افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
من سيقوم بتجنيد المجندين؟ الصناعة في حالة ركود. أعلنت شركة روبرت والترز، التي تعمل على توصيل الأشخاص إلى وظائف إدارية، يوم الثلاثاء عن انخفاض بنسبة 14 في المائة على أساس سنوي في صافي دخل الرسوم للربع الثالث، مع كون المملكة المتحدة هي أصعب أسواقها.
الأرقام من الشركات المماثلة المدرجة في المملكة المتحدة هذا الشهر تحكي قصة مماثلة: انخفض سهم هايز بنسبة 15 في المائة، وسهم بيج جروب بنسبة 16.7 في المائة. لقد انخفضت التوقعات طوال العام. اتجهت أسعار الأسهم نحو الجنوب على نطاق واسع منذ زيادة التوظيف في فترة ما بعد كوفيد – 19.
ومن الأمور التي تشير إلى صناعة تزدهر على الاتجاه الصعودي أن البراعم الخضراء قليلة. لا تتأثر بأرقام الوظائف الأخيرة في المملكة المتحدة، والتي تظهر أن التوظيف في كشوف المرتبات كان ثابتًا في سبتمبر. إنها الزبد الذي تزدهر عليه وكالات التوظيف. تظهر أحدث البيانات أن الوظائف الشاغرة في كل من المملكة المتحدة والولايات المتحدة تنخفض، في الأخيرة بمقدار 1.3 مليون في أغسطس.
العنصر المفقود هو الثقة. أصحاب العمل يشعرون بالقلق من التوظيف الموسع؛ يتردد المرشحون في تبديل الوظائف. ونتيجة لذلك، فإن المزيد من ساعات العمل تترجم إلى أعمال أقل. في شركة PageGroup، تضاعفت نسبة المرشحين الذين يترددون قبل التوقيع على الخط المنقط إلى 40 في المائة. وتشير شركات أخرى إلى إجراء مقابلات مع حوالي ثمانية مرشحين لكل دور، مقارنة بالستة المعتادين.
هناك نقاط مضيئة لمهندسي الذكاء الاصطناعي أو المتخصصين القانونيين، الذين ما زالوا مطلوبين ويحصلون على رواتب كبيرة. ولكن بالنسبة لأغلبهم، ليس هناك حافز كبير لتغيير الوظائف مقابل زيادة في الأجور ربما بنسبة 5 إلى 7 في المائة في وقت حيث تشير حالة عدم اليقين العالمية، من الحروب إلى الانتخابات، إلى أن القول المأثور “آخر من يدخل، يخرج أولاً” قد ينطبق.
يقلل القائمون على التوظيف من أهمية عدم الوساطة، مشيرين إلى النمو في صافي الرسوم خلال الدورة الماضية من الذروة إلى الذروة. لكن إشعارات التوظيف المنشورة على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي – حتى شركة الصناعات الثقيلة Deere & Co التي تحولت إلى TikTok لملء المشاركات المؤثرة – تشير على الأقل إلى بعض الاستعانة بمصادر داخلية. تقوم المزيد من الشركات بتوزيع رسوم الباحثين على الموظفين الذين يقدمون موظفين جدد. في النهاية، مجالس التوظيف مثل إنديد تتولى الأعمال.
يقوم القائمون على التوظيف بخفض التكاليف أثناء انتظار الزيادة. ولن يحدث ذلك قبل حلول العام الجديد على أقرب تقدير، حتى مع وجود بعض المحفزات في الأفق.
من المفترض أن تساعد تخفيضات أسعار الفائدة في التوظيف، على الرغم من أن الدورات السابقة تشير إلى تأخر لمدة ستة أشهر. سوف تتلاشى حالة عدم اليقين مع ميزانية المملكة المتحدة هذا الشهر والانتخابات الأمريكية المقبلة. الذكاء الاصطناعي التوليدي، الذي قد يأكل غداءه، له جانب إيجابي: طوفان من تطبيقات تقطيع ملفات تعريف الارتباط المولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي قد يقنع أصحاب العمل المرهقين بالعودة إلى المتخصصين. ومع ذلك، يظل هذا قطاعًا يجب تجاوزه حتى يصبح الموظفون أكثر سرعة.
louise.lucas@ft.com
