احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أفاد تقرير جديد أن أكثر من نصف النساء في المملكة المتحدة يتوقعن نفاد أموالهن أثناء التقاعد، ومع ذلك فإنهن يقلن إن أزمة تكاليف المعيشة تعني أنهن غير قادرات على تحمل تكاليف زيادة مساهمات التقاعد.
توصلت دراسة “النساء والمال” السنوية السادسة التي أجرتها شركة فيديليتي إنترناشيونال إلى أن 52% من النساء لا يعتقدن أنهن سيحصلن على ما يكفي من المال للحفاظ على دخلهن عند التقاعد.
أظهر استطلاع مفصل شمل 2000 بالغ في المملكة المتحدة أن أكثر من واحدة من كل 10 نساء عاملات (12 في المائة) خفضت مساهماتها في المعاش التقاعدي في العام الماضي، حيث قامت أولئك اللاتي فعلن ذلك بخفض مساهماتهن بمعدل 173 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا.
وقال ما يزيد قليلا على نصف المشاركين (51 في المائة) إن نقص الأموال بعد تغطية نفقاتهم الأساسية، مثل الإيجار أو الرهن العقاري والفواتير ورعاية الأطفال، منعهم من ادخار المزيد من المال للتقاعد، في حين قال 22 في المائة إنهم يعيدون توجيه الأموال نحو أهداف ادخار أخرى، مثل شراء منزل.
تظهر دراسة أجرتها شركة فيديليتي على مدى ست سنوات وجود فجوة “مستمرة وكبيرة” بين الجنسين في المعاشات التقاعدية تؤثر بشكل غير متناسب على احتمالات تقاعد النساء.
ووجد أحدث تقرير لها أن متوسط معاش التقاعد للمرأة غير المتقاعدة بلغ 42600 جنيه إسترليني – أي أقل بنحو 45 في المائة من متوسط معاش الرجل غير المتقاعد، الذي بلغ 76700 جنيه إسترليني.
وتظهر هذه الفجوة بشكل خاص بين البالغين الأصغر سنا الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عاما، حيث يبلغ مدخرات التقاعد للرجال ضعف مدخرات النساء تقريبا (متوسط مدخرات الرجال 59700 جنيه إسترليني مقارنة بـ 30400 جنيه إسترليني للنساء).
قالت جاكي بويلان، رئيسة خدمة المستثمرين في فيديليتي إنترناشيونال، إن البيانات الأخيرة تسلط الضوء على الواقع الصارخ الذي تواجهه العديد من النساء أثناء تنقلهن في مشهد مالي معقد.
وقالت: “مع شعور العديد من النساء بالقلق من عدم حصولهن على أموال كافية لدعم تقاعدهن، يتعين علينا اتخاذ إجراءات لتوفير تعليم مالي أفضل وأنظمة دعم لمساعدة النساء على التغلب على هذه التحديات”.
“من المشجع أن نرى المستشارة الجديدة، راشيل ريفز، تتعهد بمعالجة الفجوات بين الجنسين في التمويل. إن سد هذه الفجوة يشكل خطوة حاسمة نحو تحقيق المساواة الاقتصادية ويتطلب اتخاذ تدابير استباقية لضمان قدرة جميع الأفراد، بغض النظر عن الجنس، على التقاعد بثقة وأمان.”
أطلقت شركة فيديليتي حاسبة عبر الإنترنت لقوة المبالغ الصغيرة للسماح للنساء بنمذجة كيف يمكن حتى للتغييرات الصغيرة أن يكون لها تأثير كبير على وعاء التقاعد النهائي الخاص بهن.
على سبيل المثال، إذا زادت امرأة تبلغ من العمر 45 عامًا وتكسب راتبًا متوسطًا في المملكة المتحدة يبلغ 28765 جنيهًا إسترلينيًا مساهماتها في المعاش التقاعدي بنسبة 1% فقط من راتبها، فقد يؤدي هذا إلى زيادة صندوق تقاعدها بمقدار 17000 جنيه إسترليني في سن 68 عامًا. إن المساهمة بنسبة 5% إضافية من الراتب قد تضمن 85200 جنيه إسترليني إضافية (على افتراض نمو الاستثمار السنوي المتوسط بنسبة 5%، ودون احتساب التضخم).
بالنسبة للأفراد الأصغر سنًا، قد يكون تأثير الزيادات الصغيرة أكبر بسبب قوة الفائدة المركبة. بالنسبة لشخص يبلغ من العمر 25 عامًا ويكسب نفس الأجر، فإن زيادة مساهمات المعاش التقاعدي بنسبة 1 في المائة من الراتب قد تؤدي إلى 74000 جنيه إسترليني إضافية في التقاعد. قد يؤدي المساهمة بنسبة 5 في المائة إضافية إلى زيادة وعاء معاشه التقاعدي بمقدار 370200 جنيه إسترليني إضافية.
وقد تكون هذه المبالغ أكبر إذا عرض أصحاب العمل المساهمة بمساهمات إضافية للموظفين.
وأضاف بويلان: “تظهر بياناتنا أنه لا يفوت الأوان أو لا يكون الوقت مبكرًا أبدًا لإجراء تغييرات ذات مغزى على مساهمات التقاعد”. “حتى في وقت لاحق من الحياة، فإن تأثير الزيادات الصغيرة المنتظمة يمكن أن يعزز بشكل كبير من الأمان المالي في التقاعد. بالنسبة للمدخرين الأصغر سنًا، فإن البدء مبكرًا وتقديم مساهمات ثابتة – بغض النظر عن مدى صغرها – يمكن أن يؤدي إلى صندوق تقاعد كبير”.
