فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ارتفعت المكافآت في شركات الاستثمار المتخصصة في الاتحاد الأوروبي منذ أن تم إعفاؤها من قواعد الحد الأقصى المكافأة للكتلة قبل ثلاث سنوات ، ورفع أجر المتغير للعديد من كبار المتداولين إلى أكثر من مليون يورو ، وفقًا لبيانات جديدة.
وقالت السلطة المصرفية الأوروبية ، الجهة المنظمة للاتحاد الأوروبي المصرفي ، إن متوسط المكافأة للموظفين الرئيسيين في مجموعات الاستثمار في الاتحاد الأوروبي الذي يقوم بالتداول أو التأمين أو التوظيف في أنشطة التوظيف كان 1.5 مليون يورو في عام 2022 و 1.15 مليون يورو في عام 2023 ، وأكثر من ست مرات رواتبهم الثابتة.
هذه قفزة كبيرة من عام 2021 ، عندما تم توجين المكافآت في شركات الاستثمار في الاتحاد الأوروبي بأجر ثابتتين ، ما لم يمنح المساهمون ذلك إلى الارتفاع إلى ثلاثة أوقات ثابتة.
نشرت EBA أيضًا بيانات لأول مرة على فجوة الأجور بين الجنسين للموظفين في الشركات التي تنظمها. ووجدت أن النساء قد دفعت 24.5 في المائة أقل من الرجال في المتوسط في بنوك إيداع في عام 2023 ، وأقل بنسبة 32 في المائة من الرجال في شركات الاستثمار.
وقالت EBA ، إن البيانات “تثير مخاوف بشأن تطبيق الالتزام لضمان تكافؤ الفرص للموظفين” ، وهي تحث الشركات والمنظمين على بذل المزيد من الجهد لتحليل ومعالجة أسباب الفجوة بين الجنسين.
تشبه أرقام الاتحاد الأوروبي تلك التي نشرتها Banks في المملكة المتحدة مؤخرًا ، والتي أظهرت فجوة في الأجور بين الجنسين البالغة 26 في المائة في عام 2023 ، وفقًا للبحث الذي أجرته موقع المستهلك الأخلاقي.
هناك بيانات أقل متوفرة من البنوك الأمريكية ، على الرغم من أن Citigroup قالت في عام 2021 أن متوسط رواتب موظفاتها الإناث في جميع أنحاء العالم كان أقل بنسبة 26 في المائة من زملائها الذكور.
وقالت EBA إن فجوة الأجور بين الجنسين لبنوك الاتحاد الأوروبي كانت “ناجمة بشكل رئيسي عن نقص النساء في المناصب العليا مدفوعة الأجر”. ووجدت أن النساء يحملن أكثر من نصف جميع الوظائف في بنوك الاتحاد الأوروبي ، لكن ثلث ثلث ربع الوظائف الأعلى أجر. في شركات الاستثمار في الاتحاد الأوروبي ، وجدت أن النساء كان لديهن 35 في المائة من جميع الوظائف ولكن 13 في المائة فقط من أعلى الأجر.
جمعت EBA بيانات الدفع من 58 شركة استثمار ، والتي تشمل التجار عالي التردد والوسطاء وصناديق التحوط. أعطيت هذه المجموعات إعفاء من سقف المكافأة في الاتحاد الأوروبي في عام 2022 بعد أن غيرت بروكسل القواعد استجابة للضغط من قبل القطاع.
على الرغم من القفزة في بعض شركات التجارة المتخصصة ، وجد المنظم مكافآت إجمالية في شركات الاستثمار دون الحد الأقصى ، بنسبة 47 في المائة من الأجور الثابتة في عام 2023 ، والتي انخفضت من 81 في المائة في عام 2022.
كانت شركات الاستثمار قد ضغطت على بروكسل لإعفاءها من سقف المكافآت لأن متطلبات رأس المال لها يتم حسابها جزئيًا بناءً على تكاليفها الثابتة ، مما يجعلها أكثر جاذبية بالنسبة لهم لدفع مكافآت أعلى بدلاً من الرواتب الثابتة. كما أنهم يخشون وضعه في وضع غير مؤات مقارنة بالمنافسين في المملكة المتحدة ، والذي تخلى عن غطاء المكافأة تمامًا بعد مغادرة الاتحاد الأوروبي.
نشرت EBA يوم الثلاثاء بيانات منفصلة للبنوك التي لا تزال تخضع لقواعد CAP الإضافية ، مما يدل على إجمالي مكافآتها للموظفين الرئيسيين مستقرة نسبيًا ، حيث بلغ متوسطها أقل قليلاً من 60 في المائة من الأجور الثابتة.
تم دفع أعلى مكافآت في أقسام البنك الاستثماري ، حيث بلغ متوسطها 342،773 يورو ، تليها في المتوسط 126،843 يورو في وحدات إدارة الأصول. بلغ متوسط المكافآت المصرفية للبيع بالتجزئة 102،908 يورو.
في المجموع ، دفعت 131 بنوك الاتحاد الأوروبي التي شملها المنظم 18.6 مليار يورو في المكافآت و 116.2 مليار يورو في أجر ثابت لموظفيها 2.2 مليون في عام 2023.
