ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمل والمهن myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تواجه بنوك وول ستريت دائمًا مشكلة كبيرة، لكن الأمر يتعلق عمومًا بشيء أكثر إثارة من المسمى الوظيفي.
لكن الأمر لم يكن كذلك في الأسبوع الماضي، عندما تبين أن أحد كبار المصرفيين ادعى أنه حصل على لقب وهمي عندما انضم إلى مورجان ستانلي في فرانكفورت قبل ثلاث سنوات، وذلك فقط لخداع المنظمين الأوروبيين وجعلهم يعتقدون أن البنك كان يلتزم بقواعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
منذ أن غادرت المملكة المتحدة الاتحاد الأوروبي، حث المنظمون البنوك العالمية الكبرى على إدارة عملياتها في الاتحاد الأوروبي بموظفين محليين بدلا من رؤسائهم في لندن. تم تعيين هذا المصرفي “رئيسًا لتداول القروض”. لكن خلال استئناف ضد فصله من بنك مورجان ستانلي، قال للمحكمة إن رئيسه أوضح أن اللقب “موجود على الورق فقط” وأنه تم إنشاؤه للتو لإرضاء هيئات الرقابة المالية.
اعترض مورغان ستانلي على ادعاءات المصرفي في جلسة الاستماع ونفى أن يكون لديه سند ملكية رمزي. لكن هذه القضية كانت بمثابة تذكير قوي بمدى خطورة مسألة المسمى الوظيفي التي تبدو تافهة.
هناك بالطبع الكثير مما يتعلق بالعناوين التي تعتبر تافهة للغاية. نحن نعيش في عالم أطلق فيه الرؤساء على أنفسهم اسم Captain of Moonshots (أسترو تيلر من Google)، ورئيس قسم الملابس الداخلية (مؤسس جو بوكسر، نيك جراهام)، ومؤخرًا Technoking of Tesla (Elon Musk).
وصحيح أيضًا أن الشركات المعقولة تمامًا تستمر في ابتكار عناوين محيرة تمامًا. أعلنت شركة برايس ووترهاوس كوبرز العام الماضي عن وظيفة مدير أول لهوية العلامة التجارية اللفظية العالمية، وهي وظيفة قالت إنها تنطوي على “تطوير ممارسات الهوية اللفظية” و”العمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات وعبر اللغات للتوحيد كعلامة تجارية واحدة”.
لقد سألت الشركة في بداية الأسبوع الماضي عما إذا كان يمكنها أن تشرح بدقة ما ينطوي عليه هذا الدور. ومازلت أنتظر الرد يوم الجمعة.
ليست هناك حاجة أيضًا إلى إعادة النظر في إدمان الشركات غير القابل للكسر المتمثل في جعل نصف القوى العاملة “نائبًا للرئيس”، ولا إلى انفجار الألقاب التي تحتوي على كلمة “رئيس” فيها. لكنني سأقول فقط أنه عندما سألت LinkedIn عن مدى انتشار مثل هذه الألقاب، عادوا بأخبار لافتة للنظر مفادها أن أكبر نمو في الوظائف التي تحمل لقب “رئيس” في المملكة المتحدة في السنوات الأخيرة كان “مسؤول النمو الرئيسي”.
على أية حال، الحقيقة هي أنه بالنسبة للعديد من العمال لم يكن هناك أي شيء تافه فيما يتعلق بالألقاب، ومن المؤسف أن هناك دلائل على أن الأمور أصبحت أكثر تعقيدا.
لقد رأيت أكثر من مرة أشخاصًا يتحولون إلى الغضب المحمر بعد أن علموا أن مكانتهم في الترتيب الهرمي في العمل قد تراجعت بسبب حصول منافس أو موظف جديد على لقب وظيفي منتفخ.
لا فرق إذا تم منح المنتفخ اللقب بدلاً من زيادة الراتب أو الراتب الابتدائي الأعلى. ولا تتفاقم المأساة إلا إذا كانت وظيفتهم الفعلية أكثر تواضعًا مما يوحي به لقبهم الكبير.
للأسف، تقول بعض شركات البحث عن الكفاءات إن تضخم المسمى الوظيفي قد نما كثيرًا منذ الوباء لدرجة أنه تجاوز التضخم الفعلي الذي امتد في جميع أنحاء العالم.
تقول مجموعة روبرت والترز البريطانية للتوظيف، إن بيانات السوق الخاصة بها تظهر أنه خلال الأشهر الـ 12 الماضية كانت هناك زيادة بنسبة 46 في المائة في عدد إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة وإيرلندا التي كانت تحتوي على كلمتي “قائد” أو “مدير” في عنوانها – ولكن لا تتطلب خبرة أكثر من عامين.
قال دانييل هاريس، مدير روبرت والترز، إن ذلك يرجع جزئيا إلى أن الشركات الجديدة في قطاعات مثل العملات المشفرة والتكنولوجيا المالية ساعدت في تأجيج المنافسة للموظفين الذين استخدموا بدورهم قوتهم السوقية للتفاوض على الألقاب التي اختاروها.
لكنه أخبرني أن هذه الاستراتيجية يمكن أن تأتي بنتائج عكسية بسهولة، وليس فقط إذا كانت تثير حفيظة الزملاء. قد يواجه المحامي المبتدئ الذي يتمكن من الحصول على لقب مستشار عام في شركة ناشئة صعوبة في الانتقال إلى شركة أكبر إذا عرف صاحب العمل المحتمل حقيقة دوره الفعلي.
وعلى نحو مماثل، فإن الأشخاص الذين ينجحون في أن يصبحوا رئيساً “عالمياً” لشيء ما، بغض النظر عن مدى محلية الدور، يحذفون أحياناً الكلمة من سيرتهم الذاتية لأن أصحاب العمل المحتملين يفترضون أنهم في رتبة أعلى من أن يتمكنوا من الحصول على وظيفة ما.
ومع ذلك، لا أرى أن مشكلة تضخم العنوان ستختفي قريبًا. منذ وقت ليس ببعيد، كان هاريس يعمل مع شركة صغيرة كانت حريصة على توظيف رجل أصر على أن يطلق عليه لقب “المستشار العام العالمي”.
ولشعورها بسعادة غامرة لتأمين التعيين دون الحصول على راتب أعلى، وافقت الشركة بسرعة وأخبرت هاريس: “يمكن أن يطلق عليه إمبراطور العالم إذا أراد ذلك”.
pilita.clark@ft.com
