افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستأخذ مجموعة لويدز المصرفية في الاعتبار حضور كبار المسؤولين التنفيذيين إلى مكاتبهم عند منح مكافآتهم، وفقًا لشخصين مطلعين على الأمر.
تعد خطوة لويدز، التي لديها أكثر من 60 ألف موظف، أحدث علامة على أن صناعة الخدمات المالية تسعى إلى تشديد تطبيقها لسياسات العمل المختلط منذ ما يقرب من خمس سنوات منذ جائحة فيروس كورونا.
منذ أوائل عام 2023، طلبت لويدز من الموظفين التواجد في المكتب يومين على الأقل في الأسبوع. وقال أحد الأشخاص إنه بموجب الخطة الجديدة للبنك، سيتم استخدام الحضور المكتبي كمعايير للمكافآت فقط لكبار موظفيه، مع عدم تأثر 80 في المائة من القوى العاملة.
وأضافوا أن التغيير في السياسة، الذي نشرته صحيفة الغارديان لأول مرة، كان مرتبطًا برغبة لويدز في أن يكون كبار موظفيها نموذجًا يحتذى به للموظفين المبتدئين.
على الرغم من سياسة العمل الهجين الأقل صرامة من سياسة بعض المنافسين، واجهت لويدز في السابق مقاومة من الموظفين، بما في ذلك رد فعل عنيف عندما حاولت تشجيع المزيد من الموظفين على القدوم إلى المكتب من خلال تقديم طعام مجاني بعد انتهاء عمليات الإغلاق.
في العام الماضي، أفاد ما يقرب من ثلث المشاركين في استطلاع سنوي لمشاركة الموظفين عن عدم رضاهم عن البنك، مشيرين إلى سياسته بشأن العمل المرن باعتبارها الشكوى الرئيسية، وفقًا لعرض داخلي اطلعت عليه صحيفة فايننشال تايمز.
قالت لويدز يوم الاثنين: “إنها فخورة بتقديم نهج رائد في الصناعة للعمل المرن الذي يوفر العديد من الفوائد لزملائنا، مع ضمان أننا في وضع جيد لتنفيذ استراتيجيتنا الطموحة لتحويل أعمالنا ومواصلة تقديم الخدمات لعملائنا.”
