لوسي ، البالغة من العمر 23 عامًا من برمنغهام ، كانت حريصة على استكشاف إمكانية العودة إلى أوروبا بعد الانتهاء من درجة اللغات الحديثة. ولكن ، مثلها مثل العديد من البريطانيين الشباب الآخرين ، وجدت خياراتها مقيدة بموجب معاهدة ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة. منذ يناير 2021 ، تم تقييد الإقامات الخالية من التأشيرة للمواطنين في المملكة المتحدة في أوروبا لمدة 90 يومًا.
تقول لوسي ، التي تستخدم مهاراتها اللغوية في خدمات العملاء: “العديد من شركات الاتحاد الأوروبي ليست على استعداد للذهاب إلى عملية التأشيرة الطويلة والمكلفة ، عندما يمكنهم العثور على مرشح من بلد مختلف في الاتحاد الأوروبي”.
لكن لوسي وآخرون في نفس المأزق تم تزويدهم في الشهر الماضي بميض من الأمل. أعلنت حكومة المملكة المتحدة أنها تعمل مع الاتحاد الأوروبي لتطوير ترتيب جديد عبر الحدود من شأنه أن يمكّن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 30 عامًا ، من العيش والعمل بحرية في أوروبا في البر الرئيسي مرة أخرى.
يقول الخبراء إن عشرات الآلاف من الموظفين الأصغر سنا يمكنهم الاستفادة من الناحية المالية والمهنية من “خطة تجربة الشباب” المقترحة.
وتأتي الخطة في وقت تم فيه دمج نمو الاقتصاد البريطاني الباهت وارتفاع الأجور في العديد من اقتصادات الاتحاد الأوروبي لجعل الخطوة جذابة بشكل خاص.
تفاصيل الترتيب-جزء من صفقة أوسع في المملكة المتحدة-الاتحاد الأوروبي تسعى إلى “إعادة تعيين” العلاقات بين الاقتصاديين-لا تزال قيد التفاوض. قالت حكومة المملكة المتحدة إن الأهلية ستكون “محدودة ووقت محدود”.
ومع ذلك ، تقول لوسي إن المخطط “سيفتح الكثير من الأبواب لها.
وتضيف: “يمكن أن أفكر في العيش في الخارج مرة أخرى ، دون الحاجة إلى القلق بشأن كيفية الوصول إلى هناك ، وكم قد يكلفني هذا”.
أي حق إحياء في العمل في الاتحاد الأوروبي يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص لمحامين 40،000 في إنجلترا وويلز دون سن 35 عامًا ، وفقًا لريتشارد أتكينسون ، رئيس جمعية القانون في إنجلترا وويلز.
يقول أتكينسون إنه قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، كان من الشائع أن يتوجه المحامون الشباب إلى دول الاتحاد الأوروبي للعمل والتدريب – وهو أمر يقول إنه الآن نادر للغاية.
يقول أتكينسون: “نظرًا لأن معالجة التأشيرات قد تستغرق عدة أشهر ، فقد علقت العديد من شركات المحاماة برامج الإملاء إلى الاتحاد الأوروبي”.
ويضيف أن المحامين في وقت مبكر يمكن أن يحققوا “مكاسب مالية ومهنية كبيرة” من خلال العمل في بلدان الاتحاد الأوروبي لفترة قصيرة.
يسلط آخرون الضوء على القيمة للشباب على جانبي القناة في مجرد الحصول على التعرض لثقافات البلدان الأخرى.
يقول جون كير ، رئيس شركة Global Mobility في Pinsent Masons ، وهي شركة للخدمات المهنية ، إن المخطط سيوفر فوائد على “المستوى الاجتماعي والمهني” في مرحلة الحياة عندما يكون الناس أكثر قدرة على أن يكونوا “متنقلًا عالميًا”.
يقول إن الخطوة يمكن أن تعزز الفرص الوظيفية على المدى الطويل-ويتوقع عملاء العديد من المنظمات الدولية الآن أن يتمتع مستشاروها بهذه الخبرة.
إن الضربة لدفع الحزم لأفضل المهنيين الشباب من الانتقال إلى العمل في أوروبا هي أيضًا أقل حدة مما كانت عليه من قبل ، وفقًا لروبرت والترز ، وهي شركة توظيف دولية مقرها لندن.
تقول أنه في الخدمات المالية ، يبلغ متوسط الراتب السنوي في المملكة المتحدة أكثر من 102،000 يورو ، ولا يزال أعلى من أي بلد في الاتحاد الأوروبي. متوسط الأجر السنوي في القطاع في ألمانيا ، أقرب منافس ، لا يزال أقل بنسبة 16 في المائة تقريبًا.
ومع ذلك ، فإن قوة الخدمات المالية في المدن الأوروبية الكبرى ، مثل فرانكفورت وباريس وأمستردام ودبلن ولوكسمبورغ ، زادت منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، وفقًا لجوني بوهان ، المدير الأول لمخابرات السوق في روبرت والترز. ويضيف أن رغبة المهنيين في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة يمكن أن تضيف إلى جاذبية الانتقال إلى هذه المدن.
يقول بوهان: “بينما تحافظ لندن على تقدمها المالي على مناطق أخرى ، فإن دولًا مثل ألمانيا وأيرلندا تلحق بالركب بسرعة ، حيث أنشأت نفسها بالفعل كأفضل مراكز للتكنولوجيا الأوروبية”.
سوق الجذب السياحي في المملكة المتحدة العالية في المملكة المتحدة يعزز مناطق الجذب السياحي للانتقال إلى أوروبا ، وفقًا لوسي.
وتقول: “إن تكلفة المعيشة أرخص في بعض البلدان الأوروبية ، والتي سيكون لها تأثير مالي علي”.
يقول دان هاوز ، المؤسس المشارك لمكتب توظيف الدراسات العليا ، وهو استشاري ، إن هذه العوامل قد تدفع الخريجين دون عروض عمل للنظر إلى ما وراء لندن باعتبارها “الخيار الطبيعي” للوظائف ذات المستوى العالي على مستوى الدراسات العليا.
يؤكد Hawes على أنه لا يزال من المبكر جدًا معرفة تأثير المخطط. لكنه يؤكد على التوقعات الفقيرة التي تواجه العديد من الخريجين الحاليين في المملكة المتحدة مقارنة بالأجيال الماضية.
يقول: “لم تكن هناك سابقة ، في حياتي على الأقل ، لما يواجهه الخريجين هذه المرة”.
يمكن للمستفيدين من برامج تنقل الشباب المتشابهة في الماضي أن يشهدوا على قيمتهم.
استفاد جين هاميلتون ، مطور البرمجيات والمهندس المعماري الذي يتمتع بأكثر من 20 عامًا من مخطط Erasmus في الاتحاد الأوروبي ، الذي أنشئ في عام 1987 لتسهيل ودعم فرص التدريب عبر الحدود للشباب. تمكن مواطني المملكة المتحدة من الوصول إلى البرنامج قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
تقول هاميلتون ، التي تعيش في نيوكاسل ، إن الفرصة للعمل في أوروبا واكتساب مهارات اللغة “مؤسسات وضعت” لحياتها المهنية.
وتقول: “هذه التجربة جعلت أصحاب العمل في أوروبا يأخذني بجدية أكبر كمرشح”.
وتضيف أن الفرصة للعمل في أوروبا جعلت طريقها المالي أسهل. تتركز الوظائف المماثلة في المملكة المتحدة في لندن وجنوب شرق إنجلترا باهظة الثمن.
يقول هاميلتون: “إن العيش في لندن على راتب بداية الدراسات العليا ليس بالأمر السهل”. “إن بدء مهنة في أوروبا ، حيث كانت تكاليف المعيشة أرخص ، كان أسهل بكثير.”
تقول هاميلتون إنه لو لم يكن الأمر بالنسبة لخبرتها في العمل المبكرة في أوروبا ، فلن تصل إلى نفس المستوى في حياتها المهنية ، والتي استفادت من اقتصاد المملكة المتحدة بشكل مباشر.
“كان من الممكن أن يكون للإيرادات الداخلية إيرادات أقل من عملي” ، كما تقول ، في إشارة إلى سلطة الضرائب في المملكة المتحدة.
يقول كريس إلدريدج ، الرئيس التنفيذي لروبرت والترز ، إن خطة تجربة الشباب يمكن أن “يفتح فرصًا كبيرة” للمهنيين على مستوى الدخول ، وخاصة في قطاعات الخدمات المصرفية والمالية والقانونية والتكنولوجية. ويضيف أن أصحاب العمل يمكنهم استخدامه لسد الفجوات في المهارات وتوسيع تجمعات المواهب الخاصة بهم.
لكن Eldridge يحذر من أن زيادة التنقل يمكن أن تؤدي أيضًا إلى زيادة العرض في بعض القطاعات الثقيلة المرشحة مثل الموارد البشرية وتكثيف المنافسة لأولئك الذين يرغبون في البقاء في المملكة المتحدة.
يقول: “مع انضمام الخريجين الجدد إلى القوى العاملة سنويًا ، تكثف المنافسة ، ويمكن أن تقدم هذه السياسة منافسة إضافية من أقرانهم الأوروبيين”.
ومع ذلك ، يؤكد هاميلتون على أن فوائد العمل في الخارج يمكن أن تتجاوز الدور نفسه أو حزمة الدفع.
يقول هاميلتون: “إن فرص الإثراء الثقافي مدهشة” ، مضيفًا أن أي بريطاني يعمل أو دراسات في أوروبا يصبح سفيرًا للمملكة المتحدة. “يتم بناء الصداقات والشبكات التي نستفيد منها جميعًا.”
تقول لوسي إن الدراسة في الخارج جعلتها أكثر ثقة ومستقلة ومرونة. وتضيف أنها سترحب بفرصة تكرار التجربة من خلال العمل في أوروبا.
“أعلم أن القدرة على قضاء بعض الوقت في العمل في الخارج لن تعزز مسيرتي المهنية فحسب ، بل تعطيني العديد من المهارات القابلة للتحويل التي تجعلني مرشحًا أكثر تقريبًا وأقوى لأي وظيفة ، في المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي.”