افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تم حث المساهمين في شركة سميث آند نيفيو على التصويت ضد زيادة “مفرطة” في الأجور بنسبة 30 في المائة تقريبًا لرئيس مجموعة FTSE 100 الصناعية ومقرها الولايات المتحدة، وهي أحدث طلقة في المعركة التي تخوضها الشركات العالمية المدرجة في لندن لزيادة رواتب المسؤولين التنفيذيين. .
وبموجب مقترحات شركة سميث آند نيفيو، سيحصل الرئيس التنفيذي ديباك ناث، ومقره تكساس، على ما يصل إلى 11.79 مليون دولار في العام المقبل إذا تم تحقيق جميع الأهداف، أي بزيادة قدرها 28.9 في المائة عن الحد الأقصى الحالي البالغ 9.15 مليون دولار. وتعد هذه الزيادة جزءًا من سياسة جديدة لأجور المسؤولين التنفيذيين، والتي طلبت الشركة، التي كان لديها أربعة رؤساء تنفيذيين خلال خمس سنوات، من المستثمرين دعمها في محاولة لتقليل معدل دوران رأس المال في أعلى مناصبها.
أوصت شركة خدمات المساهمين المؤسسية، وهي مستشار بالوكالة، المساهمين برفض الخطة في الاجتماع السنوي الذي سيعقد الشهر المقبل، واصفة إياها بأنها “مفرطة”.
في خطوة غير عادية، تسعى شركة سميث آند نيفيو إلى زيادة أجر شركة ناث، ولكن ليس رئيسها المالي، الذي يعمل من المملكة المتحدة، مما يعكس حزم الأجور الأعلى المعروضة من المنافسين الأمريكيين. توظف الشركة 18000 شخص في حوالي 100 دولة.
وقالت شركة ISS إن لديها “مخاوف جوهرية” بشأن حجم الزيادة وهيكل السياسة الجديدة، التي من شأنها أن تمنح المديرين التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة المزيد من الأسهم في الشركة، بغض النظر عن أدائهم. وأضافت ISS أن “الحجة الداعية إلى إجراء بعض التعديلات على المديرين التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة قد قدمتها الشركة بقوة وهي مفهومة، ويمكن تبرير بعض التغييرات”.
في الوقت نفسه، دعم جلاس لويس، وهو مستشار كبير آخر بالوكالة، سياسة الأجور على الرغم من “التحفظات”. وقال جلاس لويس إن شركة سميث آند نيفيو قدمت “سببًا مقنعًا” لدفع المزيد لقادتها المقيمين في الولايات المتحدة.
الانقسام في النهج بين الوكلاء يسلط الضوء على وجهات النظر المختلفة في سوق المملكة المتحدة حول حاجة الشركات الدولية إلى دفع المزيد لكبار المسؤولين التنفيذيين للتنافس مع المنافسين في الولايات المتحدة.
تقترح الشركات، بما في ذلك مجموعة بورصة لندن وأسترازينيكا، زيادات في الأجور لرؤسائها على خلفية المخاوف بشأن القدرة التنافسية الدولية للمملكة المتحدة. قررت العديد من الشركات التي لها عمليات كبيرة في أمريكا الشمالية، بما في ذلك مجموعة المراهنة Flutter ومجموعة مواد البناء CRH، الانسحاب من مؤشر FTSE 100 للإدراج الأولي في الولايات المتحدة.
تستعد بورصة لندن للأوراق المالية لمواجهة مع المساهمين في اجتماعها السنوي في وقت لاحق من هذا الشهر بشأن حزمة الأجور لرئيسها التنفيذي ديفيد شويمر، والتي يتم قياسها مقابل مجموعات البيانات الأمريكية الكبيرة مثل ستاندرد آند بورز جلوبال، بدلا من الشركات البريطانية.
وتسعى المجموعة للحصول على موافقة المساهمين على رفع أجره إلى حوالي
11 مليون جنيه إسترليني من 6.25 مليون جنيه إسترليني، بزيادة قدرها 76 في المائة. هنا أيضًا تختلف نصائح ISS وGlass Lewis.
توصي ISS المستثمرين بالتصويت لصالح سياسة LSEG. لكن جلاس لويس يعتقد أن “الزيادة مفرطة”. وقالت إنه على الرغم من أنها تدرك “البصمة العالمية لشركة LSEG والمخاوف المتعلقة بالأجور المرتبطة بها”، إلا أن الشركة لم “تبرر بشكل كافٍ زيادة غير تدريجية بهذا الحجم”.
في تقريرها السنوي، قالت شركة سميث آند نيفيو إنها انخرطت في مقترحاتها بشأن المكافآت التنفيذية مع 52 مساهما يمثلون ثلثي رأس مالها، وتلقت “دعما وردود فعل إيجابية من الأغلبية”.
ورفضت الشركة التعليق على نصيحة ISS.
صرح رئيس شركة سميث آند نيفيو، روبرت سومز، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” الشهر الماضي أن “الوضع الحالي في المملكة المتحدة فيما يتعلق بالأجور ليس مستدامًا في الواقع”.
وقال سوامز، الذي يشغل أيضًا منصب رئيس أعمال CBI، إن اقتراح الشركة “يعد طريقة معقولة وعملية للتعامل مع مشكلة تحتاج فيها الشركات المدرجة في لندن إلى أن تكون قادرة على توظيف المواهب من الأسواق حول العالم، وهذه الأسواق لديها ممارسات مختلفة”. جماعة الضغط في المملكة المتحدة.
استقال الرئيس التنفيذي السابق نامال نوانا في عام 2019 بعد 18 شهرًا في الوظيفة لأن الشركة لم تلبي مطالب راتبه.
وقد حصل ناث على 4.7 مليون دولار في السنة المالية الماضية، وهو أقل بكثير من الحد الأقصى للتخصيص. تتضمن الحزمة المقترحة خطة أسهم مقيدة جديدة بقيمة 125% من الراتب، على مدى ثلاث سنوات. وسيرتفع الحد الأقصى لمكافآته بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل للشركة، والتي ترتبط بالأداء، من 275 في المائة إلى 300 في المائة من الراتب الأساسي.
