افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أدلى إس إن سوبرامانيان، أحد كبار رجال الأعمال الهنود، بتصريحات في وقت سابق من هذا الشهر دعا فيها إلى 90 ساعة عمل في الأسبوع. ومن خلال قيامه بذلك، أثار ضجة كبيرة من خلال التطرق إلى الهوس المزدوج للطبقة المهنية في البلاد: ساعات العمل الطويلة وتأثيرها على الحياة الأسرية.
وقال رئيس مجموعة لارسن آند توبرو للموظفين في حدث في قاعة المدينة في مومباي: “بكل صراحة، يؤسفني أنني لا أستطيع أن أجعلكم تعملون أيام الأحد”.
“إذا كان بإمكاني أن أجعلك تعمل يوم الأحد، سأكون أكثر سعادة لأنني أعمل يوم الأحد أيضًا.”
“ماذا تفعل وأنت جالس في المنزل؟” وأضاف. “إلى متى تستطيع أن تحدق في زوجتك، إلى متى تستطيع الزوجة أن تحدق في زوجها؟ هيا، اذهب إلى المكتب وابدأ العمل.”
ورغم أن الاجتماع كان من المفترض أن يبقى داخل أسوار الشركة، فقد تم نشر مقطع فيديو على موقع ريديت ثم تمت مشاركته على نطاق واسع عبر الإنترنت، مما أثار غضب الهنود وذهولهم على نطاق واسع.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يوجه فيها أحد قادة الأعمال اللوم للموظفين في الهند بشأن ساعات عملهم.
نارايانا مورثي، رئيس شركة إنفوسيس العملاقة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية، أثار جدلاً مماثلاً في العام الماضي بعد أن دعا شباب الهند إلى العمل 70 ساعة أسبوعياً للتنافس مع أمثال الصين، وحثهم على تجنب التقاط “العادات غير المرغوب فيها من العالم”. الغرب”.
في عام 2011، شكك الراحل راتان تاتا، رئيس مجموعة تاتا، في أخلاقيات العمل لدى المديرين البريطانيين بعد استحواذ مجموعته على شركتي جاكوار لاند روفر وكوروس، مدعيا أن “لا أحد على استعداد لبذل جهد إضافي”.
وفي دولة ذات حكومة محافظة تقدر الإجماع وتنتقد الانتقادات، يميل رؤساء الشركات الهندية إلى الإبقاء على التصريحات العامة تتسم بالبراعة والوطنية، إن لم تكن مبتذلة بشكل متعمد.
وقد أثارت تعليقات سوبرامانيان الانتباه بسبب صراحتها وإشارتها إلى التحديق في الزوجة، وهو الأمر الذي وجده بعض الهنود غريبًا وساعد في انتشار الفيديو على نطاق واسع.
قالت ريتوبارنا تشاكرابورتي، المؤسس المشارك لشركة Teamlease، وهي شركة توظيف هندية: “لقد جعل الأمر يبدو كما لو أن وجودك في المنزل مع زوجتك هو مضيعة رهيبة للوقت”.
وقد نشر بعض الرجال الهنود في الأيام الأخيرة صوراً لأنفسهم وهم يحدقون بمحبة في زوجاتهم؛ أعاد آخرون تسمية يوم الأحد باسم “Stareday”، والذي يتم تداوله الآن عبر الإنترنت كعلامة تصنيف.
لقد تزايد عدد كبار الرؤساء التنفيذيين الهنود – وربما شعر البعض بوجود فرصة للإشارة إلى الفضيلة أو الشماتة.
وقال أناند ماهيندرا، الرئيس التنفيذي للمجموعة العائلية التي تحمل اسمها، في مؤتمر عقد هذا الأسبوع في نيودلهي: “زوجتي رائعة”. “أنا أحب التحديق بها.”
وأضاف ماهيندرا أن النقاش الذي تم إطلاقه كان “في الاتجاه الخاطئ” ويجب أن يدور حول جودة العمل وليس الكمية.
لم تلتزم شركة لارسن آند توبرو بالجدل إلى حد كبير، ودعمت في البداية رئيسها في بيان قالت فيه إن “النتائج الاستثنائية تتطلب جهدا استثنائيا”. ويقول زملاؤه أنه لم يكن جادا. ورفض سوبرامانيان التعليق.
أدت مسألة عدد الساعات التي يجب أن يعملها المسؤولون التنفيذيون في الهند إلى مناقشات جادة حول النمو الاقتصادي في البلاد.
وبعيداً عن السخرية والسخرية على الإنترنت، أثرت تعليقات سوبراهمانيان على وتر حساس، لأن المهنيين الذين يعملون بجد في الهند يشعرون بوطأة التضخم المستمر وركود الأجور. وهذا بدوره يغذي المخاوف التي يتم التعبير عنها في كثير من الأحيان من أن الهند – بغض النظر عن مدى صعوبة عمل الناس أو المدة الطويلة – تتجه نحو “فخ الدخل المتوسط”، حيث يتقدم عدد سكانها الضخم في السن قبل أن يصبح الاقتصاد غنيا.
على الرغم من عدم توفر بيانات موثوقة حول متوسط ساعات العمل في الهند، فإن التنقلات الطويلة التي تصل إلى ساعتين أو ثلاث ساعات في كلا الاتجاهين شائعة في المدن الهندية.
قال راجيف باجاج، العضو المنتدب لشركة باجاج أوتو، إن الشركات الهندية يجب أن تبتعد عن “السياسات القديمة والرجعية” المتمثلة في فرض ساعات عمل طويلة والتركيز بدلا من ذلك على “السرعة في الخطوط الأمامية”.
وكان آخرون أكثر صراحة. “90 ساعة في الأسبوع؟” أعرب هارش جوينكا، رئيس مجموعة RPG Group، عن غضبه في منشور على X. “لماذا لا نعيد تسمية Sunday إلى “Sun-duty” ونجعل من “day off” مفهومًا أسطوريًا!”
john.reed@ft.com
