ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في خدمات ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
منحت شركة يوركشاير ووتر رئيسها التنفيذي راتبًا قدره 1.03 مليون جنيه إسترليني على الرغم من انقطاع إمدادات المياه عن آلاف الأسر لمدة أسبوعين وفشل “شديد” في تلوث مياه الصرف الصحي.
حصلت نيكولا شو، الرئيسة التنفيذية لشركة مرافق المياه، على راتب أساسي قدره 585 ألف جنيه إسترليني وحزمة رواتب إجمالية قدرها 1.03 مليون جنيه إسترليني – بما في ذلك مكافأة قدرها 371 ألف جنيه إسترليني؛ 42.2 في المائة من الحد الأقصى المسموح به – وفقًا للتقرير السنوي 2023-2024 الذي نُشر هذا الأسبوع.
وفي العام الماضي، لم يحصل شاو على أي مكافأة وحصل على 718 ألف جنيه إسترليني لفترة العشرة أشهر، بعد انضمامه في مايو 2022.
وتأتي هذه الدفعة بعد أن انتقدت الهيئة التنظيمية في أبريل شركة يوركشاير ووتر، التي تخدم خمسة ملايين أسرة في شمال إنجلترا، بعد انفجار أنبوب مياه مما أدى إلى تقييد إمدادات المياه بشكل خطير لمدة أسبوعين في أواخر العام الماضي.
وقالت شركة أوفوات إن 12700 أسرة تأثرت، حيث أصبح العملاء يكافحون “لمواصلة حياتهم اليومية”، وفشل الاحتكار الإقليمي في توفير الدعم الكافي مثل المياه المعبأة.
وفي الوقت نفسه، وضعت حكومة حزب العمال الجديدة خططاً خلال خطاب الملك يوم الأربعاء لجعل رؤساء شركات المياه يواجهون المسؤولية الجنائية الشخصية عن انتهاك القوانين المتعلقة بجودة المياه. كما سيمنح مشروع القانون سلطات جديدة لهيئة المياه والصرف الصحي لمنع المكافآت إذا لم يتم الالتزام بالمعايير البيئية.
وقالت شركة يوركشاير ووتر في تقريرها السنوي إن المجلس “يعترف بأن الشركة لم تحقق مستوى الأداء المطلوب”، وأن هناك عددا من “أحداث التلوث الخطيرة”.
وبحسب بيانات وكالة البيئة، كانت الشركة ثاني أسوأ شركة في مجال تسرب مياه الصرف الصحي العام الماضي، وتلقت تخفيضًا في تصنيف أدائها البيئي من ثلاث نجوم إلى نجمتين.
وستحصل شاو، الرئيسة التنفيذية السابقة لخط السكك الحديدية فائق السرعة HS1، على أجر غير معلن عن أدوارها في شركة Kelda Holdings، الشركة الأم لشركة Yorkshire Water المسجلة في جيرسي. كما تشغل منصبًا إضافيًا كمديرة غير تنفيذية في International Airlines Group.
قالت كيت بايليس، الأكاديمية وخبيرة المياه في كلية الدراسات الشرقية والإفريقية بجامعة لندن، إن شركات المياه “من الواضح أنها لا تقرأ ما يدور في الغرفة، نظراً للغضب العام من أدائها، وخاصة عندما يتم تمويل حزم الأجور هذه من فواتير العملاء وهناك أزمة في تكاليف المعيشة”.
وأضافت أنه “من الواضح أنه لا يوجد دليل على أن ارتفاع رواتب المديرين التنفيذيين يؤدي إلى أداء أفضل عندما يتعلق الأمر بالنتائج البيئية والاجتماعية”.
وافقت هيئة المياه في يوركشاير مؤقتًا على زيادة بنسبة 25 في المائة في فواتير عملاء الشركة، مما يعني أن الأسر ستدفع 537 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا بحلول عام 2030، ارتفاعًا من 430 جنيهًا إسترلينيًا حاليًا. وسيتم اتخاذ القرار النهائي بحلول ديسمبر كجزء من تسوية مدتها خمس سنوات بين الهيئة التنظيمية وشركات المياه.
دفعت شركة يوركشاير ووتر 84.1 مليون جنيه إسترليني كأرباح داخل هيكل المجموعة، ارتفاعًا من 62.3 مليون جنيه إسترليني خلال الأشهر الاثني عشر السابقة.
وقالت الشركة إن “مساهميها النهائيين لم يتلقوا أرباحًا خلال السنوات الثماني الماضية”. ومن بين مالكي الشركة صندوق الثروة السيادي السنغافوري GIC، وCorsair Infrastructure Management، وDWS، وSAS Trustee Corporation.
كما قامت شركات المياه الأخرى بدفع مكافآت. فقد منحت شركة المياه تيمز رئيسها التنفيذي الجديد كريس ويستون مكافأة قدرها 195 ألف جنيه إسترليني وأجرًا إجماليًا قدره 437 ألف جنيه إسترليني عن الأشهر الثلاثة حتى نهاية مارس/آذار.
حصلت الرئيسة التنفيذية لشركة سيفرن ترينت، ليف جارفيلد، على مكافأة قدرها 584 ألف جنيه إسترليني وأجر إجمالي قدره 3.2 مليون جنيه إسترليني في العام حتى نهاية مارس، بينما حصل الرئيس التنفيذي لشركة ساوثرن ووتر، لورانس جوسدن، على مكافأة قدرها 183 ألف جنيه إسترليني عن العام حتى 31 مارس، مما زاد إجمالي راتبه عن العام إلى 764 ألف جنيه إسترليني.
وقالت شركة يوركشاير ووتر إن مخطط المكافآت الخاص بها يأخذ في الاعتبار “خدمة العملاء والتدابير البيئية، فضلاً عن النظر في الأداء الأوسع للأعمال على نطاق واسع”.
“لقد حققنا على مدار العام الماضي خطوات كبيرة لتحسين أدائنا كشركة، والعمل الجاد بدأ يؤتي ثماره.”