افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد مر أكثر من 25 عامًا منذ أن بدأت أكبر الأسماء في وول ستريت تتعرض لمطالبات واسعة النطاق بالتمييز الجنسي. وفي كل مرة يجمعون ملايين الدولارات، كان قادة البنوك يعدون بإخلاص بجعل شركاتهم أكثر ترحيباً بالنساء اللاتي يرغبن في الحصول على فرصة متساوية لتحقيق النجاح في صناعة عالية الأجر، وأغلبها من الذكور.
وفي هذه الأيام، تدير جين فريزر الشركة التي واجهت أفظع الاتهامات، وهي سيتي جروب، وهي أول امرأة تتولى منصب الرئيس التنفيذي لأحد البنوك الأميركية الكبرى. وفي مورجان ستانلي – وهي شركة أخرى استقرت – فإن 40 في المائة من إجمالي الموظفين و47 في المائة من الموظفين المبتدئين هم من النساء. ويمكن لبنك جولدمان ساكس، الذي دفع 215 مليون دولار في العام الماضي فقط لتسوية مطالبات التمييز بين الجنسين طويلة الأمد، أن يتباهى أيضا بأن أحدث فئة من الشركاء الجدد كانت الأكثر تنوعا حتى الآن، حيث بلغت نسبة النساء 29 في المائة.
لذلك تغيرت بعض الأشياء. ومع ذلك، فإن المستويات العليا من التمويل الأمريكي لا تزال أغلبية ساحقة من الذكور. ما يصل إلى 45 في المائة من الشركات المالية المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 ليس لديها نساء بين “المسؤولين التنفيذيين المعينين”، هؤلاء الأعضاء في الإدارة التنفيذية مهمون بما يكفي ليتم الكشف عن رواتبهم رسميا، وفقا لبحث جديد أجرته Morningstar Sustainalytics. حققت قطاعات نمطية أخرى من الذكور تقدما أكبر بكثير: 26 في المائة فقط من الشركات الصناعية تقودها فرق مكونة من الذكور فقط، كما يقول مدير الإشراف جاكي كوك.
والأمر الأكثر إحباطًا هو أن الأمر يبدو كما لو أن بعض الأشياء تسير إلى الوراء. وفي بنك جولدمان، كانت ستيفاني كوهين، الرئيسة الوحيدة لقسم أساسي، في إجازة طويلة منذ منتصف العام الماضي، وتبين مؤخرًا أن عضوة أخرى في لجنة الإدارة، بيث هاماك، ستغادر بعد أن تم تجاوزها. للمدير المالي.
وفي الوقت نفسه، يبدو أن سيتي جروب يعود إلى الوسط بعد تعيين فريزر الرائد. إن اختيار البنك الأسبوع الماضي لفيس راغافان لرئاسة الخدمات المصرفية يعني أن جميع الرؤساء الخمسة لأقسام التشغيل والمدير المالي هم من الرجال.
على الرغم من أن مورجان ستانلي لديه ثاني مديرة مالية له وهي شارون يشايا، إلا أن المرشحين الثلاثة في سباق العام الماضي ليحلوا محل جيمس جورمان في منصب الرئيس التنفيذي كانوا من الرجال. إن القيادة العليا لشركات الأسهم الخاصة التي تتنافس على المواهب في وول ستريت يهيمن عليها الذكور بالتساوي، إن لم يكن أكثر، وكذلك البنوك البريطانية الكبرى بعد الرحيل القسري لأليسون روز من NatWest في عام 2023.
وهذا يجعل الأمر يستحق النظر عن كثب إلى بنك جيه بي مورجان تشيس، حيث حصل جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي منذ فترة طويلة، على الفضل في بناء خط أنابيب مكتنز من النساء الضاربات. تشكل النساء ما يقرب من نصف لجنة الإدارة المكونة من 16 عضوًا، بما في ذلك الرئيس أو الرئيس المشارك لجميع الشركات الرئيسية الثلاثة. وفي التعديل الوزاري الأخير، عززت اثنتان منهم، جينيفر بيبسزاك وماريان ليك، موقعهما كمتنافسين رئيسيين ليحلوا محل ديمون، في حالة تقاعده.
يستفيد بنك جيه بي مورجان من وجود أقسام كبيرة للخدمات المصرفية التجارية وإدارة الأصول، والتي يُنظر إليها على نطاق واسع على أنها أكثر ملاءمة للنساء من قاعات التداول الصعبة والمتعثرة والخدمات المصرفية الاستثمارية كثيفة السفر. وفي هذه الأيام، ينضح البنك أيضاً بهالة من النجاح بعد فترة عصيبة شهدت صعوده ليصبح أكبر بنك في الولايات المتحدة.
وقد أعطى هذا المزيج ديمون مجموعة أكبر من النساء في منتصف حياتهن المهنية يمكن منهن اصطياد قادة المستقبل، واعترف المنافسون بأن البنك بذل قصارى جهده حتى لا يهدر هذه الفرص.
ولكن لا تستطيع أي شركة في وول ستريت جادة في رغبتها في تنوع الأفكار والخبرات في قيادتها العليا أن تكتفي بما حققته من أمجاد. إن إصلاحات ما بعد الأزمة المالية في عام 2008 وصعود شركات التكنولوجيا الكبرى تعني أن الخدمات المصرفية فقدت بعضًا من سحرها في التوظيف وقوتها المالية. إن النساء اللاتي يتمتعن بالقدرة على الوصول إلى الإدارة العليا في القطاع المصرفي مطلوبات أيضًا في الصناعات الأخرى، لذلك لا يتعين عليهن الجلوس وانتظار دورهن للحصول على فرصة في القمة في وول ستريت.
أول مديرة مالية لمورجان ستانلي، روث بورات، التي انتقلت إلى جوجل في عام 2015، تقوم بنفس الدور مقابل المزيد من المال؛ وفي الآونة الأخيرة، غادرت ثاسوندا براون دوكيت بنك جيه بي مورجان تشيس لتترأس المجموعة الاستثمارية TIAA، وغادرت كاتي كوتش جولدمان لتتولى منصب الرئيس التنفيذي في شركة إدارة الأصول TCW. إن وجهة هاماك في مرحلة ما بعد جولدمان تتم مناقشتها بالفعل بفارغ الصبر من قبل مسؤولي التوظيف الذين يتدافعون لملء عدد كبير من مناصب المدير المالي المفتوحة.
ويقول المسؤولون التنفيذيون في البنوك الكبرى إن مثل هذا التنقل بين الوظائف ليس بالأمر الجديد. لا يحب المصرفيون الطموحون من أي جنس أن يُطلب منهم الجلوس وانتظار مهمة بسيطة. الرجال الذين سئموا انتظار الفرصة لقيادة جي بي مورجان ومورجان ستانلي وجولدمان، أصبحوا الآن منتشرين في المناصب العليا في الشركات الأخرى، ومن المنطقي أن بعض النساء يتبعن نفس المسار.
لكن محادثاتي مع نساء رفيعات المستوى في مجال التمويل تشير إلى أن مثل هذا الرضا عن النفس يعد خطأً بالنسبة لصناعة لا تزال تضم عدداً ضئيلاً من النساء في منتصف حياتهن المهنية. على الرغم من أن التمييز العلني بين الجنسين نادر جدًا ولحسن الحظ، فإنهم يشيرون إلى أن العديد من المديرين ما زالوا يفضلون الأشخاص الذين يشعرون بالارتياح معهم، وأن الرجال الذين يتبعون أسلوبًا إداريًا لا يقبل المساومة يُكافأون بمهام صعبة بطريقة لا تفعلها النساء.
لذلك عندما يأتي الباحثون عن الكفاءات من الخارج، تميل العديد من المديرات التنفيذيات الصاعدات في وول ستريت إلى الاستماع. من يريد الانتظار في الطابور للحصول على فرصة غير مؤكدة للقيادة، بينما يمكنها الذهاب إلى مكان آخر وتولي المسؤولية الآن؟
اتبع بروك ماسترز مع myFT وعلى العاشر