فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
هل سيساعد المزيد من النساء اللائي ينضمون إلى صفوف تمويل المشروع على معالجة نقص التمويل الذي تواجهه الشركات التي تقودها الإناث في المرحلة المبكرة؟
يقول كينغا ستانيسلافسكا ، المؤسس المشارك لـ Experior VC والنساء الأوروبيات في VC ، وهي مجتمع من المستثمرين: “خلاصة القول هي ، إذا كان لديك المزيد من النساء في Venture ، فسيتم تمويل المزيد من مؤسسي الإناث”.
يقول الخبراء إن عددًا أقل من النساء في رأس المال الاستثماري يؤدي إلى تمويل أقل لرجال الأعمال الإناث. “من المرجح أن تستثمر النساء مرتين في مؤسسات الإناث” ، تلاحظ صوفي وينوود ، الشريكة العاملة في Foxe Capital ، صندوق Fintech في المرحلة المبكرة ، والرئيس التنفيذي لـ Unlock VC ، مجتمع عالمي للنساء.
إن التمثيل الناقص للنساء في رأس المال الاستثماري يهم الصناعة الإجمالية أيضًا لأن وجود وجهات نظر مختلفة يساعد على تحديد الفرص. يحتاج المستثمرون إلى فهم المشكلة التي يريدها الشركة من أجل قياس الفرصة المحتملة. يقول سوتيان دونغ ، الشريك المؤسس في شركة VC Musturedes والمؤسس المشارك لـ Global Women في VC ، وهي شبكة دولية ، إن ذلك قد يكون أسهل إذا كانوا قد عاشوا خبرة.
يقول كاتيلين هولواي ، الشريك المؤسس في شركة رأس المال الاستثماري Seven Seven Six: “يتم التغاضي عن فئات كاملة من الابتكار” ، مشيرة إلى قطاعات من صحة المرأة ومقدمتها للمنتجات الاستهلاكية. “هذه أسواق ضخمة كانت تعاني من نقص التمويل لعقود لأن الأشخاص الذين يسيطرون على رأس المال لم يختبروا شخصيًا نقاط الألم.”
في أوروبا ، وفقًا لكتاب Pitchbook لمزود البيانات ، فازت النساء اللائي لديهن مؤسسات من الذكور بنسبة 27.8 في المائة من رأس المال المستثمرة ، حيث انخفضت إلى أقل من 1 في المائة لفرق مؤسس النساء فقط في عام 2024. في الولايات المتحدة ، بلغت الأرقام 23.6 في المائة وأقل من 2 في المائة على التوالي.
جانبا النمو الحديث والمتواضع جانبا ، تتأخر نسبة النساء العاملات في رأس المال الاستثماري وراء الرجال. هذا العام ما يقرب من ثلث (31 في المائة) من المهنيين في المملكة المتحدة في هذه الصناعة هم من النساء ، وفقًا لتقرير جديد عن المستوى 20 ، وهي منظمة غير ربحية ، وجمعية الأسهم الخاصة والأسهم الخاصة.
كما وجد التقرير ، التنوع في المملكة المتحدة للأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري 2025 ، أن نسبة النساء في رأس المال الاستثماري تتخلى عن الأقدمية. تم شغل حوالي 40 في المائة من الأدوار المبتدئة في القطاع في المملكة المتحدة من قبل النساء ، حيث انخفضت إلى 36 في المائة لأدوار متوسطة المستوى ، و 23 في المائة من كبار المتخصصين في الاستثمار.
في أوروبا ، في عام 2024 ، وجد المستوى 20 أن حوالي 28 في المائة من المتخصصين في الاستثمار في رأس المال الاستثماري (خارج المملكة المتحدة وهولندا) كانوا من النساء. في أوروبا أيضًا ، تتماشى نسبة النساء مع الأقدمية. في العام الماضي ، عقدت نساء حوالي 38 في المائة من أدوار المبتدئين في رأس المال الاستثماري في أوروبا ، حيث انخفضت إلى 33 في المائة في منتصف المستوى ، و 19 في المائة من كبار المحترفين الاستثماريين.
تشير البيانات من New-York Call Rise ، وهي مؤسسة غير ربحية تركز على مؤيدي ومؤسسي قطاع التكنولوجيا ، إلى أن المكاسب قد تحققت في الولايات المتحدة. في عام 2018 ، وجدت أن 9 في المائة من الأشخاص الذين يعملون في رأس المال الاستثماري على مستوى الشريك وما فوقهم كانوا من النساء ؛ بحلول أواخر عام 2024 الذي ارتفع إلى 17.5 في المائة.
إذا تفوت النساء وظائف على المستوى الأعلى في الصناعة ، فلديهن أقل من رأي الشركات التي يتم تمويلها على الأصول التي تديرها الشركة. في الواقع ، وجد تقرير عام 2022 من النساء الأوروبيات في VC أن الشريكات العامة في أوروبا تتحمل مسؤولية 9 في المائة فقط من الأصول الخاضعة للإدارة.
يقول وينوود إن من الصعب تحديد سبب غياب النساء عن الأعلى في شركات رأس المال الاستثماري. إحدى العقبات التي تستشهد بها هي أن تمويل المشروع يعتمد على الشبكة للغاية: “أي شخص خارجها يكافح حقًا من أجل الدخول.”
يقول وينوود: هناك أيضًا جانب من جوانب “لا يمكنك أن تكون ما لا يمكنك رؤيته”. وتزعم أن ظروف السوق التي تؤثر على جميع أصحاب رأس المال الاستثماري – بما في ذلك الصعوبات في رفع رأس المال وفرص أقل للخروج من الشركات – تتفاقم هذا ، لأن الأشخاص في القمة ينتظرون.
من ناحية ، تميل شركات رأس المال الاستثماري إلى أن يكون لها عدد من العوامل الرئيسية أصغر من ، على سبيل المثال ، الأسهم الخاصة ، والتي تؤدي إلى “التسلسلات الهرمية أكثر مرونة” ، كما يقول المستوى 20. من ناحية أخرى ، يمكن أن تجعل التقدم الوظيفي غير شفاف. يقول بايج هندريكس بوكنر ، الرئيس التنفيذي لجميع رايعة: “ليس كل شركة VC لديها طريق واضح للترقية – ولا يمكن دائمًا دائمًا الحصول على طريق للترقية”.
أحد الخيارات للنساء التي تشعر أنها عالقة هو إنشاء صندوق خاص بها ، مما يسمح لهن بالتركيز على المناطق التي يهتم بها وحيث يرون معظم الإمكانات.
كان هذا هو الهدف من ANU Duggal ، التي بدأت صندوق مؤسسات الإناث ، وهو صندوق مشروع في المرحلة المبكرة في يورك يستثمر في شركات التكنولوجيا التي أنشأتها النساء ، في عام 2014. [investment committee]”، كما تقول.
يقول Dong ، إن إنشاء صندوق أمر صعب ، كما يقول Dong ، وتربية رأس المال أكثر تحديا “كلما كنت غير مثبت أو أكثر على عكس المعيار الذي أنت عليه”. لكنها تضيف: “بالطبع ، هذا هو المكان الذي أؤمن به ألفا الحقيقية [the ability to make above-average returns] يكذب . . . حيث يمكنك رؤية الفرص التي لا يفعلها الآخرون “. في نهاية المطاف ، يقول دونغ: “إن تنوع الفكر هو ميزة تنافسية كبيرة في العثور على صفقات لا يمكن لأي شخص آخر أن يرى إمكاناتها ، قبل أي شخص آخر.”
يجادل وينوود أيضًا بأن وجهات نظر جديدة تؤدي إلى عوائد أفضل ، مضيفًا: “من المهم التفكير في هذا كفرصة على مستوى الصناعة بدلاً من دعم قسم نقص الخدمات في الصناعة.”
