تمتلئ TikTok وInstagram بمقاطع الفيديو حول ما يسمى بتعيين الشخصيات – الموظفين الشباب المحبين للمرح والذين يبدو أن مساهمتهم الرئيسية في العمل هي … حسنًا، “المشاعر الإيجابية”. تعتبر مقاطع الفيديو هذه ساخرة، ولكنها تثير أسئلة مثيرة للاهتمام حول الدور الذي تلعبه شخصياتنا في العمل: ما حجم العامل الذي يجب أن تلعبه الشخصية في قرارات التوظيف؟ هل يمكننا أن نضع قيمة لكوننا زميلًا جيدًا؟ وهل يمكن لشهرتك بشخصيتك المبهجة أن تعطي انطباعًا بأنك لا تعرف ما الذي تفعله؟ لمعرفة ذلك، تحدثت إيزابيل إلى تيسا ويست، الأستاذة بجامعة نيويورك، التي تشرح سبب أهمية فهم المكانة للنجاح في العمل. تتحدث إيزابيل أيضًا إلى بيلا روز مورتيل، وهي خبيرة إستراتيجيات في وسائل التواصل الاجتماعي وشخصية نصبت نفسها، والتي توضح أن الكاريزما وحدها ليست بديلاً عن الكفاءة.
هل تريد المزيد؟ روابط مجانية:
يمكن للاختبارات النفسية أن تساعد الشركات على التوظيف بشكل أفضل، لكن الدقة ليست مضمونة
الهزات المختصة لها مدة صلاحية في المكتب
لا يوجد شغف من فضلك، نحن بريطانيون
هل مايرز بريجز على مستوى الوظيفة؟
الاعتمادات:
تقديم إيزابيل بيرويك، إنتاج ميشا فرانكل دوفال، مزج سيمون بانايي. المنتج التنفيذي هو مانويلا ساراجوسا. شيريل بروملي هي رئيسة قسم الصوت في FT.
عرض دليل إمكانية الوصول لدينا.