فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تكتب إيزابيل بيرويك قدم العمل النشرة الإخبارية ومؤلفة كتاب “المهنة المستقبلية”
لقد فقدت الآن تتبع عدد المنظمات الأمريكية التي تراجعت عن مبادرات تنوعها وحقوق الملكية والإدماج. ما كان يُنظر إليه على أنه “جيد” عالمي قريب للأعمال التجارية الآن. . . لا. أو بالأحرى ، تم إعلان DEI في كثير من الأحيان علنًا من قبل قادة الأعمال أن يكونوا جيدًا للعمل – لكننا الآن نكتشف مقدار ما كان أداءً.
في العالم الأوسع للشركات والتنظيم ، أعتقد أن التوقعات (الحالية) ليست قاتمة للغاية. إذا كنت ترغب في معرفة السبب ، اتبع الخبراء على LinkedIn الذين حقنوا الفوارق والبيانات في هذا النقاش. واحدة من أكثر الأصوات البليغة ، الخبير الإستراتيجي والمستشار في DEI ليلي تشنغ ، تنص على أن “DEI بعيدًا عن الموت ، لكن لا يمكننا التظاهر بأن الوضع الراهن قبل الظهيرة كان أفضل ما يجب أن نقدمه”.
يقول العديد من المراقبين المدروسين ، مثل Zheng ، لسنوات أن الكثير من برامج DEI لا تعمل فقط ، في حين أن تلك التي تعمل على المدى الطويل ، وهي مبنية على بيانات صلبة تُظهر ما الذي يعمل وكذلك التغيير التزايدي. يتطلب ذلك جهدًا متسقًا وطويل الأجل-والكثير من النقود.
من غير المفاجئ أن الكثير من صناعة DEI بنيت على تدريب “الإصلاح السريع” المربح الذي اشترته المنظمات التي تحرص على وضع علامة على الصناديق الصحيحة. لقد استبعدت الكثير من جهود التضمين هذه بالفعل الكثير من الناس – غالبًا ما يكون الرجال البيض – وجعلوا بعضًا منهم مستاءين. الاستياء يتجول ، في الحياة وفي أماكن العمل. نحن نرى نتائج ذلك الآن.
عندما يتعلق الأمر بفك التنوع ، فقد نرى قريبًا نوعًا جديدًا من المستشارين الانتهازيين ، حيث يقدمون تدريبًا على قيادة Dei-unravelling ومكافحة السواح.
في بعض الأحيان ، على الرغم من ذلك ، يجب عليك تفجير الأشياء أو تجريدها إلى الوراء ثم إعادة تشكيلها.
في مقابلة أجريت معه مؤخرًا ، تحدثت مارثا بيك ، المؤلفة الأمريكية ، مدرب الحياة وعالم الاجتماع ، إلى سام بيكر التحول النشرة الإخبارية ، التي تهدف إلى نساء منتصف العمر. “إذا تركت وظيفة أو علاقة أو أي شيء يبدو أنك تفجر حياتك ، اسأل نفسك عما إذا كان العكس قد يكون صحيحًا. إذا كنت قد تجلب حياتك الحقيقية للمرة الأولى. “
كما يحدث ، قرأت أولاً هذه الكلمات في سياق شخصي ، ولكن بعد ذلك أدهشني أن الوضع الحالي مع DEI في العديد من أماكن العمل يختلف قليلاً عن حياة مستقرة على ما يبدو غير مستكشف فجأة. لقد كان لدينا سنوات من الاعتقاد بأن DEI كان راسخًا في قلب الممارسات التجارية ومبادرات الموارد البشرية. الآن ، في غضون بضعة أسابيع ، تم رفعه.
ربما يمكننا أن نأخذ حكمتنا الجماعي في مكان العمل وإنشاء شيء جديد من هذه الأزمة.
أقترح ، على سبيل المثال ، أن هذه لحظة جيدة لإعادة التعيين ، المبنية على احترام زملائنا ، أيا كان. ربما فكر في التضمين من حيث العلاقة البشرية.
قد تعتقد أن “الاتصال” مجرد كلمة طنانة في مكان العمل-عندما يستخدمها القادة الذين يفتقرون إلى الأدلة لتحديد الأساس المنطقي لتفويضات العودة إلى المكتب بدوام كامل ، على سبيل المثال. ولكن صحيح أيضًا أن العلاقة هي حاجة إنسانية أساسية – وفي مجتمع مستقطب بشكل متزايد ، يتم وضع أماكن العمل بشكل مثالي لتوفيرها.
لأخذ مثال واحد: يمكننا جميعًا العمل معًا لمكافحة الوحدة. واحد من كل خمسة منا هو وحيد في العمل ، وفقا لتقرير Gallup لحالة العمل لعام 2024. إنه أمر متآكل للفرد ، وعلى المستوى التنظيمي ، يكون العمال غير السعداء أقل انخراطًا وأقل إنتاجية.
كيف تتعامل مع هذا؟ إحدى المشكلات هي أن الرجال غالبًا ما يتطورون بشكل مختلف عن النساء: على الرغم من أنني قد أستخدم الوقت وجهاً لوجه (القهوة ، الغداء) للتعرف على شخص ما ، يتم بناء اتصالات الرجال في كثير من الأحيان على نموذج جنبًا إلى جنب: مشاهدة الرياضة أو المشاركة في نشاط مشترك. عندما كتبت في عام 2023 حول قضايا الشعور بالوحدة في مكان العمل للرجال ، كان هناك استجابة كبيرة.
هذا موضوع ضعيف للغاية-جزئياً لأنه ، كما أخبرني خبير الوحدة ماكس ديكينز ، العديد من إدارات الموارد البشرية تعمل بأغلبية ساحقة من قبل النساء. إن أنواع الأنشطة الاجتماعية ومبادرات الصحة العقلية للموظفين التي يتم وضعها على مستوى الشركة قد لا تناسب احتياجات الرجال.
إن التعرف على فجوات كهذه يجب أن يدفعنا إلى التفكير مرة أخرى ، وتبدو جانبية: ما الذي نفتقده جميعًا؟ من المفقود من هذه المناقشة؟ نحتاج إلى تفكير جديد مثل هذا حول التضمين ، كما نفعل حيال جميع أنواع تدابير التنوع الأخرى. إن معالجة الشعور بالوحدة ليست سوى جزء واحد منها – لكن هذه فكرة جديدة نسبيًا ، تنعش الجميع بطرق مختلفة وتستفيد منا جميعًا.
قد تنتهي أيام الشبكات والقيادة المؤسسية للنساء فقط ، أو مجموعات الموظفين القائمة على الهوية ، على الأقل في الولايات المتحدة ، ما لم تنفتح أمام جميع القتلى. سيكون إعادة تعيين قسري. لكنني متفائل بأننا نستطيع جميعًا تبني التغيير واتخاذ موقف إيجابي.