مكان العمل مصمم بشكل عام حول العامل المثالي “غير المثقل بالاحتياجات الجسدية أو المنزلية. الجسم في مرحلة انقطاع الطمث لا يتناسب بالضرورة مع ذلك. وتقول إن الأمر معقد أكثر بسبب “فوضى منتصف العمر”، عندما تتنقل النساء بين العمل والأطفال والآباء المسنين.
وتقترح أن يشجع أصحاب العمل ثقافة مكان العمل المفتوحة. “وهذا يفتح الباب أمام الأشخاص الذين لديهم مخاوف صحية ورفاهية أخرى لطلب المساعدة، مما يؤدي إلى صرف التركيز عن انقطاع الطمث. يميل صاحب العمل الملائم لانقطاع الطمث إلى أن يكون صاحب عمل جيد بشكل عام من حيث دعم مجموعة من الاهتمامات الصحية والرفاهية.