افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
نيكيتا شارما محرر وكاتب اقتصادي مقيم في لندن
أعرب ميلتون فريدمان أكثر من مرة عن أسفه للتدخلات الرامية إلى تعزيز دور المرأة في الاقتصاد. وبسبب قلقه من أن تؤدي المعاملة التفضيلية إلى اختيار سلبي، اعتقد الحائز على جائزة نوبل أن “الأرقام لا تهم على المدى الطويل، ولكن الجودة هي التي تهم”.
لقد حان المدى الطويل، لكن المساواة بين الجنسين لا تزال بعيدة المنال. وفي المملكة المتحدة، تبلغ حصة المرأة في الاقتصاد 25.7 في المائة. لقد توقف التقدم في الآونة الأخيرة، حيث كانت اتجاهات التنوع سيئة إن لم تكن أسوأ مما هي عليه في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الأخرى. ووصفتها الجمعية الاقتصادية الملكية بأنها “واحدة من أكثر التخصصات الضارة بالمرأة”. ولأن الفجوة في الأجور بين الجنسين انخفضت بنسبة 1% فقط بين عامي 2012 و2022، وسوف يستغرق سدها 100 عام أخرى، فربما يكون الأمر كذلك.
وفي حين أن النساء الاقتصاديات يحصلن في كثير من الأحيان على أجور أقل من نظرائهن الرجال، فإن فجوة الأجور هي إلى حد كبير نتاج كون النساء الاقتصاديات لا يشغلن سوى جزء صغير من الوظائف العليا. وتوضح المملكة المتحدة مشكلة “تسرب خط الأنابيب” في الأوساط الأكاديمية الاقتصادية، حيث تمثل النساء 36.5 في المائة فقط من المحاضرين، و26.3 في المائة من القراء، و18.3 في المائة من الأساتذة.
أعداد يفعل المسألة مهمة – فالتنوع بين الاقتصاديين يعني ضمنا التنوع في الأسئلة التي يفكر المرء في طرحها. لماذا إذن يوجد عدد أقل من النساء الاقتصاديات في المستويات الأكاديمية العليا؟
الإجابة المختصرة هي أن النساء يخضعن لمعايير أعلى. تتضمن الإجابة الطويلة تحيزات نظامية بين الجنسين كل خطوة على طول طريق الأوساط الأكاديمية إلى الأقدمية – مسار التثبيت. (ولا، لا يتعلق الأمر فقط بالنساء الراغبات في تكوين أسر).
تتطلب الحيازة نشر الأبحاث، وجمع الاستشهادات، وبناء التعاون، والتنقل في عالم الأوساط الأكاديمية المظلم. كل هذا يغذي بعضه البعض. تكتب المزيد من الأوراق البحثية، وترتفع في تصنيفات الاقتباس، وكلما زاد تعاونك، كلما حصلت على منصب ثابت بشكل أسرع.
بالنسبة للخبيرات الاقتصاديات، فإن مسار الحيازة (مثل معظم أنحاء العالم) ليس هو نفسه وهو محفوف بالقوالب النمطية المتعلقة بالجنسين والتي تعمل على تكديس الصعاب ضدهن. وفي حين أن الأوراق البحثية والاستشهادات والمؤلفين المشاركين قد تدفع بشكل جماعي الاقتصاديين الذكور نحو التثبيت، فإن التحيزات المنهجية بين الجنسين المرتبطة بكل منها تختلط في مزيج سام يسحب الاقتصاديات من النساء إلى الوراء.
ما تخبرنا به سلسلة الأدبيات المتنامية التي تدرس هذه التحيزات بين الجنسين في الاقتصاد هو أن “كل صخرة ننظر إليها تكشف طريقة أخرى تتحيز بها المؤسسات القائمة ضد المرأة”.
بداية، أدت القوالب النمطية المتعلقة بالجنسين إلى رفع مستوى الأوراق البحثية التي كتبتها خبيرات اقتصاديات. عند نشرها، تحصل الأوراق البحثية التي كتبتها نساء على استشهادات أكثر بنسبة 25 في المائة وتكون أكثر قابلية للقراءة بنسبة 1 إلى 6 في المائة مقارنة بالأبحاث المماثلة التي كتبها الرجال.
قد يعتقد المرء أن الحصول على المزيد من الاستشهادات (مؤشر على جودة البحث) والكتابة الجيدة من شأنه أن يمهد الطريق لنجاح النشر. ومع ذلك، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في أفضل خمس مجلات اقتصادية. وفي الفترة من 1990 إلى 2015، كان 11 في المائة فقط من المؤلفين من النساء. (في عام 2015، كانت حصتهم 15 في المائة فقط). لعدة سنوات، لم تنشر أفضل خمس مجلات أي أوراق بحثية حصرية من تأليف النساء.
قبل النشر، إذا حدث ذلك، فإن الأوراق البحثية التي كتبتها النساء تخضع لمراجعة النظراء لمدة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. فبدلاً من البدء بأبحاث جديدة، يتم إنفاق وقت الاقتصاديات في معالجة “التعليقات ذات الجودة المنخفضة، و/أو الأصعب في التنفيذ، و/أو ردود الفعل الأقل أهمية” لعملهن الحالي لإرضاء محكم متحيز ينظر إلى ورقته البحثية على أنها “أكثر خطورة”.
إن الالتزام بمعايير أكثر صرامة للنشر والاضطرار إلى العمل بشكل أكبر لتحقيقها، يشكل عائقًا أمام جهود الاقتصاديات اللاتي ينتجن في المتوسط منشورات أقل بنسبة 20 في المائة ومنشورات أقل بنسبة 43 في المائة في أفضل خمس مجلات. ويؤثر هذا بشكل مباشر على نجاحهم في فترة ولايتهم، مما يكافئ حصولهم على المزيد من المنشورات المرموقة. وإذا شاركت النساء في التأليف مثل أقرانهن الذكور، فإن الفجوة في الناتج بين الجنسين ستنخفض بنسبة 18 في المائة.
وبالإضافة إلى المخاوف بشأن دقة عمل النساء الاقتصاديات، تكثر أيضاً الشكوك حول أهمية مساهمتهن في العمل الجماعي الأكاديمي. على سبيل المثال، يؤدي البحث المشترك إلى زيادة فرص تثبيت الاقتصاديين الذكور بنسبة 7.4 في المائة، ولكن بنسبة 4.7 في المائة فقط بالنسبة للنساء (أعلى عندما تشارك النساء في التأليف مع النساء). هذه الاختلافات تضيف ما يصل. وإذا تم تسجيل الفضل للخبيرات الاقتصاديات مثل أقرانهن الذكور في البحوث المشتركة، فإن الفجوة بين الجنسين في معدلات الحيازة سوف تغلق بنسبة محسوبة تبلغ 40 في المائة.
في لعبة خاسرة، أي استراتيجية فائزة لا بد أن تكون غير فعالة.
إن القوة الرئيسية التي تدفع الاقتصاديات إلى الهزيمة هي عدم الاعتراف بقدراتهن، وعملهن، ومساهمتهن في هذا المجال. قد يكون هذا مظهرًا محتملاً للتيارات الخفية الكارهة للنساء في الاقتصاد والتي تعمل على إدامة هيمنة الذكور التي تنبع منها.
وتشمل الأعراض الأخرى كيفية التحدث إلى النساء علنًا والتحدث عنهن على انفراد. تعد الندوات والمحادثات فرصًا مهمة للاقتصاديين لعرض أعمالهم، وجمع التعليقات، وبناء الشبكات. وبما أن هذه تجمع الجميع من كبار الأكاديميين وطلاب الدكتوراه الجدد، فإن احتمالية وجود تأثيرات نموذجية موجودة أيضًا. ولكن خلال الفترة 2014-2019، قدمت النساء 22.8 في المائة فقط من المحادثات المدعوة و0.5 في المائة فقط من النساء من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا. (كانت هذه إلى حد كبير المحادثات التي نظمتها لجنة وضع المرأة في الاقتصاد، والتي أعرب فريدمان عن أسفه لجهودها في بداية هذا المقال).
وعندما تتم دعوتهن لحضور ندوات اقتصادية، يتم التعامل مع الاقتصاديات بسلوك أكثر عدائية وعدائية. وتُطرح عليهن أسئلة أكثر بنسبة 12 في المائة من الرجال، وتتم مقاطعتهن في كثير من الأحيان وفي وقت مبكر. ربما في هذه المرحلة، قد لا يفاجأ القارئ أنه خلال العروض التقديمية التي تقدمها الاقتصاديات، يقدم الرجال تعليقات أكثر من طرح الأسئلة.
في ظل عدم الكشف عن هويته، تصبح تيارات كراهية النساء أمواجًا غزيرة. وكشف تحليل لبوابة إلكترونية تحظى بشعبية بين الاقتصاديين أن النساء يتم التقليل من شأنهن بشكل منهجي ويتم إضفاء الطابع الجنسي عليهن، وتمت مناقشتهن بمصطلحات غير مهنية بنسبة 196 في المائة. في رسائل التوصية الأكثر خصوصية، يتم الإشادة بالنساء على “عملهن الجاد” بينما يتم الثناء على أقرانهن الذكور المماثلين “لتألقهن”. قد يبدو الأمر غير ضار، لكن الأبحاث أظهرت أنه يدفع النساء إلى التراجع بنسبة 5 إلى 8 في المائة في النجاح الوظيفي بعد الدكتوراه مقارنة بنظرائهن من الرجال.
هل يمكن للاقتصاد أن يتغير؟ هل يمكن لعدد أكبر من الاقتصاديات أن ينجحن؟
دراسة حديثة تكشف عن بصيص من الأمل – اقتصاديون يستطيع التغلب على الاختلافات بين الجنسين في الاعتراف بعمل ومساهمة أقرانهم. يُظهر تحليل الزملاء الذين تم اختيارهم لجمعية الاقتصاد القياسي بين عامي 1933 و2019 أنه في حين أن فرص اختيار الاقتصاديات كانت سلبية (مقارنة بنظرائهم الذكور الناجحين بالمثل) حتى عام 1979، فقد أصبحت إيجابية (ولكن ليس بشكل ملحوظ) من عام 1980 إلى عام 2010 و على مدى العقد الماضي، كانت إيجابية للغاية، بل وحتى مضاعفة. وربما كان هذا مستوحى من التفويض الصادر عام 2012 بترشيح المزيد من النساء، وهو ما يوضح كيف يمكن أن يحدث التغيير بمجرد فتح الأبواب.
لا يزال النجاح يتطلب المزيد من النساء في مجال الاقتصاد، لكنه لا يمنعهن من تحقيق ذلك. وتزامن فوز أحدث الحائزة على جائزة نوبل، كلوديا غولدين، مع صدور دراستها حول «لماذا تفوز النساء». وبما أنها أول خبيرة اقتصادية تفوز بالجائزة منفردة في تاريخها الممتد 55 عاما، فمن الصعب تصديق أن النساء فازن حقا. ولكن كما هو الحال مع التغيير، يجيب غولدن، فهو يحدث مع مرور الوقت.