ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمل والمهن Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
إذا كان رئيسك في العمل يدعوك أنت وزوجتك إلى حفلة عمل ، فهل تقبل على الفور ، واثق من أن شريكك الساحر والداعم سيعزز مكانتك في المكتب؟
أو هل ترفض الدعوة تلقائيًا ، مع العلم أن هناك فرصة كبيرة لك ، فإن النصف الآخر الشائك الآخر سيكون بمثابة آفة محرجة على الإجراءات ، وحياتك المهنية؟
محظوظ لك إذا كنت تستطيع الإجابة بنعم على السؤال الأول. لقد فزت بأحد اليانصيب الرائعين في الحياة من خلال الحصول على أصل حيوي ، ولكنه أقل تقديراً: شريك يجعل الحياة العملية أسهل بدلاً من أصعب.
فكرت في هذا في اليوم الآخر عندما كنت أقرأ عندما كان الذهاب جيدا، المذكرات الأخيرة من قبل محرر مجلة فانيتي فير السابق غرايدون كارتر. وينتهي بقائمة من نصيحة الحياة التي تتضمن ما يعتقد كارتر هي المكونات الأساسية التي يجب البحث عنها في رفيقه ، أي شخص هو fisk: مضحك ، مثير للاهتمام ، ذكي ولطيف.
إنه على حق. هذه السمات مهمة للغاية ولا يجب اعتبارها أمرا مفروغا منه في حياة الشركات.
على مر السنين ، واجهت عدد غير تافهة من الأشخاص الذين نجحوا على الرغم من أزواجهم غير المرغوب فيه.
كما يحدث ، انتهى بي الأمر مع شريك غارق في صفات fisk ، وهي جملة سأكتبها حتى لو لم يقرأ كل ما أكتبه تقريبًا.
لم أكن أدرك تمامًا مدى محظوظ هذا الأمر حتى هذا الأسبوع ، عندما تحدثت إلى أكاديمي قضى سنوات في دراسة التقدم الوظيفي.
تقول Anna Carmella Ocampo من كلية Esade Business في إسبانيا: “بالنسبة للنساء اللائي لديهن طموح عالي ، يجب أن تجد شريكًا يدعم حياتك المهنية”. “وإلا ، فإن الأدلة واضحة: فقط ابق عزباء.”
ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن النساء لا يزالن عالقين بما يسميه Ocampo الربط المزدوج للضغط لتكون شريكًا مثاليًا وأمهات ، بالإضافة إلى عامل مثالي. بالنسبة لأولئك الذين تم تحميلهم على المسؤوليات العائلية الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف رعاية الأطفال وغيرهم من المساعدة المنزلية ، فإن شيء غالبًا ما يعطيه ، مثل مهنة.
هذا الضغط ضار ، حتى بالنسبة لألمع القائدات الناشئة. كشفت هذه الورقة لعام 2017 من قبل ثلاثة من الاقتصاديين الذين درسوا سلوك الطلاب في برنامج النخبة ماجستير في إدارة الأعمال في الولايات المتحدة عن ذلك بتفاصيل.
أظهرت البحث أن الطالبات الفردية تطل على العروض المفتوحة للطموح الوظيفي إذا ظنوا أنهن يراقبن نظرائهن الذكور – وشركاء المستقبل المحتملين – وليس من قبل نساء أخريات.
شاركت النساء العازبات “أقل بكثير” في الفصل من النساء المتزوجات ، وعند طلب تفضيلات وظائفهن ، قالت إنهم سيعملن ساعات أقل ، ويسافرن أقل ويحصلن على رواتب أقل إذا توقعن أن يروا زملائهم إجاباتهم. إذا ظنوا أن إجاباتهم ستبقى خاصة نسبيًا ، فقد استجابوا بنفس طريقة النساء غير اللاتينيين.
لكن النساء ليسن الوحيدين الذين سيحصلون على الكثير من الزوج الذي يدعم المهنة.
تشير ورقة Ocampo المنشورة هذا العام إلى وجود فوائد كبيرة للرجال وأرباب العمل أيضًا. تبحث الدراسة في شيء يعتقد علماء النفس أنه عامل كبير في النجاح في العمل ، ما يسمى “قدرة تنظيم العاطفة” ، أو الطريقة التي يدير بها الناس مشاعرهم والآخرين.
ركزت الأبحاث الحالية على الطريقة التي يمكن أن تجعلك المستويات العالية من هذا النوع من الكفاءة العاطفية أفضل في وظائف معينة ، وأكثر قيمة في الفرق ، وأكثر حاسمة ، أكثر رغبة في الرؤساء.
ولكن يمكن للعاملة أن يكتسب الكثير من وجود زوج مع القدرة العاطفية على تعزيز مرونته وثقتهم وقدرته العامة على التنقل في عالم العمل ، كما وجد أوكامبو ومؤلفوها المشاركين.
وأظهرت الدراسة أن الموظفين الذين يعانون من الأزواج المختصة عاطفيا كان لديهم ما يصل إلى 26 في المائة من السمات التي يقدرها الرؤساء ، مقارنة مع أولئك الذين لديهم شركاء أقل فائدة.
الأهم من ذلك ، تم استنزاف هذا الكفاءة إذا كان مثل هؤلاء الأزواج مثقلين بمتطلبات الأسرة ، مما يعني أنه في مصالح كل من الموظفين وأصحاب العمل إذا كان لدى العمال الوقت والمرونة للمساعدة في مشاركة الأعمال المحلية.
قد يبدو من الواضح أن الحياة السعيدة المنزلية تجعل حياة العمل أكثر سعادة وبالتالي أكثر إنتاجية. لكن هذا أبعد ما يكون عن الحالة في العديد من أماكن العمل ، حيث يمكن اعتبار الحياة المنزلية غالبًا في أحسن الأحوال غير ذات صلة ، وفي أسوأ الأحوال الهاء المزعج.
خلاصة القول هي ، بذل قصارى جهدك للعثور على شريك كامل في المخاطر. ثم ابحث عن وظيفة بمرونة للسماح لك بمساعدتهم على البقاء على هذا النحو.
pilita.clark@ft.com
