يرغب جميع المديرين في توظيف أفضل الأشخاص، لكن عملية التوظيف يمكن أن تكون شاقة. فالمديرون المشغولون لا يريدون قضاء وقتهم في غربلة مئات الطلبات، ولا يريد المرشحون أن يتم تجاهلهم. هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد في تبسيط هذه العملية؟ المضيفة إيزابيل بيرويك تستمع إلى مؤسس micro1 علي أنصاري. يقول أنصاري إن القائم بإجراء المقابلة الذي يعمل بنظام الذكاء الاصطناعي يتم استخدامه بالفعل لإجراء آلاف مقابلات العمل. لاحقًا، تحدثت إيزابيل إلى تشانو فرنانديز، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة Eightfold، لمعرفة كيفية استخدام الشركة للذكاء الاصطناعي ليس فقط لتوظيف المرشحين، ولكن أيضًا لمطابقة الموظفين بشكل أفضل مع المسارات الوظيفية المحتملة.
ترغب في الحصول على اتصال؟ اكتب إلى إيزابيل على [email protected]
هل تريد المزيد؟ روابط مجانية:
يتنقل الباحثون عن عمل من الخريجين إلى تأثير الذكاء الاصطناعي على المساواة بين الجنسين
الأشخاص الزائدون عن الحاجة مقابل الذكاء الاصطناعي: كيف قد تبدو ثورة الوظائف
التوظيف الهادئ: لماذا يقوم المديرون بالتوظيف من صفوفهم
تزيد التغيرات التكنولوجية والأجيال من الحاجة الملحة إلى تحسين المهارات
مشترك FT؟ قم بالتسجيل للحصول على نشرة Working It الإخبارية المجانية من Isabel في بريدك الوارد كل يوم أربعاء: ft.com/newsletters
تقديم إيزابيل بيرويك، إنتاج ميشا فرانكل دوفال، مزج سيمون بانايي. المنتج التنفيذي هو مانويلا ساراجوسا. شيريل بروملي هي رئيسة قسم الصوت في FT.
اقرأ نص هذه الحلقة على FT.com
عرض دليل إمكانية الوصول لدينا.