ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الشؤون الاجتماعية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
في نهاية الأسبوع الماضي، قضيت ساعة جيدة في القراءة عن السياسيين الخمسة من حزب المحافظين الذين تم ترشيحهم ليحلوا محل زعيمهم المضطرب ريشي سوناك.
يختلف المتسابقون الأوائل، اعتمادًا على ما إذا كنت تنظر إلى وكالة المراهنة مثل Ladbrokes، أو المفضلة لدى المعلقين السياسيين المخضرمين في وستمنستر.
لكن هناك ثلاثة أسماء ما زالت بارزة: كيمي بادينوش، وبيني موردونت، وسويلا برافرمان.
كلهن نساء، وهو ما يثير سؤالاً لم أفكر فيه منذ فترة طويلة. بعد مرور ما يقرب من 20 عامًا على اكتشاف ما يسمى بالجرف الزجاجي لأول مرة، هل أصبحت المشكلة سيئة كما كانت دائمًا؟ هناك دلائل تشير إلى حدوث ذلك، وهو ما يوضح الكثير عن واحدة من أكثر النظريات المثيرة للسخط والفضول في حياة الشركات الحديثة.
يصف الهاوية الزجاجية الطريقة التي يُنظر بها إلى النساء على أنهم أكثر عرضة لاختراق السقف الزجاجي والارتقاء إلى وظيفة عليا عندما تكون الأمور صعبة، ويكون خطر الفشل مرتفعا ويكون الرجال أقل اهتماما بالوظيفة. العرض الأول: إدارة حزب المحافظين المنقسم والمنقسم وغير الشعبي في المملكة المتحدة.
لكن هذا المصطلح نشأ في الأصل من عالم الأعمال، بطريقة مفيدة لأي صحفي مالي.
في عام 2003، نشرت صحيفة التايمز في لندن تقريراً على مقدمة قسم الأعمال فيها شكك في الحكمة من تعيين النساء في مجالس الإدارة. وقالت إن أداء أسعار أسهم الشركات البريطانية الكبرى “التي امتنعت عن تبني الصواب السياسي من خلال تعيين النساء في مجالس الإدارة” كان أفضل من “تلك التي تعمل بنشاط على تعزيز المساواة الجنسية في القمة”.
دفع هذا المقال اثنين من علماء الاجتماع في جامعة إكستر، ميشيل رايان وألكسندر هاسلام، إلى إلقاء نظرة فاحصة على البيانات.
وروت دراستهم التي أجريت عام 2005 قصة مختلفة: تميل النساء إلى التعيين في الشركات التي كان أداؤها سيئا بالفعل، مما يترك القائد الجديد يتأرجح على ما أسماه الباحثون الهاوية الزجاجية.
اكتشف أكاديميون آخرون الهاوية في السياسة والقانون. ووجد البعض أنه ينطبق أيضًا على الرؤساء التنفيذيين للأقليات العرقية والإثنية.
لكن في عام 2024، من المؤكد أنه لا بد من وجود علامات على أن المشكلة تتلاشى؟ ليس وفقا لريان وحسلام.
قال لي ريان الأسبوع الماضي: “لقد أكملنا مؤخرًا تحليلًا لجميع الدراسات التي أجريت على الجرف الزجاجي، ولا يوجد دليل على أن الظاهرة تتباطأ”. “في الواقع يمكننا أن نرى عددًا من الأمثلة البارزة لتعيينات الهاوية الزجاجية في الوقت الحالي.”
لديها نقطة. عندما تم تعيين ليندا ياكارينو رئيسة تنفيذية لشركة X في العام الماضي، تولت إدارة شركة ذات قوة عاملة مدمرة، مما أدى إلى انخفاض عائدات الإعلانات في الولايات المتحدة ومالك غريب الأطوار، إيلون ماسك، الذي غرّد قائلاً إنه يبحث عن رئيس تنفيذي “من الغباء بما فيه الكفاية لتولي الوظيفة”. .
وفي أستراليا، أصبحت فانيسا هدسون مؤخرًا أول رئيسة تنفيذية لشركة كانتاس، حيث عانت شركة الطيران من سلسلة من الجدل.
وفي المملكة المتحدة، تم تعيين النساء في سلسلة من الوظائف العليا في قطاع المياه المثقل بالديون، ويواجهن انتقادات لاذعة بسبب تسرب مياه الصرف الصحي وارتفاع الرسوم.
ومع ذلك، تظهر المملكة المتحدة أيضًا أن الهاوية الزجاجية لا تحتاج إلى مساواة الموت الوظيفي. عندما أصبحت كيت سوان الرئيس التنفيذي لمجموعة WHSmith في عام 2003، كان يُنظر إلى شركة التجزئة على أنها شركة ذات أداء ضعيف ومحاطة بمنافسين خطرين.
وسرعان ما تم الإشادة بسوان باعتباره “فنان التحول” الذي أحيا أداء الشركة. بقيت هناك لمدة عشر سنوات، ثم واصلت إدارة شركة SSP، شركة بيع المواد الغذائية بالتجزئة، حيث انخفض سعر السهم في عام 2018 بنسبة 7 في المائة بعد أن كشفت عن خططها للتنحي.
تؤكد قصة سوان على موضوع مركزي في الهاوية الزجاجية، كتاب جديد يبحث في كيفية معالجة المشكلة.
تقول مؤلفتها، صوفي ويليامز، مديرة Netflix السابقة، إن النساء اللواتي يديرن شركات صعبة يحتاجن إلى وقت كافٍ في العمل للقيام بما هو مطلوب – وهو ما لا يحصلن عليه في كثير من الأحيان. في الواقع، تظهر الأرقام الأخيرة أن الرؤساء التنفيذيين الإناث في شركات فورتشن 500 يبقون في المتوسط 4.5 سنة مقارنة بـ 7.2 سنة للرجال، وهي فجوة بالكاد ضاقت منذ عام 2014.
كل هذا يلقي ضوءاً مثيراً للقلق على بعض الأخبار الجيدة التي ظهرت الأسبوع الماضي. أفادت مجلة FTSE Women Leaders Review المدعومة من الحكومة أن النساء يشغلن الآن نسبة قياسية تبلغ 42 في المائة من مقاعد مجالس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة.
يقول الرئيس التنفيذي للمراجعة، دينيس ويلسون، إن هذا يشير إلى أن مشكلة الهاوية الزجاجية ربما انحسرت، إلى حد ما. وقالت لي إن القيادات النسائية لا تزال تخضع لمستوى من “التدقيق المفرط” الذي نادرا ما يواجهه الرجال. “لذلك ينتهي بك الأمر إلى نفس النوع من المشكلة مثل الهاوية الزجاجية.”
يوم سعيد للمرأة العالمية.